A Vatner Kft. egyedi, komplex megoldásaival emelkedik ki a hazai egészségügyi gyártók közül: a tervezéstől a kivitelezésig mindent egy kézben tart. Moduláris műtőik és tisztaterei már nemzetközi szinten is bizonyítottak.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) megtartotta idei második taggyűlését, ahol a résztvevők nemcsak a beszámolókról szavaztak, hanem stratégiai és szervezeti kérdésekben is fontos döntéseket hoztak. A taggyűlés a klaszter együttműködésen alapuló működését tovább erősítette, és irányt mutatott a következő időszakra.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) taggyűlést és stratégiai workshopot tartott, ahol három új cég belépéséről szavaztak és meghatározták a következő 3-5 év legfontosabb irányvonalait is.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter tagja (menedzsmentszerv: PBKIK) tagja, a GLT Delta Kft. innovatív 3D szkenneléssel gyakorlatilag hiba- és anyagveszteség nélkül tud előreszerelt gépészeti rendszereket gyártani. A vállalkozás újabb mérföldkőhöz érkezett: uniós forrásból új csarnok épült, megújultak az irodák, korszerűsítették az eszközparkot és jelentős energetikai fejlesztést is végrehajtottak.
Új technológiák és jó gyakorlatok – erről szólt a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) 98. Benchmarking ülése Marcaliban. A ZIEHL-ABEGG Kft. adott otthont a szakmai találkozónak, ahol a résztvevők testközelből láthatták, hogyan formálja a modern ipari technológia a régió egyik legnagyobb gépipari vállalatának működését. A LEAN alapú gyártási folyamatok, a szakképzési és továbbképzési programok egyaránt terítékre kerültek.
A 97. Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (Menedzsmentszerv: PBKIK) Benchmarking ülésnek a Hidrofilt Kft. nagykanizsai telephelye adott otthont. A Hidrofilt technológiával előállított ivóvizet Magyarországon több mint 1,2 millió, világszerte pedig csaknem 2,7 millió ember fogyasztja. Az esemény célja a klasztertagok közötti tapasztalatcsere volt 2024-es üzleti évvel és a 2025-ös kilátásokkal kapcsolatban.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) két új vállalkozást köszönt a tagjai között, a hidasi Asinox Kft.-t és a nagykanizsai Két Salamon Bt.-t.
A GINOP Plusz-1.1.5-24 pályázat fókuszt ad a klaszterek számára, amely segíti őket, hogy tisztábban meghatározzák a céljaikat és motiválja őket a nemzetközi láthatóság erősítésére. Bár közvetlen pénzügyi támogatást nem nyújt, a Minősített Klaszter cím elnyerése előnyt biztosíthat a klaszter tagjai számára más pályázatok elbírálásánál.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter 95. Benchmarking ülésén a résztvevők megismerkedtek a Strauss Metal Kft. technológiai újdonságaival, majd a fórumon a duális szakképzés és duális mérnökképzés került a középpontba.
A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsmentszerv: PBKIK) ösztöndíjprogramjai nemcsak a tehetséges diákoknak, hanem a lelkes tanároknak is jelentős pénzjutalmat biztosít munkájuk elismeréseként. A klaszter számára fontos, hogy a fiatalok megismerjék a kiváló helyi cégeket és munkalehetőségeket. Miért ne kérjék ebben a tanárok segítségét? Már 2017 óta díjazzák a kiválóságot A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter 47 vállalkozás bizalmas üzleti szövetsége. „Eddig 26 kiemelkedő tanulónak biztosítottunk ösztöndíjat, majd a 2022/23-as tanévben útjára indítottuk az oktatói ösztöndíjunkat is, 4 tanár nyerte el eddig a támogatást.” Az idei programok kidolgozását Csirke Balázs klaszterelnök és Pál Ágnes, a szakképzésért felelős elnökségi tag irányította. Csirke Balázs egyik víziója klaszterelnökként a DDGK ösztöndíj rendszer folyamatos fejlesztése és kiterjesztése. Pál Ágnesnek jelentős tapasztalata van a duális szakképzésben, jelenleg közel 100 duális tanuló életét mentorálja egy multinacionális gépgyártó cégnél. „Ha az oktató is érdeklődik, akkor tud motiválni” A DDGK Oktatói Ösztöndíj Program az egyetlen olyan ösztöndíjpályázat hazánkban, amely a tanárok munkáját
