A több mint négy évtizedes múltra visszatekintő családi vállalkozásként működő pécsi Treszner Villamosipari Kft.-nél is megkezdődött a generációváltás. Egyszerre két irányban is. A vezetői posztokon a gyerekek vették át a stafétabotot. Az alapításban aktív szerepet vállalók közül pedig többen nyugdíjba mentek, a helyükre fiatalok érkeztek.

Treszner Benedek Bence és Treszner Patrícia Panna

Tevékenységi körükbe egyaránt beletartozik az erős- és gyengeáramú villamos szerelés, hálózatszerelés és transzformátor telepítés, a biztonságtechnikai felülvizsgálat, gyártelepek villamos-, és gépészeti karbantartása, az épületfenntartás, valamint építőipari generál kivitelezés és felújítás. Több éves szakmai gyakorlattal rendelkező mérnökök, villanyszerelők, épületgépészek és lakatosok alkotják a szakembergárdájukat. Magyarországon kívül a környező országokban – Horvátország, Szlovénia, Németország – több kisebb céget alapítottak és most újra Ausztriában is jelen vannak. Folyamatosan keresik az újabb lehetőségeket, a ma már két különálló igazgatóság alatt működő villamossági és építőipari tevékenységükhöz.

– Az első időszakban hárman is benne voltunk a cégben, ma már ketten a testvéremmel, Patríciával vezetjük – kezdi beszélgetésünket Treszner Benedek Bence, a cég egyik ügyvezetője, operatív igazgatója. – A testvérem szintén ügyvezetői posztot tölt be, ő elsősorban a marketinggel és a HR-rel foglalkozik. Egyáltalán nem volt rajtunk a kényszer, hogy nekünk kell továbbvinnünk a céget, de az igazság az, hogy itt nőttünk fel, a cég egykori székhelye a családi házunknál volt.

Mint mondja, őt már gyerekként megfogta a légkör, nagyon korán megengedték neki, hogy felüljön egy Bobcatra a jelenlegi telephelyen, s menjen vele. Talán ez is közrejátszott abban, meg a cég tevékenysége, hogy villamosmérnök lett. A testvére, Patrícia Ausztriában végzett el egy HR iskolát, majd a későbbiekben folyamatosan képezte magát, ma már, ha új munkatársakat keresnek, egyre kevésbé veszik igénybe fejvadász cégek szolgáltatásait.

Kitért arra is, hogy az édesapjuk mielőtt a generációváltás megtörtént volna, első körben egy külső tanácsadót bízott meg azzal, hogy bevezesse őket a vezetés tudományába. Ehhez olyan céget keresett, amelyik tapasztalatokkal rendelkezett a hazai és a nemzetközi piacon egyaránt, valamint már korábbról is ismerte a tevékenységüket. Ezt követően adta át fokozatosan a döntési köröket és az ehhez szükséges jogosultságokat.

– Édesapánk egyre több döntési kört adott át nekünk, az irodaházunkat is ennek alapján alakítottuk át, a két üzletágat – az építőipari és a villamossággal  kapcsolatosat – különválasztottuk  – folytatja tovább. – A munkatársainkat is ezen elvek alapján választottuk ki, megnéztük, hogy a cégen belül kik, melyik területen teljesítenek a legjobban, szükség van-e arra, hogy újabbakat vegyünk fel. Nagyon fontosnak tartottuk, hogy tapasztalattal rendelkezők és kreatívak legyenek. A célunk egy lendületes, új csapat létrehozása volt, valljuk ugyanis, hogy a sikeres működés érdekében a piac előtt kell járni. A testvéremmel egy irodában dolgozunk, az édesapánké pedig közvetlenül mellettünk van.

A kezdeti időben fejvadász cégekkel, egyetemi kapcsolataikon keresztül, valamint álláskereső oldalakon keresték a feltételeiknek megfelelő embereket, több kevesebb sikerrel. Aztán az egyre több ismeretre szert tevő Patrícia mind nagyobb szerepet kapott a szakemberháttér megteremtésében. Közvetlen kapcsolatot alakított ki az egyetemekkel, figyelte a speciális web-oldalakat, s a kamarával is szorosan együttműködött.

– Az első időben mérnököket, projekt-asszisztenseket kerestünk, aztán a már nyugdíjba készülő szakmunkások helyére is elindult az újak felvétele – hangsúlyozza Treszner Benedek Bence. – Nagyon fontos volt, hogy egy stabil csapat jöjjön létre, amelynek tagjai szót értenek egymással, támogatják egymást, vannak ötleteik. Mindehhez jó hátteret teremtett a tanulóképzés közép-, és felsőfokon, valamint a Treszner Munkatársi Ajánlási Program, amelynek keretében dolgozóink is ajánlhatnak az ismerősi körükből, vagy akár a családtagjaik közül új munkatársakat. Amennyiben a jelölt jól teljesít, a próbaidő alatt beválik, akkor az őt ajánló pénzjutalomban részesül.

Saját tanműhelyt is létrehoztak, amit folyamatosan fejlesztenek, hogy az erős- és gyengeáramhoz, épület-villamossághoz kapcsolódó ismereteket a legkorszerűbb eszközök segítségével sajátíthassák el a tanulóik, még egy villanyoszlopot is felállítottak, azon is gyakorolhatnak. A mindennapi munkába is folyamatosan bevonják őket, kint dolgoznak a munkahelyeken, egy mester mellett, általában ketten.

A Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Karáról érkeznek a hallgatók felsőoktatási duális képzés keretében. Ők szinte az első pillanattól kezdve a tényleges munkában vesznek részt. Projektekhez végeznek felméréseket, egy adott munkához készítenek például árajánlatot, vagy akár műszaki feladatokat oldanak meg. A kiválasztásuk hasonló módon történik, mint az új munkatársaké, állásinterjún vesznek részt. A kollégáik között, heten vannak, akik ebben a formában töltötték náluk a szakmai gyakorlatukat.

– Magam is a duális felsőoktatási képzésben vettem részt a cégünknél, egyszerre tanultam az elméletet, s szereztem szakmai gyakorlatot. Jelenleg is ketten vannak egy építő- és egy villamos-mérnök hallgató. A középfokú képzésben 15-en vesznek részt, többségük  villanyszerelő, de van közöttük egy kőműves tanuló is, ugyanis egy új szakoktató is érkezett a céghez. Nagy vonzerőt jelent számukra, hogy alkalmazzuk őket a végzést követően, amennyiben az általunk elvárt minőségben teljesítenek, elkötelezettek a szakma iránt, a Treszner-érzést magukévá tevő szakemberekké válnak. E mellett még az is, hogy számos külföldi partnerrel dolgozunk együtt, adott a lehetőség, hogy ezekben az országokban is dolgozhassanak – zárja beszélgetésünket.

Sz.K.