Túl az alapokon
Tanulni annyi, mint élni a lehetőséggel. (Paulo Coelho) Újra beült az „iskolapadba” 2019. áprilisában 8 felnőtt, hogy elkezdje az 50 órás, kezdő szintű angol nyelvtanfolyamot: ők a megszerzett angol tudásukkal már bátran kommunikálhatnak a nyári szabadság alatt. Az elvégzett kurzusról a hallgatók tanúsítványt kaptak.
Bővebben…
A szabadság megszakítása és annak következményei
A nyárral együtt beköszönt a szabadságolás, a munkavállalók pihenésének, regenerálódásának időszaka is. A munkáltatónál azonban változatlanul megy tovább az élet, így előfordulhat, hogy egy váratlanul felmerülő probléma vagy sürgősen megoldandó feladat miatt valamely munkavállaló kiadott szabadságát meg kell szakítani vagy el kell odázni.
Bővebben…
Érettségizik a gyermek – változik a családi adókedvezmény és az egészségügyi ellátása
Érettségizőknek a május-június hónap kihívás, a szülőnek viszont júliusban akad tennivalója, ugyanis családi pótlék és családi adókedvezmény ettől a hónaptól (véglegesen vagy átmenetileg) nem jár a gyermek után. Ebben a cikkben pontos útmutatást nyújtunk a teendőkről, bemutatjuk a különbséget a kedvezményezett eltartott és a gyermekszámba számító eltartott között, továbbá ismertetjük az egészségügyi ellátás témakörével kapcsolatos tudnivalókat.
Bővebben…
Az átadott munkaeszközökben bekövetkező kár megtérítése
Tekintettel arra, hogy a munka, segédeszközök, munkagépek, kommunikációt segítő készülékek, felszerelések nélkül a legritkább esetben végezhető, a munkáltató maga biztosítja, hogy a munkavállaló rendelkezésére álljon minden, ami annak munkavégzéséhez szükséges. Azonban, ami elromolhat, az el is romlik, illetve el is rontják, ami elveszhet, azt el is veszítik, az ebből eredő kár viselése pedig körültekintő eljárás mellett a munkavállalóra terhelhető.
Bővebben…
A határozott idejű munkaviszony előnyei és hátrányai
A munkaviszony alanyai a munkaviszony létrehozásakor dönthetnek, munkaviszonyuk határozott vagy határozatlan időre szóljon. Lévén a határozott idejű munkaviszony megszüntetése némileg szigorúbb keretek között lehetséges, az amellett történő döntés előtt érdemes megfontolni, mindkét fél számára előnyös-e az atipikus forma alkalmazása.
Bővebben…
A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége
Az aláírt munkaszerződésben a munkáltató nem csupán arra vállalkozik, hogy a munkavállalónak munkájáért cserébe fizet. Az, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint, legalább az ott meghatározott napi munkaidőben foglalkoztatja, a munkáltató számára nem csupán jog, de fajsúlyos kötelezettség is.
Bővebben…