Az Európai Unió Hivatalos Lapjában megjelent jogszabályokat a Wolters Kluwer Kft. tájékoztatása alapján közöljük. Az első és második héten a Hivatalos Lap következő számai jelentek meg.
Minden gazdasági szereplő számára fontos, hogy tisztában legyen a területére vonatkozó jogszabályi előírásokkal, változásokkal. Alábbiakban az előző hetekben aktuális gazdasági témákat jeleztük, a Wolters Kluwer Kft. Magyar Közlönyből származó tájékoztatása alapján. Az 1. héten a Magyar Közlöny 1. száma, a 2. héten a 2 – 4. számai jelentek meg.
Az alábbiakban olvasható a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara nemzetközi gazdasági hírlevele, melyben az európai uniós szakpolitikai aktualitásokról és uniós gazdasági, üzleti vonatkozású hírekről is beszámol. A hírek az alábbi csatolt dokumentumban országonkénti bontásban találhatóak meg. Nemzetközi Gazdasági Hírlevél 2024.01.18. MKIK Külgazdasági hírek
A január 15-én tartott egész napos online infonap keretében ismerhették meg az érdeklődők az Európai Innovációs Tanács (EIC) 2024-es munkaprogramját, az EIC Pathfinder, Transition, és Accelerator pályázat keretösszegeit, fókuszterületeit, és persze a pályázati feltételeket. Rövid összefoglaló következik.
A NAV 2024. év első napján elindította az elektronikus áfarendszert, az eÁFÁ-t. Az eÁFA-ban először 2024. február 1-jétől nyújtható be áfabevallás, de már most kipróbálhatók a rendszer bizonyos funkciói. A NAV központi elérhetőségeket tett közzé, melyeken a rendszerrel kapcsolatos kezdő lépésekben segítenek a vállalkozóknak.
Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #A vállalkozó szerint A kiváló lehetőség a Baranya megyei (társas) vállalkozásoknak, hogy 70% intenzitással megfinanszíroztassák szükséges munkaerőfelvételüket. Bér- és kiegészítő eszköztámogatásra van lehetőségük a KKV-knak. Min. 1 – max. 10 fő támogatására van lehetőség, közel 2,5 millió forint értékben munkavállalónként. Támogatható továbbá az online marketing, felhőalapú szolgáltatások költségei, a zöld átálláshoz kapcsolódó költségek is. A bértámogatás 6 hónapra lehetséges, 4 hónap kötelező tovább foglalkoztatással. A lényegében nagyon hasonlatos egy vállalkozói exitáláshoz, de itt a vállalkozás átörökítése helyett a munkakörök és a munkatapasztalat átadásán van a hangsúly, úgy, hogy munkaidejüket tekintve átfedésben dolgozik a pályakezdő és a nyugdíj előtt álló munkavállaló. Támogatni lehet a mindjárt nyugdíjas munkavállalót havi max. 150 ezer, ill. a pályakezdő munkatárs bérét max. 244,5 ezer forint erejéig, napi 6 órában vagy ezzel arányos időben és mértékben. A munkáltató költségeire havi 50 ezer forint átalány-támogatás kérhető még.
A Mohácsi MEFO Kft. több mint 20 éve áll a partnerei rendelkezésére. Fő tevékenysége üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás. Ügyfelei főként agrár vállalkozások, őstermelők. Pályázatok írása mellett, oktatással, vizsgáztatással is foglalkozik.
A 2024. április 1-jével hatályba lépő döntéssel egy speciális, a mikroszervezetek számára nyújtandó díjkedvezmény kerül bevezetésre, amelyet az EPO a kisszervezetek (small entities) – kkv-k, magánszemélyek, a nonprofit szervezetek, egyetemek és közkutatási intézmények – számára már korábban is rendelkezésre álló kedvezményeken felül kíván nyújtani.
Az „E” az angol environmental, azaz a környezeti, az „S” a social, azaz a társadalmi, a „G” pedig a governance, azaz a vállalatirányítási szempontokat takarja, a rövidítést a fenntarthatóság szinonimájaként használják. A törvény egy olyan keretrendszert hoz létre, mely a vállalatok és szervezetek teljesítményének értékelésére és jelentésére szolgál környezeti, társadalmi és vállalatirányítási szempontból. Az ESG három fő területet ölel fel: 1. környezeti tényezők, mint például az üvegházhatású gázok kibocsátása, energiatakarékosság, vízhasználat, hulladékkezelés és egyéb környezetvédelmi gyakorlatok, 2. társadalmi tényezők, mint például a munkavállalók jólétével, emberi jogokkal, társadalmi sokszínűséggel, munkahelyi biztonsággal és azonos bánásmóddal kapcsolatos kérdések, 3. irányítási tényezők, mint például a vállalat vezetési és irányítási struktúrája, etikai normák, igazgatósági gyakorlatok, részvényesi jogok és egyéb olyan tényezők, amelyek hatással vannak a vállalat hosszú távú értékteremtésére és fenntarthatóságára. Az új jogszabály 2024. január 1-jén lépett hatályba a Magyarország területén székhellyel rendelkező alábbi társaságokra vonatkozóan: Közérdeklődésre számot tartó gazdálkodónak minősülő nagyvállalkozások,
Vállalkozások, egyéni vállalkozók és magánszemélyek figyelmébe is ajánljuk az alábbi márciusban induló képzéseket a Baranya Vármegyei Szakképzési Centrum szervezésében.
