Nemcsak a szakember-utánpótlásukra helyeznek nagy hangsúlyt Pécsen a Vill-Techno Kft.-nél, hanem a generációváltásra is. Az édesapa, Román József helyébe közgazdász lánya, Barbara lépett, s lett a cég ügyvezetője. Jelenleg is együtt dolgoznak, a fontosabb döntéseket közösen hozzák meg, ahogy a szakember utánpótlással kapcsolatosakat is. Barbara az ügyvezetői feladatai mellett a napi munkában is részt vesz.
– Nem egy hagyományos értelemben lezajlott generációváltás történt nálunk, ugyanis már korábban is aktív részese voltam a cég mindennapjainak, eleinte kereskedelmi területen, később a gazdasági feladatokat láttam el, és ennek már több mint egy évtizede – kezdi beszélgetésünket Román Barbara. – Jól ismerem a cégünk működését, azonban nagyon jó, hogy a hátam mögött ott érezhetem a több mint három évtizedes vezetői tapasztalattal rendelkező édesapámat. A fiatalítás volt a cél annak érdekében, hogy az előttünk álló kihívásoknak minél jobban meg tudjunk felelni.
Szólt arról is, hogy náluk is problémát jelent a szakember utánpótlás, ezen számos módon igyekeznek enyhíteni. Többek között új gépek beszerzésével, valamint egyes munkafázisok automatizálásával. Nagy ipari üzemek és kereskedelmi láncok energiaellátásához gyártanak elosztó-szekrényeket, ezek előállítása sok kézimunkát igényel, amit nem lehet automatizálni. A megrendelések száma folyamatosan nő, egyes munkafázisok gépesítése elkerülhetetlenné vált a gyorsabb és esztétikusabb kivitelezéshez. Pályázati forrás felhasználásával új műhelyeket alakítottak ki, ezekben kapott helyet az egyedi termékek gyártásához szükséges CNC élhajlító és a lemezolló, valamint egy a lézergravírozó is segíti a munkájukat.
– A termékeink előállítása speciális szakismeretet igényel, amit itt helyben szerezhetnek meg a hozzánk jelentkezők, ezért elsősorban villanyszerelőket és lakatosokat keresünk, valamint olyan gépkezelőket, akik könnyen megtaníthatók az új berendezéseink kezelésére. Elsősorban magasan kvalifikált szakemberek dolgoznak a cégnél, akik rugalmasan képesek alkalmazkodni a megrendelők elvárásaihoz. A védjegyünk, hogy gyorsan és magas minőségben valósítjuk meg az elképzeléseiket – ad hangot annak, mivel is foglalkozik a cégük.
Nagyobb megrendelések esetén – amennyiben szakember-hiány miatt nem tudnák azt teljesíteni – alvállalkozók bevonásával gyártják le a kért termékeket. Közülük mindegyik szinte a kezdetek óta a partnerük. Más módon is igyekeznek megoldást keresni a szakember utánpótlásra. Többek között a munkatársaik ajánlása alapján, valamint hirdetés útján keresnek új munkatársakat. E mellett tanulóképzéssel is foglalkoznak több éves kihagyás után. Úgy határoztak ezen a módon is megpróbálják pótolni a lassan nyugdíjas kort elérő munkatársaikat. A tanulókat a kamarával az iskola bevonásával választják ki, a cégnél villamosmérnök, valamint több évtizedes tapasztalattal rendelkező szakmunkások foglalkoznak velük.
– A szakirányú oktatás során először begyakorolják a szakmai fogásokat, ami a tényleges munkaterületen, a műhelyben történik, majd szakember irányítása mellett fokozatosan a tényleges munkában vesznek részt – emeli ki Román Barbara. – Három tanulót fogadhatnánk, mint duális képzőhely. A termékeink komplex gondolkodást igényelnek, a fő célunk, hogy mire végeznek a tanulók, képessé váljanak rá. Jelenleg csak egy villanyszerelő tanulónk van, aki célirányosan választotta ezt a szakmát. Ő idén végez, azt követően pedig továbbtanul, villamosmérnök szeretne lenni.
Miközben végigjártuk a műhelyeket, ahol bepillantást nyerhettem abba, mennyi munkafázisból is áll egy elosztó-szekrény legyártása, arról is szó esett, hogy náluk nem jellemző az elvándorlás, stabil gárda dolgozik már hosszú évek óta együtt. Ez vélhetően a jó munkahelyi légkörnek és a családbarát gondolkodásnak is köszönhető. Az igazi nagy gond inkább az, hogy egyre többen érik el a nyugdíj-korhatárt, ugyanis a munkatársaik között van, aki a kezdetektől a cégnél van, de olyan is, aki náluk volt tanuló.
SZ.K.