A vállalkozások a NAV ellenőrzései mellett mind gyakrabban kerülnek szemben a munkavédelmi hatóság ellenőrzéseivel is. Számos esetben kérnek ilyenkor segítséget a kamarától, és a tapasztalatok azt mutatják, hogy a kkv ilyen irányú információi nagyon hiányosak. Ezt a hiány pótolja a kamara Munkavédelmi Klubja. A Klub legutóbbi ülésén a 2023. évi munkatervről, valamint elismerő oklevél adományozásáról döntöttek a megjelent tagok.
A kamara kibővített Humánerőforrás Fejlesztési Bizottsági ülést tartott a Matro Kft. új üzemcsarnokában.
Napjainkban sok kis- és középvállalkozást érint a gazdasági- és energiaválság negatív hatása. Érezhető a nyomás az üzletmenetben, de a személyes életben is, tulajdonosként, vezetőként, munkatársként egyaránt. Hogyan lehet ezt a feszültséget túlélni, kezelni, akár előnyünkre fordítani?
A 2022. szeptember 17-i Kormányinfón elhangzottak szerint a benzin- és élelmiszerár-stopot ez év december 31-ig, a kamatstopot pedig 2023. június 30-ig meghosszabbítják.
A távmunkavégzés esetén a Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkavállaló saját eszközét alkalmazza, azonban ebben az esetben a munkáltatónak kockázatértékelést kell végezni, amely során meggyőződik arról, hogy a biztosított eszköz a munkavállaló egészségét nem veszélyezteti. A Technológiai és Ipari Minisztérium (TIM) Munkavédelmi Irányítási Főosztálya nemrég tájékoztatót is kiadott.
Hangsúlyosabb kompetenciafejlesztésre lenne szükség több területen is. Felmérjük az igényeket.
Hetedik alkalommal került megrendezésre regionális Humán Konferencia a kamarában. A május 31-én megvalósult rendezvény témája a „Vezetés és stratégia a VUCA világban” volt.
A Kormány újabb intézkedése keretében az Ukrajnában kialakult fegyveres konfliktus elől menekülő, Ukrajna területéről 2022. február 24-én vagy azt követően Magyarország területére érkezett, ukrán állampolgársággal vagy ukrán-magyar kettős állampolgársággal rendelkező személy Magyarországon történő foglalkoztatásának elősegítése érdekében a munkáltató kérelmére támogatási lehetőséget biztosít. A támogatás a munkaadó részére havonta utólag kerül folyósításra, amelyet a munkaadó a munkavállaló lakhatási és utazási költségeinek biztosítására köteles fordítani. A támogatási lehetőség igénybevételével kapcsolatban az alábbi oldalon érhető el információ: https://nfsz.munka.hu/cikk/2060/Ukran_allampolgarsaggal_rendelkezo_szemelyek_munkavallalasanak_tamogatasa Az Ukrajnából érkező munkavállalók foglalkoztatásával összefüggésben javasoljuk a Prohumán 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. megkeresését, melynek során a foglalkoztatók előzetes regisztráció során megjelölhetik munkaerőigényüket, és megfelelő képzettségű kiközvetített munkavállalókhoz juthatnak. https://www.prohuman.hu/hu/safeinhungary/regisztracio Kérdés esetén forduljanak a vállalat ügyfélszolgálatához az alábbi elérhetőségeken: E-mail cím: Telefon: +36 1 432 1200
A vállalkozások, gazdasági szervezetek számára mostanra már nyilvánvalóvá vált, hogy egy kiszámíthatatlan, változékony és sokszor csak igen kevés információ rendelkezésre állásával döntési helyzetbe kényszerítő, azaz VUCA-ként értelmezhető gazdasági és társadalmi környezetben kell hatékonyan működniük, eredményeket elérniük. Egy ilyen környezetben a vezető szolgálatkészségének, hitelességének, valamint a helyzethez illeszkedő stratégiaalkotásnak és -alkalmazásnak döntő szerepe van a kialakuló hatások kezelésében.
Az Ukrajna területéről érkezett, ukrán állampolgársággal rendelkező személyek munkavállalásának támogatásáról szóló 96/2022. (III. 10.) számú kormányrendelet a Magyar Közlöny 47., március 10-i számában jelent meg.
