A pécsi székhelyű Treszner Villamosipari Kft. tevékenységi körébe egyaránt beletartozik az erős- és gyengeáramú villamos szerelés, villamos hálózatszerelés és transzformátor telepítés, a villamos-biztonságtechnikai felülvizsgálat, gyártelep villamos– és gépészeti karbantartás, az épületfenntartás, valamint építőipari generál kivitelezés és felújítás. Több éves szakmai gyakorlattal rendelkező mérnökök, villanyszerelők, épületgépészek és lakatosok alkotják a szakembergárdájukat. Magyarországon kívül a környező országokban – Horvátország, Szlovénia, Németország – több kisebb céget alapítottak és most újra Ausztriában is jelen vannak. Folyamatosan keresik az újabb lehetőségeket, a ma már két különálló igazgatóság alatt működő villamossági és építőipari tevékenységükhöz.
– Jelenleg közel kétszázan dolgoznak a cégnél, fele-fele arányban a villamossági és az építőipari területeken. Több mint két évtizede annak, hogy megfogalmazódott a cég vezetőségében, hogy a fejlődés egyik útja, a több lábon állás lehet, és ekkor vágtunk bele az épület-fenntartási munkákba, valamint ezek energiával történő ellátásába. Mindennek köszönhetően egyre több embernek tudtunk munkát adni – kezdi beszélgetésünket Treszner Patricia HR Generalista. – A szakemberek folyamatos utánpótlása, valamint a megrendelések körének bővülése miatt számos módon – tanulóképzés, fejvadászcég, hirdetés – keressük a szakembereket. A Treszner Munkatársi Ajánlási Program is ezt a célt szolgálja, a dolgozóink is ajánlhatnak az ismerősi körükből, vagy akár a családtagjaik közül új munkatársakat. Amennyiben a jelölt jól teljesít, a próbaidő alatt beválik, akkor az őt ajánló pénzjutalomban részesül.
Amikor a jelenlegi telephelyükre költöztek, létrehozták korszerű tanműhelyüket is, ahol a gyakorlati oktatás mellett a tanulók az elméleti ismereteinek elmélyítése is kiemelt szerepet kapott. A folyamatos fejlesztések eredményeként az erős- és gyengeáramhoz, épület-villamossághoz kapcsolódó ismereteket a legkorszerűbb eszközök segítségével sajátíthatják el, még egy villanyoszlopot is felállítottak, azon is gyakorolhatnak. A mindennapi munkába folyamatosan vonják be őket, ekkor kint dolgoznak a munkahelyeken, egy mester mellett, általában ketten.
Ebben a tanévben – egy év kihagyás után – ismét tizenöten sajátítják el náluk a szakma alapjait, a villanyszerelők mellett egy kőműves tanuló is. Szeptemberben ugyanis új szakoktató érkezett céghez, aki ugyan más területen tevékenykedett eddig, de szívesen foglalkozik fiatalokkal, és nagyon fontosnak tartja a megszerzett ismeretei átadását.
– Hozzánk folyamatosan jelentkeznek a tanulók, ugyanis tudják, adott a lehetőség arra, hogy a cégnél helyezkedjenek el a végzést követően, amennyiben az általunk elvárt minőségben teljesítenek, elkötelezettek a szakmához, a Treszner-érzést magukévá tevő szakemberekké váltak. Sokan maradnak, többen hosszabb ideig, volt aki tíz év után érezte úgy szeretne váltani – hangsúlyozza Treszner Patricia.
Nagy csábító erő az a lehetőség, hogy külföldön dolgozzanak, nyelvet tanuljanak. A munkatársak elsősorban német nyelvtanfolyamon vehetnek részt. E mellett azt is látják, hogy nagy hangsúlyt fektet a cég a munkatársai képzésére, hogy napra készek legyek, megismerjék a legújabb eljárásokat, alapanyagokat, technológiákat. A dolgozóik közül sokan a mestercím birtokosai. Mindenki előtt ott a lehetőség, hogy letegye a mestervizsgát, megszerezze a mesterlevelet, mert ezzel is egy magasabb tudásra tehet szert.
Szólt arról is, hogy hosszabb ideje részt vesznek az egyetemi duális képzésben. A Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Karáról érkeznek a hallgatók. Ők szinte az első pillanattól kezdve a tényleges munkában vesznek részt. Projektekhez végeznek felméréseket, egy adott munkához készítenek például árajánlatot, vagy akár műszaki feladatokat oldanak meg. A mérnök-jelöltek körében azért is népszerű ez a forma, mert bevallásuk szerint az egyetemen tanultakat, a gyakorlatban is kipróbálhatják, olyan eljárásokkal ismerkedhetnek meg a mindennapi munkájuk során, amelyről korábban nem is hallottak Jelenleg egy villamosmérnök és egy építőmérnök hallgatót foglalkoztatnak ebben a képzési formában. A kiválasztásuk hasonló módon történik, mint az új munkatársaké, egy állásinterjún kell részt venniük. A végzettek közül, junior mérnök pozícióban jelenleg hárman dolgoznak a cégnél.
Sz.K.