A kamara több klaszter megalakításában és menedzselésében vett és vesz részt. A klaszteresedés előnye a cégek képességének hálózatszerű összefogása, közös versenyképességük növelése. Mindezt költségcsökkentés mellett tudják létrehozni, az erőforrásaikat kihasználni.
A cégek egymás közti tapasztalatcserék segítségével bővítik szaktudásukat, bizalmi kapcsolatot alakítanak ki, és nem utolsó szempont, hogy az érdekeik érvényesítése, lobbierejük együtt dolgozva sokkal nagyobb.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) tagja, a Fórum-Plussz Kft. mára a hazai szerszámgyártás egyik meghatározó szereplője lett, különösen a komplex, nagy szakértelmet és technológiai sokszínűséget igénylő projektekben. Az új gépbeszerzéstől a nemzetközi piacok felé nyitásig számos témát érintettünk Csonka Dávid cégvezetővel.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerv:PBKIK) a 2024/2025-ös tanévben díjazta a legjobb diákokat és tanárokat. Az oktatói és tanulói ösztöndíjak célja, hogy támogassák és elismerjék a gépipari szakképzésben részt vevő kiemelkedő teljesítményt nyújtó pedagógusokat és tanulókat.
A magyar ipari innovációban újabb kiemelkedő eredmény született: a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) tagja, a Büttner Kft. elnyerte a 2025-ös Magyar Ipari Célgép Nagydíj első díját a „Vegyipari gépek” kategóriában. A 116 pályamunka közül kiválasztott berendezésük, egy saját fejlesztésű CVD (Chemical Vapor Deposition) bevonatoló gép, amely nemcsak technológiai újdonságot képvisel, hanem hozzájárul a hazai ipar versenyképességének erősítéséhez is.
Sudár Balázs, a Solar FM Kft. ügyvezetője szerint egy cég életében a legnagyobb kihívás a növekedés megfelelő és kiegyensúlyozott menedzselése. Arról mesélt, hogyan építik a vállalati kultúrát, milyen irányba fejlődik a cég, hogyan lehet a nagy frekvenciájú növekedést menedzselni és mi motiválja őt nap mint nap.
Jung Antal szerint ma nem az a legnagyobb kérdés, hogy mekkora fejlődési potenciál rejlik még az általa alapított Forsz Kft.-ben, hanem az, hogy hogyan őrizhető meg az üzleti stabilitás jelen körülmények között egy rendkívül bizonytalan piacon. Arról beszélgettünk, hogy milyen elképzeléseik vannak a jövőre vonatkozóan, milyen lehetőségeket, és milyen veszélyeket látnak.
A Dél-Dunántúli Gépipar Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) tagja, a ZIEHL-ABEGG Kft. évek óta kiemelt figyelmet fordít a szakképzésre és a tehetséggondozásra, melynek eredményességét bizonyítja, hogy nemrégiben egyik tanulójuk, Málovics Zsombor az ország legjobb villanyszerelő tanulói közé került a Szakma Kiváló Tanulója versenyen. Az interjúban Pap András tanműhely vezető és Vancsura Miklós szakoktató osztotta meg gondolatait arról, hogyan támogatják a fiatalokat szakmai fejlődésükben, és milyen módszerekkel készítik fel őket a jövő kihívásaira.
