Ebben a rovatban a több mint 50 országban jelenlévő Enterprise Europe Network üzleti, technológiai és kutatás-fejlesztési és innovációs partnerkereső profiljaiból és üzletember találkozóiból válogatunk az egyes ágazatok szereplői számára.
A Kamarai Minőségügyi Klub 2026. március 31-i rendezvénye ismét megerősítette: a minőségügy ma már messze nem pusztán szabványokról, auditokról és dokumentumokról szól. A szakmai délután középpontjában egyrészt az ISO DIS 9001:2025 várható változásai, másrészt az autóipari szabványok és irányelvek frissülése állt. A két előadás közös üzenete egyértelmű volt: a jövő versenyképes szervezetei nem egyszerűen megfelelni akarnak az előírásoknak, hanem tudatosabban, érettebben és erősebb stratégiai szemlélettel működnek.
Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #Vállalkozó szerint Több tervezés, kevesebb tűzoltás – A projektmenedzsment ereje „Külföldi tapasztalataim – legyen szó belgiumi tanulmányokról vagy amerikai tanulmányutakról – egyértelműen megmutatták számomra: mi, magyarok rendkívül ügyesek, okosak és kreatívok vagyunk. Ugyanakkor azt is látom, hogy a menedzsment rendszereket nem mindig használjuk ki a bennük rejlő lehetőségekhez mérten. Külföldön két dolog emelkedik ki igazán. Az egyik, hogy a szakemberek sokkal inkább egyszerűen, de rendszerben gondolkodnak, a másik pedig, hogy a projektmenedzsment eszközöket készségszinten ismerik és alkalmazzák. Több időt fordítanak tervezésre, jobban építenek folyamatokra, és kevésbé „tűzoltanak”. Ennek eredményeként a projektek kiszámíthatóbban, gyorsabban és hatékonyabban valósulnak meg. Az április végi Projektmenedzsment a gyakorlatban KKV-knak rendezvényen éppen arról fogunk beszélni, hogyan sajátíthatjuk el mi is ezt a rendszerszemléletet, hogy a kreativitásunk valódi versenyelőnnyé váljon!” Cserkúthy András ügyvezető igazgató Glt Delta Kft. #Dél-Dunántúli Gazdaság Megjelent a kamarai gazdasági magazin áprilisi száma: AI: használjuk,
Az újrainduló Üzletasszony klub első ülésének egyik legfontosabb felismerése az volt, hogy már önmagában az is komoly erőforrást jelent, ha a résztvevők időt és teret adnak egymásnak a valódi beszélgetésre. A nyitottság, a kíváncsiság és a kapcsolódás iránti igény szinte minden megszólalásban megjelent. Többen hangsúlyozták: sokan dolgoznak egyedül – otthonról, vállalkozóként, gyakran férfiak által dominált környezetben –, ezért különösen felértékelődik egy olyan közeg, ahol meg lehet érkezni, „feltöltődni”, és ahol az ember előtérbe kerülhet.
Gódi Attila, a Terrán Tetőcserép Gyártó Kft. ügyvezető igazgatója több évtizedes vezetői munkájával Baranyában egyszerre erősíti az ipari termelést, a helyi beszállítói hálózatot, és támogatja az energiaátmenetet. A bólyi üzem villamosenergia-igényét a napenergiára támaszkodva csökkentette, amivel például szolgál a vármegyei vállalatoknak költség- és ellátásbiztonság szempontjából. A Terrán Generon fejlesztése és a Pécsett létrehozott, napelemes tetőcserépgyár innovatív kompetenciákat és új munkahelyeket biztosít a térségben. Tevékenysége a hagyományos építőipar modernizálását és a zöld technológiák piacosítását szolgálja következetes, többéves teljesítménnyel, ami látható módon járul hozzá Baranya versenyképességéhez. Munkája túlmutat a cégcsoporton: fenntartható jövőképet és mintát ad Baranyának is. Gódi Attila a kormányzat és a szakpolitikai döntéshozók felé nem csupán vállalata érdekeit képviseli, hanem Baranya egészének fejlődését szem előtt tartva lép fel. Javaslataival, szakmai párbeszédeivel a térség ipari, energetikai és foglalkoztatási lehetőségeinek bővítését szolgálja. Munkáját a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Zsolnay-díjjal ismerte el.
Halmi Csaba, a GIENGER Hungária Kft. vezetőjeként a pécsi telephelyen több mint 30 éves működésre építve stabil, szakértői támogatást ad fűtés-, szaniter- és megújulóenergia-megoldásokból, ezzel javítva a város beruházásainak és felújításainak működési feltételeit. Az energiaválság idején időben felkészült a hőszivattyús rendszerek iránti keresletre: a 14 országban jelen lévő csoport tapasztalataira támaszkodva bővítette a kínálatot, árukészletbe és szakemberekbe fektetett be, hogy a pécsi kivitelezők gyorsan jussanak kész megoldásokhoz. A GIENGER Hungária Kft. számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, teljes körű megoldásokat kínálnak a fenntartható energiatermeléshez. A cég tudatosan épített munkakultúrája nemcsak belső érték, hanem Pécs gazdasági közegének is mintát ad, miközben a 19 magyarországi telephellyel rendelkező vállalat Pécs jó hírét Európa-szerte is erősíti. Az új budapesti logisztikai központ megnyitásával a cég életében új korszak kezdődik, amely jelentősen növeli a működési hatékonyságot és tovább erősíti a fenntarthatósági törekvéseket. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Halmi Csaba munkásságát Angster József-díjjal ismerte el.
Hirth Olivér, a pécsi KONTAKT-Elektro Kft. egyik tulajdonos-ügyvezetőjeként nemcsak a növekedési stratégia kialakításában vállal meghatározó szerepet, hanem a szervezeti kultúra fejlesztésében és az innováció ösztönzésében is. Vezetése alatt a cég tudatosan épít a kutatás-fejlesztésre, a nemzetközi partnerkapcsolatok erősítésére és a fenntartható működésre. A vállalat stratégiai irányításában betöltött szerepével hozzájárult ahhoz, hogy 2024-ben a vállalkozás exportárbevétele több mint a duplájára növekedjen. A bővülést a projektalapú együttműködésekből kinövő saját, magas hozzáadott értékű termék előállítása alapozta meg, amelyek tartós jelenlétet biztosítanak a vállalat számára a nemzetközi piacon is. Hirth Olivér 2018 óta ügyvezetőként édesapjával, Hirth Ferenccel és testvérével, dr. Hirth Markus-szal együtt vezeti a céget. Munkájuk példát mutat a családi vállalkozások generációváltásának sikeres megvalósítására is. Hirth Olivér munkáját a kamara Az Év Üzletembere Díjjal ismerte el.
Horváth Szabolcs, az Y Cégcsoport ügyvezetője fiatal kora ellenére kiemelkedő szakmai érettséggel, stratégiai gondolkodással és példamutató elkötelezettséggel vezeti vállalkozását. Irányítása alatt a cég folyamatos fejlődést mutat, miközben sikeresen ötvözi a modern üzleti szemléletet a mezőgazdasági és élelmiszeripari hagyományokkal. Nagy hangsúlyt fektet az innovációra, a hatékonyság növelésére és a minőség folyamatos javítására, amely versenyképesebbé tette a vállalkozását a piacon. Vezetőként fontos számára a munkatársak megbecsülése, stabil munkahelyek teremtése és a hosszú távú, fenntartható működés. Személye hiteles példája annak, hogy a fiatal vállalkozók képesek értéket teremteni, közösséget építeni és gazdasági szinten is maradandót alkotni. Horváth Szabolcs munkáját a kamara Az Év Fiatal Üzletembere Díjjal ismerte el.
Treszner János, a pécsi Treszner Kft. alapítója és vezetője több mint négy évtizede formálja a régió gazdasági és szakmai életét. Kimagasló elhivatottsággal építette fel vállalkozását, amelyet a minőség, a megbízhatóság és az innováció egyaránt jellemez. Munkássága egyszerre szolgálta a helyi közösség fejlődését és a szakma presztízsének erősítését: számos fiatal szakember kapott tőle lehetőséget, támogatást és szakmai iránymutatást, így gyermekei is, akik már a vállalkozást erősítik. Vezetői szemléletére a hosszú távú gondolkodás, az etikus üzleti magatartás és a közösség iránti felelősségérzet jellemző. A Treszner Kft. sikerei mögött az ő következetes szakmai igényessége és embersége áll. Társadalmi szerepvállalása példaértékű: aktívan támogatja a helyi közösségi kezdeményezéseket, programokat, valamint fontos számára a pécsi és regionális értékek megőrzése. Vállalkozóként mindig arra törekszik, hogy sikereivel hozzájáruljon a térség társadalmi és gazdasági megerősödéséhez. Treszner János munkáját a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Életmű Díjjal ismerte el.
A mezőgazdasági munkagépek és alkatrészek forgalmazásával foglalkozó Tomelilla Kft. kínálatában több ismert márka termékei is megtalálhatók. A cég a kereskedelem mellett fejlesztésekben is gondolkodik: egy intelligens szórófej-rendszerrel működő sávpermetező prototípusát is kidolgozta, amely a növényállomány állapotához igazodva csökkentheti a vegyszerfelhasználást. A cég ügyvezetőjét, dr. Borsiczky Istvánt kérdeztük.
