Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #A vállalkozó szerint „2026. június 7-től lép életbe az Európai Unió bértranszparenciáról szóló irányelve, amelynek célja a nők és férfiak közötti bérszakadék megszüntetése. A cégek számára lényeges változások lépnek életbe. Már az álláshirdetésben vagy az állásinterjú előtt kötelező lesz közölni a kezdőfizetést vagy a bérsávot. A munkavállalók emellett bármikor jogosultak lesznek lekérni az azonos pozícióban dolgozók átlagbérét nemek szerinti bontásban. A 100 főnél nagyobb vállalatoknak rendszeres bérjelentési kötelezettségük lesz. Amennyiben indokolatlanul nagyobb bérkülönbség mutatkozik a nemek között, kötelező a beavatkozás, különben súlyos bírságok szabhatóak ki. A jogszabály alapjai uniós szinten adottak, a hazai részletszabályok kidolgozása még folyamatban van.” Ajánljuk! HR Roadshow Pécsen: fókuszban a bértranszparencia Horváth Zsolt régióvezető Humania HRS Group Zrt. #Megtartó Műszakok Hogyan függ össze a HR rendszer érettsége, a vezetői működés és a mentális terhelés a megtartási problémákkal? A Megtartó Műszakok rendezvényen gyakorlati megoldásokat kap arra, hogyan