Z ELEKTRONIKA KFT.

A Z Elektronika Kft. elektronikai termékek fejlesztésével, gyártásával és bérgyártásával foglalkozik. Szolgáltatásai a prototípusgyártástól a kábel- és kézi szerelésen, gépi beültetésen, forrasztáson, PCB-lakkozáson és hőpasztázáson át a sorozatgyártásig és polcra kész csomagolásig terjednek. Saját terméke az esix intelligens dobókocka, partnerei között startupok és multinacionális cégek is megtalálhatók.

Tovább olvasom »
ZIRNSTEIN BT.

A családi vállalkozás fő tevékenysége a háztartási gépek, főként hűtőgépek, mosógépek, automata mosógépek, tűzhelyek, bojlerek, hőtárolós kályhák, valamint mosogatógépek szervizelése, javítása, karbantartása Pécsett és környékén. A javítás a Megrendelő otthonában történik.

Tovább olvasom »
ZOBA TREND KFT.

A Teleky Cégcsoport vendéglátással, cateringgel és rendezvények gasztronómiai kiszolgálásával foglalkozik Pécsen és környékén. Tagjai közé tartozik a Teleky Bistro, a Teleky Catering, a ROOM Bistro & Club, valamint a Kikelet Étterem. Szolgáltatásaik között napi éttermi kínálat, protokoll- és céges rendezvények, esküvők, zártkörű események, kitelepülések és BBQ catering is szerepel.

Tovább olvasom »
ZSINKÓ KFT.

Az 1997-ben alapított vállalkozás tagjai, illetve alkalmazottai között van munkaügyi szaktanácsadó, adótanácsadó, mérlegképes könyvelő, társadalombiztosítási ügyintéző. Adótanácsadással, könyveléssel, bérelszámolással, hatóságok előtti teljes körű képviselettel, üzletviteli, munkaügyi tanácsadással, ügyviteli szolgáltatások széles körével állnak ügyfeleik rendelkezésére.

Tovább olvasom »
03/07 Ha köthető tanulószerződés, jogosult-e a képzésben részt vevő felnőtt a szakképzésről szóló törvényben előírt kötelező tanulói juttatásra? Munkaidőre és munkaidőn kívüli időre kötött tanulószerződés esetén? Jelent-e adózási problémát?

Mivel a tanulószerződés – ha a felek az Szt. 42. és 43. §-ban foglalt feltételeknek megfelelnek – megköthető, így a képzésben résztvevő és tanulói jogviszonyba kerülő felnőtt jogosult lesz az Szt.-ben előírt kötelező juttatásokra.

Tovább olvasom »
03/09 Ha köthető tanulószerződés, jogosult-e a munkáltató a gyakorlati képzési normatíva elszámolására? Munkaidőre és munkaidőn kívüli időre kötött tanulószerződés esetén?

A normatíva alapú szakképzési hozzájárulási kötelezettség csökkentő tételek elszámolásának szabályozása nem tesz különbséget nappali, vagy felnőttoktatásban kötött tanulószerződések között, így a felnőttel kötött tanulószerződésre elszámolható alapcsökkentő tétel a normatíva rendeletben meghatározott összeg 60 %-a, ha esti oktatás munkarendje, illetve 20%-a, ha levelező oktatás munkarendje szerinti a képzés. Nem releváns a normatíva szempontjából, hogy a tanulószerződés keretében a munkaidőn belüli, vagy kívüli időben szervezik meg a gyakorlati képzést.

Tovább olvasom »
03/04 Köthet-e a munkáltató saját munkavállalójával tanulószerződést? Munkaidőn belül? Munkaidőn kívül?

(E kérdéssel kapcsolatban kérdéses az is, hogy felvetődhet-e a Munka törvénykönyve szerinti maximális foglalkoztatási idő túllépésének problémája?) A tanulószerződésre vonatkozó Szt. szabályok nem korlátozzák a munkavállalóval történő megkötést. Ezt – véleményük szerint – erősíti a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 4. § a) pontja, amely foglalkoztatóként nevesíti a munkáltatót, mint tanulószerződés kötésére jogosult szervezetet.

Tovább olvasom »