Kitűzte az idei célokat Siklós Városi Elnöksége
2020. 01. 30.
A héten összeült a Kamara Siklós Városi Elnöksége, hogy meghatározza az idei év legfontosabb feladatait.
A héten összeült a Kamara Siklós Városi Elnöksége, hogy meghatározza az idei év legfontosabb feladatait.
A Pécsi Szakképzési Centrum, az országos munkaerőhiány, illetve a munkaerő utánpótlás problémáira való tekintettel 2020 márciusában képzést szervez kőműves és fogadós szakmában.
A munkavédelmi törvényben több jelentős módosítás történt 2020. január 1-től, különösen a nyilvántartási és adminisztratív feladatok körében, ezért nem csak a munkavédelmi felelősöknek fontos az új szabályok megismerése.
Egyéni vállalkozóból egyszemélyes kft.-vé válás, áttérés eváról, vállalkozói igazolványok, az egyéni vállalkozói tevékenység megkezdésének és a változásoknak a bejelentése, bevételt csökkentő kedvezmények – mind-mind olyan téma, amit érintettek a közelmúlt jogszabályváltozásai.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal az adózás egyszerűsítését, és az adó-adminisztráció csökkentését célul tűző kormányzati adópolitika jegyében 2020-ban is elkészíti a személyi jövedelemadó bevallások tervezetét.
Az EU által finanszírozott Innowwide projekt innovatív KKV-k külföldi piacra lépéséhez kapcsolódó termékfejlesztés finanszírozását hivatott támogatni.
Minden gazdasági szereplő számára fontos, hogy tisztában legyen a területére vonatkozó jogszabályi előírásokkal, változásokkal. Alábbiakban az előző hetekben aktuális gazdasági témákat jeleztük, a Wolters Kluwer Kft. Magyar Közlönyből származó tájékoztatása alapján. A 4. héten a Magyar Közlöny 10-11. számai jelentek meg.
A baranyai kkv jógyakorlatokat ismertető cikksorozatban elsőként a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja a Jobcapital Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait. A Baranya megyei Jobcapital Kft. toborzáskiválasztásra kötelezte el magát, emellett pedig HR- tanácsadással is foglalkozik. Nem véletlen, hogy első kézből ismeri és hirdeti a rugalmas foglalkoztatás és a munkahelyi jó gyakorlatok fontosságát és segíti is azok hatékony bevezetését. Mára országos szinten vannak megbízásaik és a HR -tanácsadás egyre nagyobb szereppel bír a cég életében. A cég operatív vezetőjével, Egyed Mihállyal saját mentoring programjukról beszélgettünk, mely kialakításában és filozófiájában is példaértékű. Jellemzően milyen munkarendben dolgoznak Önöknél a munkavállalók? Egyed Mihály: Hagyományosnak elnevezett munkarend az, amiből kiindulunk, de nem vagyunk hívei a túlszabályozásnak. Ami nálunk elsősorban meghatározza a munkavégzés idejét, hogy a feladat el legyen végezve. Hogy valaki otthon dolgozik vagy az irodában, azon belül egy tárgyalóban vagy a helyén ülve; hogy egyik nap később érkezett meg, mert volt reggel valami