Egyéni védőeszközök a munkavédelem területén
2019. 03. 20.
A PBKIK Munkavédelmi klubjának célja, hogy naprakész tájékoztatást adjon az aktuális munkavédelmi, tűzvédelmi jogszabályokról, rendeletekről.
A PBKIK Munkavédelmi klubjának célja, hogy naprakész tájékoztatást adjon az aktuális munkavédelmi, tűzvédelmi jogszabályokról, rendeletekről.
2018. december 23-ától hatályos a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 99/A. §-ának új rendelkezése a bér és a munkaügyi iratok kötelező megőrzéséről. Az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. Törvény 7. § 24. pontja szerinti irat fogalmát pontosan kell ismerni ahhoz, hogy tudjuk, mire vonatkoznak a megőrzési szabályok
Határozott idejű munkaviszony esetén előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony letelte után is szüksége lenne a dolgozó munkájára. Ilyen esetben kézenfekvő a munkaszerződés meghosszabbítása vagy újabb határozott időre való ismételt szerződéskötés. Az egymást követő határozott idejű munkaszerződések azonban nem minden esetben jogszerűek. Milyen feltételekkel jogszerű a határozott idejű munkaszerződések sorozata?
A Pécsi Tudományegyetem 60 órás pályaorientációs képzést hirdet a vonzáskörzetében (Dél-dunántúli régió) dolgozó nagyvállalati (különös tekintettel a matematikai, természettudományi, műszaki és informatikai – MTMI) HR, térségi szakképzési pályaorientációs munkatársak és civil szervezeti képviselők számára a 2019. tavaszi időszakra.
Átmeneti, pár napos munkák esetén a magas közterhek arra csábíthatják a munkáltatókat, hogy inkább bejelentés nélkül foglalkoztassák munkavállalóikat. Ezt elkerülendő alkotta meg a jogalkotó az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait.
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és Szentlőrinc Város Önkormányzata Állásbörzét szervezett, melynek a Szentlőrinci Általános Iskola Sportcsarnoka adott helyet.
Milyen képességekre, tudásra, szakmákra lesz szükség az elkövetkező években? Mire készüljenek a munkaadók, a munkavállalók? A kamara évek óta működő előrejelző rendszerével e kérdések megválaszolásában is segítséget kíván nyújtani.
Gyakran előfordul a mindennapjainkban, hogy a munkáltató megkéri a munkavállalóját arra, hogy szállítson el valahova egy elég magas összeget vagy akár szedjen be egy rendezvényen pénzt. A munkavállalónak ilyenkor nincsen egyszerű dolga, hiszen a rábízott pénz tekintetében fokozott figyelmet kell tanúsítson a munkavállalói kárfelelősség szabályai szerint.
A 2019. január 1. napján hatályba lépett jogszabályváltozások közül az egyik legnagyobb visszhangot kiváltott az akár hároméves munkaidőkeret alkalmazását is lehetővé tévő Mt. módosítás. A változás azonban nem ragadható meg csupán a munkaidőkeret lehetséges tartamának növelésében, a kapcsolódó rendelkezések feltérképezése is szükséges, hogy az új szabályozás jelentőségéről árnyaltabb képet kapjunk.
A felek a munkaviszony létesítésének idején fennálló körülményekre alapozva, azoknak megfelelő tartalommal kötik meg munkaszerződésüket, mely ennek megfelelően egy statikus állapotot rögzít. A változó viszonyokhoz igazodva a felek később közös akaratukkal módosíthatják megállapodásukat. Sőt, a munkáltató akár egyoldalúan is eltérhet a munkaszerződés egyes rendelkezéseitől, ám csak ideiglenesen.