Halmi Csaba, a GIENGER Hungária Kft. vezetőjeként a pécsi telephelyen több mint 30 éves működésre építve stabil, szakértői támogatást ad fűtés-, szaniter- és megújulóenergia-megoldásokból, ezzel javítva a város beruházásainak és felújításainak működési feltételeit. Az energiaválság idején időben felkészült a hőszivattyús rendszerek iránti keresletre: a 14 országban jelen lévő csoport tapasztalataira támaszkodva bővítette a kínálatot, árukészletbe és szakemberekbe fektetett be, hogy a pécsi kivitelezők gyorsan jussanak kész megoldásokhoz. A GIENGER Hungária Kft. számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, teljes körű megoldásokat kínálnak a fenntartható energiatermeléshez. A cég tudatosan épített munkakultúrája nemcsak belső érték, hanem Pécs gazdasági közegének is mintát ad, miközben a 19 magyarországi telephellyel rendelkező vállalat Pécs jó hírét Európa-szerte is erősíti. Az új budapesti logisztikai központ megnyitásával a cég életében új korszak kezdődik, amely jelentősen növeli a működési hatékonyságot és tovább erősíti a fenntarthatósági törekvéseket. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Halmi Csaba munkásságát Angster József-díjjal ismerte el.
– Nagy büszkeséggel tölt el, hogy gondoltak rám, de alapvetően ezt a díjat Hauk Antalnak, a mentoromnak és elődömnek tulajdonítom, aki sajnos már nincs köztünk, egyben neki ajánlom. Ő alapította a cégünket, az első külföldi leányvállalatot a cégcsoporton belül, én pedig neki köszönhetem a szakmai karrieremet. Ennek az elismerésnek számomra az az üzenete, hogy ha ő nincs, „szakmailag” én sem vagyok. Úgy érzem, hogy a mai napig velünk van, fogja a kezünket, mindent tőle tanultam.
– Mi az, amit az ő gondolkodásából vagy mentalitásából átemel a mai munkájába?
– Volt egy nagyon jól csengő, de a mai napig érvényes mondása, mindig azt mondta nekem, hogy „Csabika, bátorság és hűség”. 26. éve vagyok ennél a cégnél, és a mai napig folyton visszacsengenek ezek a szavak, ami azt jelenti: hogyha az ember bátor és vállalja a célokat, amiket kitűz maga elé, emellett lojális a cégéhez és az elveihez, akkor biztosan sikerül megvalósítani a terveit.
– Hogyan lehetne meghatározni a GIENGER pécsi beágyazottságát?
– A pécsi GIENGER egy nagy nemzetközi cégcsoport tagja, amely 15 országban van jelen, ebben a szakmában Európában piacvezető. Bármikor, amikor egy nemzetközi értekezleten részt veszek, és azt kérik tőlem, hogy mondjak valami különlegeset, ami a magyar GIENGER specialitása, akkor egyszerűen azt válaszolom: nagyon büszkék vagyunk arra, hogy a miénk az első külföldi leányvállalat, amit 1991-ben alapítottak. Ez ugyanis, hogy 35 éve a piacon vagyunk, mindent elmond a német anyacég jövőbelátásáról, innovációjáról, pozitív gondolkodásáról, és rólunk is, akik tudtunk élni a lehetőséggel. Számos régi kapcsolatunk a mai napig él a cégalapítás óta, látjuk és magunk is megtapasztaljuk ezekben a cégekben a generációváltást. Az alapítók utódai, akik átvették a cég vezetését, ugyanúgy kötődnek hozzánk és számítanak ránk. Országosan a pécsi GIENGER a legerősebb telephely, messze kiemelkedik a másik 18 lerakatunk közül, ez önmagában magában hordozza a pécsiséget, hiszen ez a vállalat itt alakult meg 35 évvel ezelőtt.
– Minek köszönhető ez a siker, mik azok a sajátosságok, amikre építkezhet ez a vállalkozás?
– Természetesen alapvető a kemény munka, emellett azt gondolom, fontos, hogy a munkáltatónk, az anyacégünk foglalkozzon a jövővel. Ismerje el a tradíciókat, a lojalitást, de mégis mindig előre tekintsen, és az új technológiák egyik úttörője legyen. Fontos, hogy erős alapokon, de mégis nyitottan álljunk a jövő előtt, és maradjunk innovatívak.
– És ha ezt lefordítjuk a pécsi GIENGER-re?
– Ez önmagáért beszél. Annak idején a Mohácsi úton kezdtünk egy régi gázműépületben, aztán ’95-ben átköltöztünk a város másik végére, 2020-ban pedig egy vadonatúj épületet építettünk az üzletünknek, a telephelyünknek. Ez hat évvel ezelőtt egy párját ritkító megoldás volt, ami a jövőnek szólt, a kollégáknak, a piacnak és a vevőkörnek is. Ez a folyamatos előretekintés és fejlesztés itt Pécsett mindig is meghatározó volt.
– Mik azok az alapvetések, amelyek az ön vezetői munkáját jellemzik?
– Talán újra Anti bácsit idézhetem: a bátorság és a hűség. Nyitottnak kell maradni, rugalmasnak, kompromisszumkésznek kell lenni, és ki kell állni bizonyos elvek mellett. Ezeket az alapértékeket, amit örököltem, szeretném továbbvinni, és a kollégák felé is prezentálni, hogy érdemes hinni bennük, mert működnek.