Megtörtént a generációváltás a pécsi KONTAKT–Elektro Kft.-nél. A céget alapító Hirth Ferenc átadta a stafétabotot két fiának Olivérnek és Markusnak. A családi vállalkozásban Olivér felesége, Orsolya is velük dolgozik ma már.
Az ipari létesítmények és berendezések villamos automatizálásához szükséges készülékek és berendezések tervezése, gyártása és helyszíni szerelése, komoly szakmai tudást igényel. Tevékenységükben kiemelt helyen szerepel a kutatás-fejlesztés és az innováció, csaknem két évtizede foglalkoznak hidrogéntechnológiákkal, tüzelőanyag-cellás applikációk fejlesztésével. Ennek érdekében évtizedek óta nagy hangsúlyt helyeznek a tanulóképzésre. A kamarával és a szakképző intézményekkel összefogva, jelentős szerepet vállalnak a pályaorientációban, az erősáramhoz kapcsolódó szakmák népszerűsítésében és szakemberek képzésében.
– Már általános iskolás koruk óta – Olivér és Markus – a nyári szüneteket a cégnél töltötték – ad hangot annak Hirth Ferenc, mikor is kezdődött a fiai és a cég kapcsolata. – Nem volt a közelben nagyszülő, ezért is alakult ki ez a helyzet.
– Amikor pályaválasztásra került a sor, először villanyszerelőnek tanultam a Zipernowsky Károly Műszaki Szakközépiskolában, majd a Pollack Mihály Műszaki Főiskolán szereztem villamos üzemmérnöki diplomát. A 2000-es években Erasmus ösztöndíjjal Németországban töltöttem háromnegyed évet, ahol megtapasztaltam miként működik a piacgazdaság, de azt is láttam, hogyan működnek együtt a cégek és az egyetemek a szakember utánpótlás érdekében. A fejlesztési szemlélet, az innováció mindig jelen volt társaságunknál, nem az a klasszikus gyártó cég vagyunk, 40 mérnök dolgozik nálunk – hangsúlyozza Hirth Olivér.
– Hosszú idő állt rendelkezésünkre a generációváltásra, Olivér 2002-ben került a céghez főállásban, azonban már egyetemistaként is rendszeresen részt vett annak mindennapjaiban – mondja Hirth Ferenc.
– Végzett mérnökként, annak érdekében, hogy megismerkedjek a nálunk folyó tevékenységekkel a műhelyben kezdtem – veszi át a szót Hirth Olivér. – Ott másfél, két évig dolgoztam, majd a műszaki előkészítői munkakör következett. Aztán az értékesítésbe tanultam bele, később értékesítési vezető lettem, majd miután minden területet végigjártam, 2010-ben édesapám mellett lettem ügyvezető.
Mint mondja, fokozatosan vette át a cég vezetését, az első időben a döntésekkel kapcsolatos kérdéseket megvitatták. Már hét éve azonban a végső döntés meghozatala teljes egészében az övé. A beszélgetésünk során az is kiderült, ők sincsenek könnyebb helyzetben, a többi céghez hasonlóan a szakember utánpótlás kérdésében. Két úton próbálnak megoldást találni rá, az egyik a tanulóképzés, ami egyaránt jelenti a technikus- és a hagyományos villanyszerelő képzést. A Baranya Vármegyei SZC Angster József Technikum, Szakképző Iskola és Szakiskolával és a Zipernowsky Károly Műszaki Technikummal állnak kapcsolatban, valamint mérnök hallgatókat is fogadnak szakmai gyakorlatra. A nyári gyakorlatra érkezők állásinterjún vesznek részt, önéletrajzot adnak be.
A tanulóik több évtizedes szakmai és oktatási tapasztalattal rendelkező oktatók irányítása mellett, a termeléstől teljesen elkülönült tanműhelyben a legkorszerűbb szerelőpaneleken sajátíthatják el a villanyszerelő szakma magas szinten történő végzéséhez szükséges ismereteket. E mellett a két hidrogénes kutatás-fejlesztési projekt megvalósításában is részt vesznek. Szerteágazó ismeretekre tehetnek szert már a tanuló éveik alatt.
– A korábbi esztendőkben volt, hogy a tanulóink közül a nyolcból négyet továbbfoglalkoztattunk – ad hangot véleményének Hirth Olivér. – Ebben az esztendőben azonban senki sem marad. Ennek az oka, hogy elsősorban a Zipernowsky Károly Műszaki Technikumból érkeznek a technikusok, ők pedig többnyire jó képességű, jó hozzáállású fiatalok, és általában továbbtanulnak. Most is az egyik tanulónk a Szakma Sztáron második lett, ebben nagy szerepet játszott a két gyakorlati oktatónk, Gungl József és Bíró János. Az is hagyomány nálunk, hogy a sikeres vizsgát követően, búcsúzásként évvégén egy kis bográcsozásra összejönnek gyakorlati oktatók és a tanulók. A régiek közül pedig sokan a mai napig tartják velük a kapcsolatot.
Kitért arra is, fejvadász cégeken keresztül is keresnek mérnököket, valamint hirdetések útján villanyszerelőket. Azokat, akiket kiválasztanak mielőtt éles helyzetbe kerülnek mentorprogram segítségével betanítják. Közöttük már volt olyan villanyszerelő gyakornok, aki már a betanulási idő alatt a Tesla gyártástechnológiáján dolgozhatott.
– Az elmúlt esztendőben négy mérnököt vettünk fel, akiknek a beilleszkedése remekül sikerült – veszi vissza beszélgetésünk végén a szót Hirth Ferenc. – A kiválasztásnál mindig fontos, hogy a jelölt legyen ambíciózus, kreatív, legyen benne késztetés arra, hogy folyamatosan új dolgokat fedezzen fel, új ismereteket szerezzen. Nem hagyományos gyártással foglalkozó cég vagyunk, jelentős számban folynak nálunk fejlesztések, ehhez pedig ezekkel a tulajdonságokkal rendelkező szakmunkások, technikusok és mérnökök szükségesek.
Sz. K.