október 15, 2020

Koronavírus-válság: kihívások és HR válaszok

Ez év június közepén három szakmai civil szervezet (HSZOSZ, OHE és MHTT), tizenhárom egyetem (BGE, DE, ELTE, SZE, ME, METU, NKE, PTE,  SE, SZTE, SZIE, PE, és UJS, Szlovákia),  hét területi gazdasági kamara (BOKIK, BKIK, CsMKIK, HBMKIK, JNSzKIK, PBKIK és SKIK), egy  önkormányzat (Miskolc), egy elhelyezkedést segítő vállalkozás (Frissdiplomás) és egy kutatási program (Leader’s Habits) összefogásával indult el a KoronaHR kutatás.

Tovább olvasom »
Jön a kemény brexit –mi lesz, ha nincs megállapodás?

Noha egyelőre sem az Európai Unió, sem az Egyesült Királyság képviselői nem álltak fel a tárgyalóasztaltól, minden nappal fogy a remény, hogy az év végén  lejáró  átmeneti  időszakot  követően  (amikor  még  minden  uniós szabály ugyanúgy köti a briteket, mintha tagok lennének), elkerülhető a „kemény brexit”, vagyis az Egyesült Királyság és az EU között nem lesz megállapodás  a  jövőbeli  kapcsolatrendszerről,  ami  a  gazdasági  élet számára nem kevés megrázkódtatást okozhat.

Tovább olvasom »
Jön a „karbonadó”

Október végéig tart az Európai Bizottság által meghirdetett konzultáció az úgynevezett „karbonadóról”, ami az egyik új saját bevételi forrása lenne az Európai Uniónak 2023-tól.Az Európai Bizottság évente 4-15 milliárd euró közötti bevételt remél a karbonadótól, és az összeg egyelőre azért mozog ilyen tág határok között, mert egyelőre nem ismert, hogy milyen formában és kik fizetnék meg ezt a díjat.

Tovább olvasom »
Munkáltatói kárfelelősség: mit jelent a munkaviszonnyal való összefüggés?

A munkáltató kártérítési felelőssége a munkaviszonnyal összefüggő károkért áll fenn. Ezt a kifejezést meglehetősen tágan értelmezi a bírói gyakorlat, noha nem minden kárért fog felelni a munkáltató, ami a munkaviszony fennállása alatt éri a munkavállalót. Az alábbiakban az ítélkezési gyakorlat alapulvételével áttekintjük, mit jelent a munkaviszonnyal való összefüggés.

Tovább olvasom »