Kamarai projektek

Németországban az innovatív projektek nagy része meghiúsul – ennek észre- és tudomásul vételénél azonban nem állnak meg a szakemberek a nyugat-európai országban. A gazdaság gerincét adó kis- és középvállalkozások támogatására működő eszközt hoztak létre, mellyel megelőzhető a fejlesztésekbe kezdő KKV-k munkájának kudarca. Ahogy Németországban is, úgy hazánkban is az érdekképviseleti feladatokat is ellátó kamara, jelesül a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara kezdett az InnoWeit innovációs kompetenciamérési és -fejlesztési projektbe. A német diagnosztikai eszköz „odakinn” az InnoKenn névre hallgat, és eddig több ezer kis- és középvállalkozás esetén vetették be a vállalati kultúra és képességfejlesztés érdekében. A megkérdezettek mindössze 7%-a nyilatkozott úgy, hogy innovációs képességeiket valaha is elemezték. A módszer fejlesztése során azonosították azokat az akadályokat, melyekkel meg kell küzdeniük a német vállalkozásoknak. Így leginkább a hiányzó szervezeti felépítés, tisztázatlan felelősségi viszonyok, nem létező vagy rossz módszerek, a munkatársak bevonódásának alacsony szintje, időhiány került előtérbe. Ekképpen az InnoWeit projekt célja, hogy mérje és

Az egyetemi tudásbázis jelentős K+F+I potenciállal rendelkezik és a gazdasági szereplők számos szolgáltatásra tartanának igényt, azonban a felsőoktatási-vállalati együttműködések száma jelenleg alulmúlja a kívánt léptéket. Ennek oka sok esetben az, hogy az egyetemi kutatások nem a piaci igényeknek megfelelő irányba haladnak, míg a vállalatok kutatás-fejlesztési igényei nem jutnak el a kutatócsoportokhoz. Egy, a régió innovációs szereplőinek együttműködésén alapuló Tudás-Park kialakítása szükséges ahhoz, hogy hatékonyan ki lehessen elégíteni a kutatói szféra, valamint gazdálkodó szervezetek komplex innovációs szolgáltatási igényeit. A tudáshasznosítás és innováció menedzsment kiemelt feladata, hogy megteremtődjön az állami-önkormányzati, a felsőoktatási-kutatási intézmények és a vállalatok együttműködésén alapuló hármas egység (triple helix) modell elterjesztése, illetve annak kiterjesztése a civil szereplők bevonásával a négyes egység (quadruple helix) modellre. Az innováció fejlesztésben kiemelt szerepet kapnak az adott térségben jelen lévő felsőoktatási és helyi önkormányzati kapacitásokra épülő együttműködések, a modellben szereplő non-profit tudás- és technológiatranszfert elősegítő szervezetek kialakítása, átalakítása és fejlesztése, amelyek multiplikátor hatást gyakorolhatnak

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara is részt vesz abban a nők vállalkozóvá válását és foglalkoztathatóságátt javító nemzetközi projektben, amelyben nyolc ország tapasztalatait és legjobb gyakorlatát osztják meg a partnerek azért, hogy a még nem dolgozó nők bevonásával válaszoljanak a munkaerő-piaci kihívásokra. A FEMME (Fostering the Exchange of Practices to Empower Mumpreneurship in Europe) projekt elsődleges célja, hogy segítsen kiterjeszteni az inkubátorok, oktatók, trénerek látószögét, olyan vállalkozói ismeretek, kompetenciák felé, amik segítik azon nők támogatását, oktatását, akik a gyermekvállalás után saját vállalkozást szeretnének indítani, ezzel potenciális munkahelyeket teremtve és megfelelő környezetet biztosítva start-up vállalkozás létrehozásához. A hasonló törekvések egyre elterjedtebbek Európában, de többnyire informális keretek között jönnek létre, a projekt céljai közt szerepel ezen nők összefogása, támogatása és felkészítése saját vállalkozás létrehozására és az ezt segítő oktatási anyag összeállítása, valamint az oktatók megfelelő felkészítése a témában. Partnerek Associacio Mae Limao – PortugáliaBusiness Incubator Gotse Delchev – BulgáriaPécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara –

A „Nőnap 365” (EFOP-1.2.9-17-2017-00102) projekt célja a Szigetváron kialakítandó Nő-Köz-Pont létrehozása és működtetése, mely szolgáltatásai, képzései és rendezvényei révén hozzájárul a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepeinek összeegyeztetéséhez. Elősegíti a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést, és a család és munka összeegyeztethetőségét. Ennek érdekében a konzorciumvezető szigetvári Láthatár Közhasznú Egyesület elsősorban a helyi női célcsoport és környezetének elérését, képzését, fejlesztését, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamra a vállalkozói, munkaadói és intézményi kör érzékenyítését, az IFKA a projekt megvalósításának szakmai, módszertani részét vállalta. Konzorciumi partnerek Láthatár Közhasznú Egyesület IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nkft. Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Tevékenységek Elsősorban a munkavállalás megkönnyítése, és a munkaerő piacra való gyorsabb visszatérés révén segít a projekt. Szigetvár, Szentlőrinc, Sellye térségeiben szervezünk: képzéseket (jogosítvány,nyelvi képzés, aranykalászos gazda képzés) fejlesztéseket, munkáltatói fórumokat, állásbörzéket, állásközvetítéssel kapcsolatos mentorálást, tanácsadást, coachingokat, női klubot. A programokra, és a szolgáltatásokra várjuk a környező falvakból is az érdeklődőket.

Az EFOP-1.2.9-17-2017-00082 kódszámú, „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” projekt fő célkitűzése a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel. Konzorciumi partnerek Pécsi Sport Nonprofit Zrt. – konzorciumvezető https://www.psnzrt.hu/csaladeskarrierpont/  MIOK a hátrányos helyzetű emberekért Alapítvány Pécsimami Közhasznú Egyesület Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Az együttműködő partnerek között megjelennek környező települési önkormányzatok (Orfű, Pellérd, Szalánta, Szentlőrinc), állásközvetítő cég, munkáltatók, szakmai és érdekképviseleti, valamint civil szervezetek, akik együttműködésükkel a célcsoport elérésében és a projekt megvalósításában vállaltak szerepet. A projekt célja a munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása. Ennek elérésében kiemelt szerepet játszik a Pécsi Család és KarrierPONT (CSAKPONT) létrehozása és működtetése. A Család és KarrierPONT átfogó segítséget nyújt abban, hogy atipikus foglalkoztatási formákat népszerűsítsen és közvetítsen nők számára, akiknek élethelyzete miatt

A gyakornoki programot érintően a fenntartási szakaszban (2015. december 1. és 2018. november 30. között) Baranya megye illetékességi területén a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara munkatársa, Piacsek László látja el a mentori feladatokat (Email: ; Tel: 72/507-141). További segítség a programmal kapcsolatosan a HelpDesk rendszeren keresztül vehető igénybe. Gyakorlati oktatók módszertani képzése – A alprojekt A 2011. évi szakképzési törvény 92 .§ (17) értelmében a gyakorlati képzést folytató szervezetnél gyakorlati oktatóként 2015. szeptember 1. után csak olyan személy alkalmazható, aki mestervizsgával rendelkezik. Azon gyakorlati oktatók, akik nem mesterszakmában oktatnak, vagy 1995 előtt szereztek mestercímet, a 100%-ban támogatott 60 órás képzéssel pedagógiai, pszichológiai, jogi és szakmódszertani ismereteket sajátíthatnak el, valamint megismerik az iskolarendszerű szakképzés dokumentációs rendszerét, tanügy-igazgatási feladatokat, a gyakorlati képzés megszervezésének elveit és a szakképzési kerettanterv, a szakmai program és a gyakorlati képzés tartalmi kapcsolatát. A képzés helyszíne: Pécs A támogatás elbírálása a jelentkezési lapok beérkezésének sorrendjében történik. (A Pécs-Baranyai Kereskedelmi

2010. októberének elején indult útjára az Élethosszig Tartó Tanulás Program keretében az INKAS Projekt (Kompetenciaelemzés és teremtés eszköze). A Ruh-Egyetem Munkatudományi Intézetének vezetésével a projekt célja a Hollandiában kifejlesztett bérérték módszer (BÉM) megismertetése, valamint bevezethetőségének vizsgálata az egyes országokban.Támogató: Erasmus+