A WOMEX projekt második hírlevele az elmúlt hónapok legfontosabb eredményeit mutatja be. A partnerek a női vezetésű exportáló kis- és középvállalkozások finanszírozási lehetőségeit, a nemek közötti egyenlőséget támogató szakpolitikákat és a regionális kutatások tapasztalatait vizsgálták – többek között a Pécsett megrendezett nemzetközi partnertalálkozón.

Az Interreg Europe Program társfinanszírozásával megvalósuló együttműködés célja, hogy feltárja a nők nemzetközi üzleti tevékenységben és az exportáló kkv-k vezetésében betöltött szerepét, valamint olyan szakpolitikai megoldásokat dolgozzon ki, amelyek elősegítik nagyobb arányú részvételüket.

Az év egy szakmai webináriummal indult, amely bemutatta, hogyan építhetők be a nemek közötti egyenlőség szempontjai a közbeszerzésekbe és a pályázati felhívásokba. A résztvevők gyakorlati példákon keresztül ismerhették meg, miként jelenhetnek meg ezek a kritériumok a kiírásokban, a pályázatok értékelésében és a támogatások végrehajtásában.

Februárban Varsó adott otthont a projekt második interregionális szakpolitikai tanulási eseményének. A találkozó középpontjában a női tulajdonú exportáló vállalkozások finanszírozáshoz való hozzáférése állt. A résztvevők arra jutottak, hogy a hatékony támogatási rendszernek a pénzügyi eszközök mellett képzést, tanácsadást, mentorálást, kapcsolatépítési lehetőségeket és egyszerűbb eljárásokat is biztosítania kell.

Az Európai Beruházási Bank előadásából kiderült, hogy bár a nők Európa lakosságának több mint felét alkotják, a vállalkozóknak kevesebb mint egyharmada nő. A női vezetésű vállalkozások a teljes finanszírozás mindössze 30 százalékához jutnak hozzá, a korai fejlődési szakaszban pedig ez az arány csupán 2 százalék.

Pécsett mutatták be a regionális kutatások eredményeit

A WOMEX harmadik nemzetközi szakpolitikai találkozóját 2026. április 21–23. között a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara rendezte meg. A partnerek itt mutatták be a projektben részt vevő régiók kutatási eredményeit.

A vizsgálatok valamennyi régióban kimutatták a nők alulreprezentáltságát a vállalkozások felső vezetésében. Ennek hátterében többek között a munka és a magánélet összehangolásának nehézségei, az anyaság karrierre gyakorolt hatása, a szakmai kapcsolati hálókhoz való korlátozottabb hozzáférés, a társadalmi sztereotípiák és a női vezetői példaképek hiánya áll.

A kutatások ugyanakkor rámutattak arra is, hogy a nők olyan fontos készségekkel járulnak hozzá a vállalkozások sikeréhez, mint a sokoldalúság, a kreativitás és a párhuzamos feladatvégzés képessége. Ezek a kompetenciák azonban gyakran inkább támogató és háttérfunkciókban jelennek meg, nem pedig a döntéshozói vagy közvetlen exporttevékenységhez kapcsolódó pozíciókban.

Tíz pont a változásért

A regionális kutatások és az összehasonlító elemzés alapján elkészült a WOMEX tízpontos cselekvési programja. A szakpolitikai ajánlások többek között szorgalmazzák:

• a nemek közötti egyenlőség beépítését a vállalkozások nemzetköziesedését támogató szakpolitikákba;
• a női vezetők döntéshozói szerepének erősítését;
• a rugalmas vállalati struktúrák, valamint a coaching- és mentorprogramok fejlesztését;
• a női vállalkozók számára kialakított képzési és finanszírozási eszközök bővítését;
• a női tulajdonú exportáló vállalkozások célzott támogatását;
• egy állandó, a nők és a nemzetköziesedés kérdéseivel foglalkozó munkacsoport létrehozását.

A projekt következő interregionális találkozóját 2026. október 21–22-én Bilbaóban rendezik meg. A program a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő nemzetköziesedési szakpolitikákra, a bevált gyakorlatokra, valamint a baszk szövetkezeti modell tapasztalataira összpontosít.

A regionális elemzések és az összehasonlító tanulmány letölthető angol nyelven a WOMEX projek központi honlapjáról: https://www.interregeurope.eu/womex/library