Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #A vállalkozó szerint „2026. június 7-től lép életbe az Európai Unió bértranszparenciáról szóló irányelve, amelynek célja a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetése. A cégek számára lényeges változások lépnek életbe. Már az álláshirdetésben vagy az állásinterjú előtt kötelező lesz közölni a kezdőfizetést vagy a bérsávot. A munkavállalók emellett bármikor jogosultak lesznek lekérni az azonos pozícióban dolgozók átlagbérét nemek szerinti bontásban. A 100 főnél nagyobb vállalatoknak rendszeres bérjelentési kötelezettségük lesz. Amennyiben indokolatlanul nagyobb bérkülönbség mutatkozik a nemek között, kötelező a beavatkozás, különben súlyos bírságok szabhatóak ki. A jogszabály alapjai uniós szinten adottak, a hazai részletszabályok kidolgozása még folyamatban van.” Ajánljuk! HR Roadshow Pécsen: fókuszban a bértranszparencia Horváth Zsolt régióvezető Humania HRS Group Zrt. #Megtartó Műszakok Hogyan függ össze a HR rendszer érettsége, a vezetői működés és a mentális terhelés a megtartási problémákkal? A Megtartó Műszakok rendezvényen gyakorlati megoldásokat kap arra, hogyan

  Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #A vállalkozó szerint „A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter tagjaként, a klaszter benchmarking ülésén találkoztam először a Fórum Plussz Kft. képviselőjével. Náluk vendégeskedtünk üzemlátogatáson, így láttam, milyen szakmai háttérrel dolgoznak. Amikor később olyan feladatunk adódott, amelyben együttműködésre volt lehetőségünk, ajánlatot kértünk, és azóta egy termékünket náluk gyártatjuk. A kapcsolt vállalkozásuktól, az Acélpartner Kft.-től is rendszeresen vásárolunk alapanyagot, vagyis egy találkozásból két stabil partnerkapcsolat született. Számomra ezek a klaszteres és kamarai rendezvények azért értékesek, mert itt valódi, közvetlen és őszinte emberi kapcsolatok alakulnak ki. Az üzleti kooperációk alapja nem a hosszú és részletes szerződés, hanem az, hogy értjük egymást, tartjuk a szavunkat. A működésünk is erre épül: ha megismerjük egymást, könnyebben találunk közös munkát, gyorsabban reagálunk a partnereink igényeire, és biztonságban dolgozunk együtt. Hiszem, hogy a jövőben is ezek a személyes kapcsolatok viszik előre a vállalkozásainkat.” Szélig Józsefügyvezető Asinox Kft. #Minőségügyi Klub