A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében 2026. április 21–23. között Pécs adott otthont a WOMEX (Interreg Europe) projekt nemzetközi partnertalálkozójának (6 ország 9 partnerszervezet), amely a női dolgozók és vezetők szerepét vizsgálja az exportáló KKV-k versenyképességében. A háromnapos esemény célja az volt, hogy a partnerországok bemutassák és összevessék saját kutatási eredményeiket a többiekével, és közösen dolgozzanak ki gyakorlati megoldásokat egy befogadóbb gazdasági-, üzleti környezet érdekében.

A nyitónap a kapcsolatépítésről szólt: a Littke Pezsgőházban megrendezett networking est során a projekt résztvevők kötetlen környezetben ismerkedhettek meg egymással, megalapozva a következő napok szakmai együttműködését. A második napon a szakmai program a Pécsi Kereskedelmi Központban zajlott, ahol a partnerországok bemutatták a női vezetők helyzetére és az exporttevékenységben megjelenő nemi különbségekre vonatkozó kutatási eredményeiket. A prezentációk közös értékelése egy összehasonlító elemzés alapját is képezte, amely a projekt egyik kulcskimenete. Ez lesz az alapja a szakpolitikai ajánlásoknak, melyet a 3 éves időszak zárásaként fognak megfogalmazni a partnerek a helyi gazdasági döntéshozók felé.

A délutáni program a Zsolnay Kulturális Negyedben folytatódott, ahol egy különleges helyszínen, történeti példákon keresztül vizsgálták a női vezetők szerepét a helyi ipar fejlesztésében, külpiacra lépésében. A „Zsolnay nők titkai” program bemutatta, hogy a női alkotók és vezetők már a 19–20. században is meghatározó szerepet játszottak a nemzetközi sikerben és a gyár exporttevékenységében. A nap szakmai és informális networking vacsorával zárult a belvárosban, melyhez helyi szervezetek és szakmai döntéshozók is csatlakoztak.

A zárónap délelőttjén a projekt irányító testületének ülése zajlott egy workshop, majd ezt követte a „Nők a vezetésben – Életutak és karrierpályák az üzleti világban” című nemzetközi kerekasztal-beszélgetés. A Körber Hungária Kft., a Holcim Magyarország Kft. és a Webstar Kft. osztották meg tapasztalataikat a náluk működő formális és informális női klubok és közösségek kapcsán, melynek középpontjában a női karrierutak, vezetői tapasztalatok és a női munkavállalókat támogató vállalati gyakorlatok álltak. A magyar kutatás szervezetekre vonatkozó megállapításai egyértelműen visszaköszöntek a diskurzusban: a legtöbb vállalatnál még nincs formalizált, írásos stratégia a nők karrierútjának támogatására, ugyanakkor a gyakorlatban erős az elköteleződés az esélyegyenlőség mellett. A résztvevők kiemelték, hogy a női munkavállalók támogatása mindig is alapérték volt, és a szervezeti kultúra részét képezi. A beszélgetések során az is kirajzolódott, hogy a formális rendszerek hiányát gyakran informális eszközök pótolják: szakmai klubok, közösségek és személyes kapcsolati hálók segítik a nőket a szakmai előrehaladásban. Ez összhangban áll a projekt korábbi eredményeivel, amelyek a mentoring és a hálózatépítés intézményesített formáinak hiányára mutattak rá.

A pécsi találkozó egyik legfontosabb üzenete, hogy a nemek közötti egyensúly nem csupán társadalmi kérdés, hanem üzleti előny is. A „More women – more money for the company” szemlélet egyre inkább megerősítést nyer: a sokszínűbb vezetés hozzájárul az innovációhoz és a vállalatok hosszú távú versenyképességéhez.

A rendezvény zárásaként a partnerek a projekt következő lépéseit és kommunikációs irányait egyeztették, megerősítve közös céljukat: olyan gazdasági környezet kialakítását, ahol a női vezetők nagyobb arányban és sikeresebben tudnak jelen lenni a nemzetközi piacokon és az ezzel kapcsolatos döntéshozatalban.

A WOMEX – 03C0795 azonosítószámú – projekt az Interreg Europe program keretében valósul meg, az Európai Unió társfinanszírozásában.