A tapasztalat és a statisztikák is azt mutatják, hogy a női cégvezetők nem annyira impulzívak, hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, és összességében megbízhatóbbnak tűnnek azok a cégek, ahol a felső vezetésnek van női tagja is.
Az utóbbi években a női cégvezetők aránya 30 százalékról 34 százalékra emelkedett, azaz Magyarországon átlagosan minden harmadik cégben találkozhatunk női vezetővel, ami bár határozottan pozitív irányt mutat még van mit javítanunk rajta.
Ennek elérését célozza a FEMME “Fostering the Exchange of practices to Empower Mumpreneurship” című nemzetközi Erasmus+ projekt is.
A nőket érő főbb kihívásokról és azokról az eszközökről olvashatnak bővebben az alábbi (angol nyelvű) cikkekben, melyekkel a projekt javítani kíván a nők, kismamák helyzetén a munkaerőpiacon, akár újra munkábálláson, karrierváltáson, akár saját vállalkozás indításában gondolkodnak.
Changing the business world for women
Women leaders – lead the women!