A reggeli órákban még viszonylag csendes minden a Harmat Bt. pécsi telephelyén. A tanulók már kimentek a munkahelyekre. Azonban, alig kezdünk el beszélgetni, máris megszólal a telefon.

– Telefonon csak az időpontot egyeztetjük a megrendelőinkkel, mindig kimegyünk a helyszínre és ott adunk árajánlatot – kezdi beszélgetésünket Harmat Tamás, a családi cég egyik tulajdonosa.  – Nagyon fontosnak tartjuk a személyes kapcsolat kialakítását, a tanulóinknak is ezt a szemléletet igyekszünk átadni.

Mint mondja, évek óta nem változott a létszám, azonban mostanában ketten is elmentek. Az egyik munkatársuk önálló vállalkozást indított, a másik pedig máshol helyezkedett el.

– Ezzel egy új helyzet állt elő, pótolnunk kell őket – folytatja tovább. – Nem könnyű jó szakembert találni.  Az új munkatársainkat éppen ezért inkább ajánlás alapján vesszük fel, a régiek között pedig van olyan is, aki korábban a tanulónk volt. Azonban az utóbbi időben az igazán jók a szakmai záróvizsga letételét követően, legtöbbször továbbtanulnak. Az utóbbi időben azt tapasztaljuk, egyre inkább jellemző, hogy érdekli őket a szakma, meg akarják tanulni. Talán ismét lesznek közöttük olyanok, akik nálunk maradnak.

Szinte a kezdetek óta foglalkoznak tanulókkal.  Jelenleg hatan vannak, víz- és csatornarendszer-szerelőnek tanulnak, valamint központifűtés- és gázhálózat-rendszer-szerelők lesznek.  Közülük hárman idén végeznek. Rajtuk kívül nyári szakmai gyakorlatra fogadnak technikusokat is. A központifűtés- és gázhálózat-szerelők közül az egyik a Szakma Kiváló Tanulója versenyen is elindult.
A tanulókkal a fia és ő foglalkoznak. Ő maga gázszerelő mester, a fia pedig  megszerezte a gázfogyasztó berendezés- és csőhálózat szerelő mesterlevelet.  Alapelvük, hogy nem fogadnak hatnál több tanulót, mert csak így tudnak rájuk odafigyelni és valóban az adott szakmára megtanítani őket. A telephelyükön elsősorban a hegesztést, forrasztást gyakorolják, meg az elméleti képzés helyszíne is, ott ismételik át velük a tanultakat, ahol szükséges, ott pótolják a hiányosságaikat, valamint kibővítik  az ismereteiket a legújabb eljárásokkal, a piacon megjelenő új alapanyagokkal.

– A duális képzés keretében alkalmazzuk a tanulóinkat, akik a kollégáinkkal járnak ki a munkahelyekre, a tényleges munkában vesznek részt egy három tagú brigád részeseiként – emeli ki. – Három szerelő gárdánk van, ketten-ketten alkotnak egy csapatot. Melléjük osztjuk be őket, mindenhova egyet, mert nagyon fontosnak tartjuk, hogy a nálunk töltött idő alatt megtanulják a szakmát. E mellett azokat a viselkedési normákat is elsajátítsák, ami ehhez a szakmához elengedhetetlen. Bizalmi munka a miénk, nem egyszer a megrendelő odaadja a lakáskulcsot, éppen ezért fontos, hogy természetessé váljon a számukra, az adott helyen semmihez sem nyúlhatnak, aki ez ellen vét, azt azonnal elküldjük, nálunk nem maradhat.  Azt is egyértelművé tesszük,  ahhoz, hogy hosszú távon megéljenek ebből a szakmából tisztességesnek és becsületesnek kell lenniük,  az adott szónak nagy a jelentősége, a munkát magas minőségben kell elvégezniük.

Szólt arról is, hogy elsősorban generálkivitelezőknek dolgoznak alvállalkozóként. A lakossági megrendelések az utóbbi időben jelentősen lecsökkentek, talán az új pályázati lehetőségek ismét megrendeléseket hoznak.  Kitért arra is, a generációváltás náluk is zajlik, ő maga folyamatosan háttérbe vonul, s adja át a cég vezetését az épületgépész mérnök fiának, Kristófnak.

– Már évek óta együtt dolgozunk, a fiam folyamatosan építette ki  a saját partneri hálózatát. Ezeket a munkákat ma már ő viszi. A családi céget már ő vezeti. Magam január óta nyugdíjas vagyok, de továbbra is a háttérből részt veszek a cég munkájában – zárja beszélgetésünket, mert  ismét megszólal a telefon, egy megrendelő van a vonal végén.

Sz.K.