Az Európai Unió 2023/970 számú bértranszparencia-irányelve új követelményeket vezet be az egyenlő bérezés biztosítására. A szabályozás célja a nemek közötti bérkülönbség csökkentése és az átláthatóbb bérezési gyakorlat kialakítása. Bár a magyar végrehajtási rendelet még nem ismert, a vállalkozásoknak érdemes időben felkészülniük.

Miről szól a bértranszparencia-irányelv?

Az irányelv több ponton változtatja meg a bérezési gyakorlatot:

• kötelező lesz a bérsávok feltüntetése az álláshirdetésekben,
• a munkavállalók bérinformációt kérhetnek az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos béréről,
• a munkáltató nem tilthatja meg a bérek megosztását,
• a nagyobb cégeknek rendszeres jelentést kell készíteniük a nemek közötti bérkülönbségről,
• 5% feletti, indokolatlan eltérés esetén közös bérértékelést kell lefolytatni.

Kiket érint és milyen kötelezettségekkel jár?

Jelentéstételi kötelezettség:

• 250 fő felett: évente, első jelentés 2027. június 7.
• 150–249 fő: háromévente, első jelentés 2027. június 7.
• 100–149 fő: háromévente, első jelentés 2031. június 7.

Minden vállalkozásra vonatkozó előírások:

• éves tájékoztatás a munkavállalók bérinformációs jogairól,
• bérsávok közzététele minden új álláshirdetésben,
• a bérinformációs kérelmekre legfeljebb két hónapon belül válaszolni kell,
• a HR‑, IT‑ és adatkezelési rendszerek felülvizsgálata szükséges (GDPR‑összhang).
• A 100 fő alatti vállalkozások mentesülnek a bérkülönbségi jelentés készítésének kötelezettsége alól,
  ugyanakkor az irányelvben meghatározott munkavállalói jogok – például a bérinformációkhoz való hozzáférés
  és a bérsávok közzététele – rájuk is teljeskörűen vonatkoznak.

Mikor várható a magyar jogszabály?

Az EU-s átültetési határidő 2026. június 7., a jelentéstételi kötelezettségek pedig 2027. június 7‑től indulnak.
A magyar végrehajtási szabályok még nem ismertek, ezért a vállalkozásoknak érdemes figyelni a frissítéseket.

Az irányelv hivatalos szövege: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/hun