Betegszabadság, táppénz és a képzés után járó adókedvezmény számításának szabályai a képzőhelyeken.
A tanuló a szakképzési munkaszerződés időtartama alatt a társadalombiztosítás ellátásaira való jogosultság szempontjából
- munkaviszonyban foglalkoztatott biztosítottnak minősül
- a munkaviszony időtartama nyugellátásra jogosító szolgálati időnek,
- a munkabére nyugdíjalapot képező jövedelemnek számít.
A szakmát tanulókat betegség miatti keresőképtelenségük első 15 napjára (néhány tp. kód kivételével) az Mt. szerinti betegszabadság illeti meg, és csak a betegszabadság lejártát követően jogosultak táppénzre. A szakképzési munkaszerződéssel rendelkezők keresőképtelenségüket minden esetben orvos által kiállított keresőképtelenségről szóló dokumentummal tudják igazolni. Ez vonatkozik a szakképző intézményi oktatási napokon fennálló keresőképtelenség igazolására is.
A duális képzés adókedvezménye a tanuló betegsége idején:
A képzőhely az adócsökkentő tételt kizárólag azokra a napokra veheti igénybe, amelyek nem minősülnek a szakképző intézményben teljesítendő oktatási napoknak és a tanuló munkabérre jogosult. A betegszabadság idejére járó távolléti díj munkabérnek számít.
A keresőképtelenség azon időtartamára, melyre a tanuló, képzésben résztvevő személy táppénzre jogosult, az adócsökkentő tételt érvényesíteni nem lehet. A táppénz az egészségbiztosítás pénzbeli ellátása, így nem minősül munkabérnek.
Ha például a tanuló szakirányú oktatása alatt a páratlan héten a szakképző intézményben kell hogy oktatási napjait töltse, páros heteken pedig a duális képzőhelyen vesz részt szakirányú oktatáson, és két hét keresőképtelenséget igazol, melyre (10 munkanap) betegszabadságra jogosult, az adókedvezmény igénybevételére csak a képzőhelyi páros hétre eső keresőképtelenség napjai jogosítanak, függetlenül attól, hogy a szakképző intézmény oktatási napjaira is betegszabadságot kell számára elszámolni.
Számítási példa:
Egy 10. évfolyamra járó szakács tanuló 2021. szeptember 1-vel kezdte meg tanulmányait a képzőhelyen. Szakképzési munkaszerződése alapján bére br. 100.440,-Ft/hó.
A tanuló 2022. január 31-től február 22-ig keresőképtelen állományba kerül. Kérdések:
- A tanuló után milyen mértékű adókedvezményre jogosult a képzőhely?
- Mennyi a tanuló februári munkabére?
A szakirányú oktatás egy napra jutó arányosított önköltsége: 12.472,- Ft
A tanulói bér egy napra: br. 100.440,-Ft/20 munkanap=5.022,-Ft
A tanuló februári beosztása az alábbiak szerint alakult:
| 2022.febr. | H | K | Sze | Cs | P | Szo | V | Adókedv. napok száma | Tanulói bér |
| iskola | (31.) Bsz | 1. Bsz | 2. Bsz | 3. Bsz | 4. Bsz | 5. | 6. | 0 | 4*(5.022*0,7) |
| képzőhely | 7. Bsz | 8. Bsz | 9. Bsz | 10. Bsz | 11. Bsz | 12. | 13. | 5 | 5*(5.022*0,7) |
| iskola | 14. Bsz | 15. Bsz | 16. Bsz | 17. Bsz | 18. Bsz | 19. | 20. | 0 | 5*(5.022*0,7) |
| képzőhely | 21. Tp | 22. Tp | 23. | 24. | 25. | 26. | 27. | 3 | 3*5.022 |
| iskola | 28. | 0 | 5.022 | ||||||
| Elszámolható adókedvezmény | 8*12.472=99.776,-Ft |
Össz.bér: |
|||||||
- Az első és a harmadik hét napjait nem vehetjük az adókedvezménynél számításba, miután azok iskolai napok, csak keresőképtelenség miatt nem tudott azokon részt venni a tanuló. A keresőképtelen napjára a tanuló betegszabadságra jogosult, ami az egy napi távolléti díjának a 70%-a.
- A második heti betegszabadságos napokra (7-11-ig), öt napra igénybe vehető a kedvezmény, miután a betegszabadságra kifizetett távolléti díj munkabérnek minősül, és az a képzőhelyen töltendő napjaira illeti meg a tanulót.
- Miután a keresőképtelenség a negyedik héten, 21-22-én is fennáll, de a 15 nap betegszabadság elfogyott, a tanulót már táppénz illeti meg. A csökkentő tétel a táppénz napjaira nem, csak az azt követő három napra, 23-25-ig érvényesíthető.