Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

, +36 72 507 148
H-Cs: 8.30-15.00, P: 8.30-12.00
Search Facebook Linkedin Instagram Youtube

Munkaügy

Ukrán munkavállalók foglalkoztatása
2022. 03. 31.

A Kormány újabb intézkedése keretében az Ukrajnában kialakult fegyveres konfliktus elől menekülő, Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarország területére érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán-magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy Magyarországon történő foglalkoztatásának elősegítése érdekében a munkáltató kérelmére támogatási lehetőséget biztosít. A támogatás a munkaadó részére havonta utólag kerül folyósításra, amelyet a munkaadó a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására köteles fordítani. A támogatási lehetőség igénybevételével kapcsolatban az alábbi oldalon érhető el információ:  https://nfsz.munka.hu/cikk/2060/Ukran_allampolgarsaggal_rendelkezo_szemelyek_munkavallalasanak_tamogatasa Az Ukrajnából érkező munkavállalók foglalkoztatásával összefüggésben javasoljuk a Prohumán 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. megkeresését, melynek során a foglalkoztatók előzetes regisztráció során megjelölhetik munkaerőigényüket, és megfelelő képzettségű kiközvetített munkavállalókhoz juthatnak. https://www.prohuman.hu/hu/safeinhungary/regisztracio Kérdés esetén forduljanak a vállalat ügyfélszolgálatához az alábbi elérhetőségeken: E-mail cím: Telefon: +36 1 432 1200

Tovább olvasom »
VII. Humánerőforrás konferencia – Vezetés és stratégia a VUCA világban
2022. 03. 23.

A vállalkozások, gazdasági szervezetek számára mostanra már nyilvánvalóvá vált, hogy egy kiszámíthatatlan, változékony és sokszor csak igen kevés információ rendelkezésre állásával döntési helyzetbe kényszerítő, azaz VUCA-ként értelmezhető gazdasági és társadalmi környezetben kell hatékonyan működniük, eredményeket elérniük. Egy ilyen környezetben a vezető szolgálatkészségének, hitelességének, valamint a helyzethez illeszkedő stratégiaalkotásnak és -alkalmazásnak döntő szerepe van a kialakuló hatások kezelésében.

Tovább olvasom »
Állásbörze – 100 állásajánlat a Gépipari Klaszterben!
2021. 11. 23.

A Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter is részt vett 2021. november 17-én a TOP keretében megvalósuló „Pécs Paktum II.” projekt Baranya megyei Állásbörzéjén, ahol mintegy 100 nyitott állást kínált a munkát keresők részére. A sokat emlegetett szakemberhiányt a felkínált állások száma is bizonyította, a 30 gépipari vállalat számos szakképzett munkatársat, mérnököket, technikusokat, betanított munkást keres.

Tovább olvasom »
Ügyfélkapcsolati és marketing munkatársat keres a gépipari klaszter
2021. 11. 23.

A régió életében meghatározó vállalatok szövetsége, a  Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerve: PBKIK) harminc vállalkozást tömörít, melyek 5000+ munkavállalót foglalkoztatnak, és tevékenységükkel a gépipar széles spektrumát fedik le. A klasztervezetés munkájának támogatására ÜGYFÉLKAPCSOLATI ÉS MARKETING MUNKATÁRSAT   keresünk. Amit kérünk: Kommunikációs tevékenységek koordinálása (pl. online marketing: közösségi felületek kezelése, hírlevelek, PR-cikkek írása) Tagszervezetekkel való kapcsolattartás Pályaorientációs, képzésfejlesztési eseményeken, rendezvényeken való részvétel, ezek szervezésében közreműködés Projektmenedzsment asszisztencia, operatív ügyek támogatása, kapcsolódó adminisztráció, jelentések elkészítése; a klasztermenedzser munkájának támogatása Amit várunk: Kiváló kommunikációs és szervezői képességek Proaktív hozzáállás, megoldásorientált attitűd  Felsőfokú végzettség (előny a közgazdász, mérnök végzettség) Angol nyelv tárgyalóképes ismerete írásban és szóban egyaránt Office készségszintű ismerete Ügyfélközpontú gondolkodás „B” kategóriás jogosítvány, vezetési rutin Ami előny: Tapasztalat a kommunikációs projektekben, projektmenedzsmentben Gazdasági, műszaki, üzleti érdeklődés, ismeretek Promóciós anyagok készítésében gyakorlat Online munkavégzést könnyítő alkalmazások, appok ismerte Német nyelv ismerete Amit kínálunk: Kreatív, változatos és kihívást jelentő feladatok Szakmai és személyes fejlődési

Tovább olvasom »
Szakképesítések és kapcsolódó változások
2021. 10. 14.

Augusztusban jelent meg és szeptember 1-jén lépett hatályba a 34/2021-es ITM rendelet az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről, mely sok esetben megváltoztatta az egyes gazdasági tevékenységek tekintetében a szükséges végzettséget. Az új jogszabály tervezése során és annak megjelenésével párhuzamosan a pécsi kamara megküldte módosítási javaslatait a munkaerőpiaci problémák felmérése mentén, hogy mely új szabályozásokat tartunk aggályosnak, illetve melyek okozhatnak problémát a működő vállalkozásoknak.

Tovább olvasom »
Munkahelyi oltási program
2021. 10. 12.

A Baranya Megyei Oltási Munkacsoport döntése alapján lehetőség van arra, hogy egy cég/vállalat saját munkavállalóinak szervezett oltási programot tudjon biztosítani.

Tovább olvasom »
Változás, újratervezés és fejlődés
2021. 09. 27.

Az utóbbi időszakban számos olyan kihívás körvonalazódik a globális gazdaságban, a periferikus térségekben és ebbe ágyazottan a felsőoktatási intézmények szintjén, amelyek indokolttá teszik, hogy az egyes szakmai közösségek saját speciális nézőpontjaikon keresztül értelmezzék és keressenek választ azokra. Erre reagált a PTE KTK kétnapos konferenciája.

Tovább olvasom »
Az útnyilvántartás és a cégautó adózási dilemmái
2021. 08. 16.

Mely esetekben van szükség az útnyilvántartás vezetésére? A céges használat alátámasztására szükséges-e útnyilvántartás vezetése minden esetben? Természetesen ezek mellett felmerül az a kérdés is, hogy mi a feltétele annak, hogy a fenti személygépkocsik üzemanyagának, illetve fenntartási költségeinek üzleti célú elszámolása szabályszerűen megtörténhessen az adott gazdasági társaságnál.

Tovább olvasom »