Építőipari ágazatspecifikus javaslatcsomag
Az Építőipari Technológiai Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) és a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara felmérte az ágazat problémáit és javaslatcsomagot dolgozott ki.
ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁS AZ ÉPÍTŐIPARBAN
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és az EFOP-1.2.9-17-2017-00082 „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és Nő-Köz- Pont létrehozása Pécsett” című projekt keretében fórumot tart a nők építőiparban betöltött szerepéről és az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségekről.
A munkaadók egyre inkább azzal szembesülnek, hogy a szakképzett munkaerő hiánya és a jogszabályokban előírt feltételeknek való megfeleléshez alternatív módszereket és alkalmazottakat kell bevetniük, ha lépést akarnak tartani a piaccal is. Jelenleg a szakmákat tanulók közül egyre több eddig hagyományosan férfi szakmákban helyezkednek el nők, bár itthon még nincs akkora hagyománya ennek a trendnek. Vajon készen áll a hazai építőipar a női munkaerőre? Milyen feltételekkel, módszerekkel lehetne megkönnyíteni az átmenetet?
IDŐPONT: 2020. február 12. 13.00 – 17.00
HELYSZÍN: Pécsi Kereskdelemi Központ (7621 Pécs, Majorossy Imre u. 36.)
PROGRAM:
13:00 – 13:05 KÖSZÖNTŐ
13:05 – 13:20 PÉCSI CSALÁD- ÉS KARRIERPONT (Pazaurek Szabina, projektmenedszer)
13:30 – 13:50 ÉPÍTŐIPAR A 21. SZÁZADBAN – NŐI MUNKAERŐ ÉS ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK (Herbert Gábor, PBGSZ NKFT.)
14:00 – 15:30 KEREKASZTAL BESZÉLGETÉS
15:30 – 15:45 KÁVÉSZÜNET
15:45 – 17:00 ÖSSZEGZÉS, ÉRTÉKELÉS
A változást is be kell jelenteni
Több vállalkozás is felkereste a napokban a kamara mohácsi ügyfélszolgálatát, akik a helyi kormányablakban kapott határozat alapján adatmódosítást mulasztottak el bejelenteni. Az építőipari kivitelezői tevékenységet folytató vállalkozásoknak ezt két nyilvántartásban is meg kell tenniük, amennyiben ezt hosszabb időn keresztül elmulasztják bírságra, további szankciókra számíthatnak.