A Castolin Zrt. a nemzetközi Castolin Eutectic tagja, a vállalat magyarországi képviselője. A globális cég fő profilja karbantartási megoldások értékesítése a piac olyan területein, ahol a technológiai folyamatok járulékos eredményeképp a cégek különböző kopási problémákkal néznek szembe. A megoldások speciális anyagokat, technológiákat, a technológiák gépeit, de akár szerviztevékenységet is jelenthetnek. A pécsi cég működését főleg ez utóbbi jellemzi – mondja Schnieder Márk üzemvezető.
– Szerviztevékenység alatt új alkatrészek gyártását, kopott vagy tönkrement darabok felújítását, illetve a különböző koptató igénybevételekkel szemben mindezek felkészítését értjük. A vállalat erőssége az az évtizedek alatt globálisan és lokálisan is felhalmozott tudásanyag, amelyet felkészült technológusaink és mérnökeink szolgáltatnak, valamint nagy tudású és tapasztalt üzemi dolgozóink alkalmaznak az olyan mindennapi kihívásokat jelentő, egyedi módszereket igénylő problémák megoldására, amellyel Pécsett is több mint 15 éve fordulnak hozzánk vevőink.
– Egy világcég leányvállalataként, de mégis önállóan működnek. Ez milyen kereteket szab, illetve lehetőségeket teremt a vállalkozás számára?
– A cég az elmúlt években egy nemzetközi informatikai migráción ment keresztül, amely jelenleg is zajlik, és amely közelebb hozta egymáshoz a világ különböző területein dolgozó szakértőinket, így felgyorsult és egyszerűbbé vált a tapasztalatcsere. Tevékenységünk a régióban dolgozó cégek többségével ellentétben túlnyomó részt egyedi gyártásként fogható fel, amelyhez mind a mérnök kollégák, mind az üzemi szakemberek részéről magas emberi hozzáadott érték szükséges. Így a munkánkhoz nélkülözhetetlen a nagyfokú döntési szabadság is, ezt az anyacég maximálisan elismeri és biztosítja. Ezeken kívül a vállalat elérhetővé tesz számunkra olyan speciális anyagokat és technológiákat, amelyekkel a régió többi, hasonló területen tevékenykedő szereplőjéhez képest is sok területen lépéselőnyt élvezünk.
– Az elmúlt évek gazdasági történései milyen kihívásokat állított a vállalkozás elé és ezekre milyen megoldásokat találtak?
– A Covid szerencsére csekély mértékben érintette vállalkozásunkat. Tevékenységünk azokhoz a vállalatokhoz kötődik, amelyek nehezebben tudtak reagálni az eseményekre. Első körben a megrendelésállományunk visszaesésére számítottunk, de a termelésüket megállító cégek az állásidőt sok esetben a régóta halogatott karbantartási munkálatok elvégzésével töltötték, így lényegében nem tapasztaltunk különösebb visszaesést, sőt egy egészen erős időszakot tudhatunk magunk mögött. Igyekszünk bővíteni a tevékenységi körünket. Pécsi telephelyünk szolgáltatásai túlnyomórészt 4-5 iparág problémáinak megoldását ölelik fel, viszont a globálisan hozzáférhető tudás és tapasztalat lehetővé teszi más iparágak feltérképezését is, így elkezdtünk sikerrel nyitni olyan cégek felé is, ahol eddig csak kisebb mértékben voltunk jelen, például a hulladékfeldolgozás és újrahasznosítás területén.
– Miként találják meg Pécsett, Baranyában a működésükhöz kedvező feltételeket, pl. a megfelelően képzett munkaerőt? Mit tesznek a dolgozóik megtartása, fejlesztése érdekében?
– Cégünk egyik sajátja, hogy szakembereink egyedi szakértelmükkel olyan technológiákat és anyagokat alkalmaznak, amelyeket a nálunk fellelhető szakmák tankönyveiben sem egyszerű megtalálni, így idekerülésükkor egy hosszabb betanulási időszakon mennek át. Lengyel kollégáink elmondása alapján 3 év is eltelhet, mire nálunk egy mérnök teljeskörűen betanulja a tevékenységet. Ebből következik, hogy a cég próbál olyan HR-politikát követni, amely dolgozóink megtartására és elégedettségük növelésére irányul. Munkatársaink részére biztosítjuk a munkához szükséges megfelelő munkakörülményeket, figyelemmel kísérjük a tevékenységüket, igyekszünk megadni a munkavégzésükhöz szükséges szabadságfokot, kiemelkedő tehetségeinknek pedig a képességeiknek megfelelő feladatokat, hogy olyan tevékenységet tudjanak végezni, amely szakmailag is motiválja őket. Dolgozóink visszajelzéséből tudjuk, hogy ez utóbbi a cég egyik nagy előnye.
– Milyen célok mentén dolgoznak, miként fejlődhet a pécsi Castolin?
– A több lábon állás jegyében megfogalmazott szándékunk a jelenlegiek mellett más iparágak felé is nyitni. A globális vállalat is folyamatos változáson, fejlődésen megy keresztül, amely minket is szervesen érint. Feltett szándékunk növelni termelésünket mind volumenben, mind technológiai szinten is. Célunk, hogy az ilyen problémákkal küzdő cégek számára segítséget tudjunk nyújtani az alkatrészek élettartamának növelésében és az állásidők, így a karbantartási költségek csökkentésében.
K.T.