Alig pár hét és itt a következő fontos határidő, ami további feladatokat is jelent minden a 2023. évi XXIII. törvény a kiberbiztonsági tanúsításról és a kiberbiztonsági felügyeletről szóló jogszabály (Kibertantv ) által érintett szervezet életében.
Gondolkodtál már azon, hogy a jelenlegi marketing stratégiád vajon megállja-e a helyét a marketing piacon? Vagy egyáltalán, amit Te stratégiának gondolsz, az valóban az is? Az RG-STÚDIÓ online marketing ügynökség szakértői egy olyan bárki számára elérhető videósorozatot hoztak létre, amivel Te is felmérheted a stratégiád helyzetét és új szakértői látásmódra tehetsz szert. Berek Péter, az RG-STÚDIÓ értékesítői vezetője arról mesélt, miért válik ez minden vállalkozás hasznára majd, akár már az év végi hajrában (is)!
Az FX Autóház új Fiat márkakereskedésétől egy szabadidőautót, a Fiat 600 Hybridet próbált ki Pogacsics Katalin kézápoló, műköröm építő mester és szakoktató. A Dolce Vita érzés már az autó karosszériájából sugárzott.
Különleges helyszínen, a dán Foss világcéghez tartozó, élelmiszer- és takarmányanalitikai műszerek fejlesztésével foglalkozó Soft Flow Kft. pécsi telephelyén leltek otthonra a Pécsi Tudományegyetem Művészeti Kara (PTE MK) hallgatóinak képzőművészeti alkotásai. A festmények és szobrok sajátos atmoszférát teremtenek az ipari környezetben, mind az ott dolgozók, mind a céghez látogató partnerek úgy érezhetik magukat, mintha egy kiállításon lennének. Armbruszt Simon, a Soft Flow Kft. ügyvezetője úgy véli, a kutatóközpont közel három évvel a megnyitás után most lett igazán kész.
Személyzetis – évekkel ezelőtt ezen a néven voltak jelen a vállalatok, vállalkozások életében azok a szakemberek, akik a munkavállalók ügyeit intézték: a kiválasztást, a felvételt, a munkakörök kialakítását, a cégnél adódó ügyes-bajos dolgokat, a továbbképzést, sokszor még a bérszámfejtést is. Ahogy változott a világ, ez a munkakör is kitágult, ma az emberierőforrás-menedzsment (human resource management), közismertebb nevén a HR felel a vállalati vagy szervezeti alkalmazottak hatékony és eredményes irányításáért. A nagyobb cégeknél magától értetődő a HR-es munkatárs(ak) foglalkoztatása, a kisebb vállalkozásoknál még ma is sokszor az alapító vagy az első számú vezető végzi ezt az igen sokrétű tevékenységet. Azonban egyre többen szembesülnek vele, hogy a fejlődésük érdekében szükség van egy olyan szakember bevonására, aki a tapasztalatával, a szakértelmével megfelelő hátteret biztosít e területnek. Mikor jön el az idő egy vállalkozás életében, hogy érdemes HR-szakembert alkalmaznia? – többek között erre a kérdésre is keressük a választ összeállításunkban.
Az alábbiakban olvasható a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara nemzetközi gazdasági hírlevele, melyben az európai uniós szakpolitikai aktualitásokról és uniós gazdasági, üzleti vonatkozású hírekről is beszámol. A hírek az alábbi csatolt dokumentumban országonkénti bontásban találhatóak meg. Nemzetközi Gazdasági Hírlevél 2024.10.03. MKIK Külgazdasági hírek
Az Ideas Powered for business kkv-alap egy olyan támogatási program, amelynek célja, hogy segítse a KKV-kat szellemi tulajdonjogaik védelmében, mely idén december 5-ig elérhető. A támogatásokat utalványok formájában ítélik oda, amelyeket a kedvezményezett visszatérítésre használhat fel. A visszatérítést mindig közvetlenül a kkv bankszámlájára utalják.
A fenntarthatóság ma már minden iparágban központi kérdéssé vált, beleértve a gyártó szektort is. A vállalatok számára egyre inkább stratégiai kérdés, hiszen a fogyasztók, a szabályozások és a technológiai fejlődés kelti életre az igényeket. A zöld átállás azonban nem egyszerű folyamat. Különösen nagy kihívást jelent ez az élelmiszeripari ágazatokban.
Együtt működünk! címmel tartotta a kamara szeptember utolsó péntekén üzleti eseményét. Rendhagyó B2B találkozóra hívta a vállalkozásokat, ahol nem a konkrét üzletszerzés, hanem a vállalkozások tevékenységének és egymás megismerése volt a cél. A helyi vállalkozások, ha nem üzletfelei egymásnak, általában csak felületesen ismerik egymást, pedig sokszor egy-egy problémájukra a másiknál ott a megoldás, csak nem tudnak róla. A Pécsen kívüli baranyai vállalkozások is sokszor nehezen találnak kapcsolódási pontokat a megyeszékhely vállalkozásaihoz. A jó hangulatú, kötetlen beszélgetés során volt lehetőségük a cégvezetőknek egymás megismerésére valamint szakmai nézőpontok egyeztetésére. A véletlenszerűen kialakított asztaltársaságoknál olyan témák kerültek szóba, mint: Munkaerő problémák: minden cégnél vannak, de az elvárások és minőség messze nincs összhangban. Tőkehiány, ami elsősorban a kezdő és a mikrovállalkozásokat érinti. A vármegye erősségei pl.: turizmus és vendéglátás. Az együttműködések, egymás megismerése erősíti a helyi gazdaságot. A résztvevők visszajelzései nagyon pozitívak voltak, az irányított beszélgetéseket kötetlen diskurzusok, termékbemutatók és üzleti porté fotózás kísérte.
