Kutyáncsánin Jevrem, a Prohuman cégcsoporthoz tartozó HR-Rent Kft. ügyvezetője és a Gold-Sport Kft. (HR-Rent Kozármisleny labdarúgócsapata) többségi tulajdonosa, évtizedek óta meghatározó szereplője a humánerőforrás-szolgáltató piacnak. Feleki Attila, a cégek alapítójának halála után kiemelkedő felelősséggel vette át a vállalkozásokat, és azóta is töretlenül irányítja azokat, miközben folyamatosan fejleszti a szolgáltatásokat és új lehetőségeket teremt a piacon. A kamarai üzleti közösség aktív tagjaként több szakmai programban vesz részt és az egyetemi HR-oktatásban is vezető szerepet játszik. Azzal, hogy a cégeket az alapító értékrendje és víziója mentén viszi tovább, egyszerre tiszteleg emléke előtt, és biztosítja a vállalkozások hitelességét, miközben mentorálja a fiatal szakembereket és hozzájárul a hazai HR-szakma fejlődéséhez. Kutyáncsánin Jevremnek a kamara Címzetes Kamarai Tanácsos címet adományozott.

– A tulajdonos halálával bekövetkező helyzet miként hatott a HR-Rent és a Gold-Sport életére?

– Attila nagyon előrelátó volt, és a cégek működése szempontjából számos kulcsdöntést hozott meg már sokkal korábban. Már 2023 óta vezetem a kollégáimmal, a menedzsmentemmel a HR-Rent Kft.-t. Attila nem szólt bele a működésbe, ha kérdésünk volt, elmondta a véleményét, hagyott minket érvényesülni, így készített fel bennünket a távozására. A labdarúgócsapatnál is egy tehetséges klubigazgatót örököltem tőle, így mindkét területen zökkenőmentes volt az átállás.

– Melyek azok az értékek, amelyek meghatározzák a HR-Rent irányítását?

– Kiváló munkatársakkal vagyok körülvéve, remek a közösségünk, az együttműködésünk a bizalomra épül, ami a mai világban nélkülözhetetlen. Nálunk mindenkinek van esélye megtalálni a számításait, a kollégáimnak vannak felelősségi és hatásköreik, kíváncsiak vagyunk a véleményükre, bevonjuk őket a döntésekbe, ezáltal minden munkatársunk aktívan részt vesz a cég működésében, ezért vagyunk sikeresek. Mindig az ügyfél szemével igyekszünk nézni a mindennapok nehézségégeit, és ezáltal válaszokat, illetve segítséget adni. Tanácsadóként, támogatóként lépünk fel a partnereinknél, és komplex szolgáltatásokat tudunk biztosítani, legyen az munkavállaló vagy egy megbízó cég. Elengedhetetlen az ügyfélközpontúság, a gyorsaság, a rugalmasság, mint ahogy az innovatív szemléletmód is.

– Miért fontos, hogy aktívan részt vegyenek a kamarai üzleti közösség életében?

– A kamara egy olyan értékrendet képviselő üzleti közösség, amellyel nagyon jó és könnyű együtt dolgozni, és azonosulni. A kamara vezetése hasonlóan gondolkodik, mint mi, ők is igyekeznek megérteni a cégek problémáit, nehézségeit, és egyfajta ernyőszervezetként támogatást nyújtani. Üdvözlendő, hogy a kamara nyitott a piaci szereplők gondolkodására. Az üzleti közösség által már bizalommal fordulnak hozzánk a cégek, így könnyebben tudunk olyan megoldásokat adni a vállalkozásoknak, amelyekkel fokozhatják a hatékonyságukat és sikeresek lehetnek.

– Milyen felelősséget jelent és mire ad lehetőséget, hogy egy meghatározó HR-céget vezet?

– Feladatunk segíteni az embereknek és a vállalkozásoknak, és azt gondolom, hogy nagy cégként felelősen kell gondolkodnunk. Mivel több céggel állunk kapcsolatban, foglalkoztatunk, vagy csak toborzunk munkavállalókat, ezáltal tudjuk segíteni a diákokat, a nyugdíjas munkavállalókat és a megváltozott munkaképességűeket is. Az én és a kollégáim motivációja is, hogy minél több elégedett ügyfelünk legyen, akár munkavállaló vagy partnercég.

– Az ön véleményes szerint miben érdemes fejlődnie a HR-szakmának?

– A HR-szakma felelőssége, hogy a legfelkészültebb munkavállalókat biztosítsa, válassza ki. Ezért volt jelentős állomás az életünkben, hogy a Prohuman cégcsoport 2023 óta stratégiai partnere a PTE-nek, amire pécsiként különösen is büszke vagyok. Fontos számunkra, hogy ez egy aktív együttműködés legyen és a felkészítést a munkaerőpiacra már a hallgatóknál elkezdjük. A kollégáimmal közösen részt veszünk az oktatásban, a Közgazdaságtudományi Karon egy tanszéket is viszünk, ezáltal tudjuk formálni a hallgatókat, és egyfajta hidat képezni, hogy el tudjanak helyezkedni a munkaerőpiacon. A gyakorlati ismereteink átadásával felkészítjük őket, hogy sikeresek legyenek.

– Hová szeretnének még eljutni?

– Bízunk benne, hogy a dél-dunántúli régió rövidesen kilép a jelenlegi nehéz helyzetéből, és tényleg érkeznek olyan beruházások, amelyek elindulásában tudunk segíteni. Szeretnénk stabilitást adni minden cégnek, munkavállalónak, akivel együtt dolgozunk, hogy általunk hosszú távon megtalálják a számításaikat. Ahogy változik a világ, különösen fontossá válnak a digitális kompetenciák, így elengedhetetlen, hogy képzett munkaerőt biztosítsunk a partnereinknek. Hisszük, hogy mindenkinek megvan a helye a munkaerőpiacon, csak meg kell találnunk, hogy hol.