A munkáltatók, kifizetők által a 2019. évi jövedelmekről benyújtott bevallások, kötelező adatszolgáltatások és a rendelkezésére álló egyéb adatok alapján a NAV az idén is elkészíti minden magánszemély számára a személyi jövedelemadó (szja) bevallás tervezetét. Cikkünk a bevallási tervezetre, illetve a az érvényes bevallásra vonatkozó fontos tudnivalókat ismerteti
Az egyéni vállalkozás szüneteltetése sokaknak fejtörést okoz. Ennek fő oka az, hogy sok apró részletre kell odafigyelni, ráadásul az évek során időről időre változtak is az ezzel kapcsolatos teendők.
A Tanács a kisvállalkozásokra alkalmazandó, egyszerűsített héaszabályokat fogadott el. Az új intézkedések célja, hogy csökkenjenek a kisvállalkozások adminisztratív terhei és megfelelési költségei, illetve hogy olyan adózási környezet alakuljon ki, amely támogatja a kisvállalkozások növekedését és határokon átnyúló kereskedelmük hatékonyabbá tételét.
Az áfa bevallásra és áfa fizetésre kötelezett adózónak meg kell állapítania az áfa bevallás gyakoriságát. Az áfa bevallás gyakoriságának meghatározásánál a tárgyévet megelőző második év adatait kell figyelembe venni.
Közzétette a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján a fogyasztási norma szerinti üzemanyagköltség-elszámolásban 2020 márciusban alkalmazható üzemanyagárakat.
Összegyűjtöttünk néhány fontos bevallási és befizetési határidőt.
A héten Pécsett, Siklóson, Szigetváron, Szászváron és Mohácson a farsangi ünnepekhez kapcsolódóan, a kereskedőknél és szolgáltatóknál lehet számítani a NAV ellenőreire.
A pénztárgépek éves felülvizsgálata kötelező. A felülvizsgálat része a szervizes helyszíni vizsgálat, amit évente egy alkalommal a pénztárgép üzemeltetőjének kell elvégeztetnie.
A kereskedelmi szálláshely-szolgáltatók, 2020. január elsejétől bevezetett 4 százalékos turizmusfejlesztési hozzájárulását, vállalkozási formától függetlenül minden érintett adózónak meg kell fizetnie.
Rehabilitációs hozzájárulás csökkenése, szochó kedvezmény, szakképzési hozzájárulás alóli mentesség, kommunikálható társadalmi felelősségvállalás, erősebb csapatszellem, megújuló szervezeti kultúra, érzékenyebb munkavállalók. Csak pár a vállalatok számára előnyös következmények közül, amelyeket a megváltozott munkaképességű vagy fogyatékossággal élő emberek alkalmazása hoz magával.
