Fiatal munkavállaló munkaidő korlátozása
2023. január 1-jétől több ponton is módosult a munkatörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, azaz az Mt. Az új rendelkezések egy része hatással van a szakképzési munkaszerződésekre is. Ilyen, a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezések kibővülése egy alcsoportra vonatkozó külön szabályokkal.
Bővebben…
Szakképzésben tanulók munkabére 2022. január 1-től
A szakképzési munkaszerződés alapján fizetendő munkabérre a szakképzésről szóló törvény végrehajtásáról szóló12/2020. (II. 7.) Korm. rendelet új számítási alapot határoz meg. Már nem a minimálbér az alapja a havi juttatásnak, hanem a költségvetési törvényben megállapított önköltség összege. Ennek megfelelően a munkabér alsó és felső határa a költségvetési törvényben megállapított önköltség – 1.200.000 Ft – egyhavi mértékének 100%-a és 168%-a.
Tehát a munkabér bruttó összege 2022-ben 100.000 Ft és 168.000 Ft között állapítandó meg. A tanulói bér SZOCHO és SZJA mentes. A TB járulék mértéke 18,5%.
Amennyiben a felnőttképzési jogviszonyban álló képzésben részt vevő személy a szakirányú oktatásban a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan fennálló foglalkoztatásra irányuló más olyan jogviszonya mellett vesz részt, amelyben a foglalkoztató a duális képzőhelytől eltérő harmadik személy, a munkabért és az egyéb juttatásokat nem kell már 50%-ban csökkenteni. Ennek megfelelően a fenti esetben jelenleg az Szkt. 83. § (7) bekezdését kell figyelembe venni, azaz a munkabérre, egyéb juttatásra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseket a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell alkalmazni.
A tanulószerződéses tanulók juttatásának számítása nem változik. A kifutó rendszerben oktatott diákok havi juttatását a mindenkori minimálbér alapján szükséges megállapítani. A minimálbér összege 2022. január 1-től 200.000 Ft. A tanulói juttatás SZOCHO és SZJA mentes. A TB járulék mértéke továbbra is a korábbi szabályok alapján 17%.
Kérdés esetén keressék duális képzési tanácsadóinkat.