Szigeti Rudolf a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara projektmenedzsere. 2018-ban került a kamara által menedzselt Dél-Dunántúli Gépipari Klaszterhez kereskedelmi referensi pozícióba. 2021-től a szintén a kamara által menedzselt Építőipari Technológiai Klaszter menedzsere, hatékonyan segítve a tagok és maga a klaszter munkáját. Nem okoz gondot számára a nemzetközi projektek menedzselése, így munkájának köszönhetően a kamara tavaly sikeresen megvalósította az Európai Unió Horizont 2020-as programjának AMULET című projektjét. Jelenleg is több nemzetközi projektben dolgozik. Szívügye a fenntarthatóság, így 2024-től a Kamarai Fenntarthatósági Klubot is koordinálja. Tudását folyamatosan fejleszti. Munkatársai mindig számíthatnak rá, legyen szó szakmai együttműködésről vagy privát segítségnyújtásról. Szigeti Rudolf munkáját a kamara Dr. Záray Károly-díjjal ismerte el.
– Munkámat elhivatottsággal, nyitottsággal és proaktív hozzáállással végzem, fontos számomra, hogy valódi értéket teremtsek, és hozzájáruljak a helyi és regionális vállalkozások fejlődéséhez. Az is lényeges, hogy támogatni tudjam a gazdasági szereplőket, és olyan környezetet teremtsek, ahol a vállalkozások információhoz, lehetőségekhez és kapcsolatokhoz juthatnak – legyen szó hazai fejlesztésekről vagy nemzetközi projektekről. Motivál, hogy részese lehetek egy olyan közösségnek, amely hosszú távon pozitív hatással van a térség gazdasági életére.
– Milyen teljesítménye tölti el elégedettséggel?
– 2024-ben elindítottuk a Kamarai Fenntarthatósági Klubot, amelynek a szervezése a feladataim közé tartozik. Az eddigi visszajelzések és tapasztalatok azt mutatják, hogy valóban volt értelme létrehozni ezt a platformot. Örömmel látom, hogy a vállalkozások egyre nyitottabban és tudatosabban fordulnak a fenntarthatóság felé, és megértik, hogy ez nemcsak kötelezettség, hanem lehetőség is a fejlődésre. Emellett nagy elégedettséggel tölt el az Építőipari Technológia Klaszterben végzett munkám. Jó látni, hogy a hasonló területen működő cégek képesek és hajlandóak az együttműködésre, a közös erőfeszítésekkel kézzelfogható eredményeket érnek el.
– Mi a legfontosabb az ön számára a munkatársakkal való kapcsolódásban?
– Sikerült megtalálnom a közös hangot a munkatársaimmal, akikkel támogató és együttműködő kapcsolatot alakítottunk ki. Fontos, hogy ne csak munkatársak, hanem egyfajta közösség is legyünk, ezért igyekszünk időt szakítani a közös kikapcsolódásra is, ami még jobban megerősíti az összetartozást.
K.T.