Kamarai projektek

A projekt célja, hogy a kkv-k számára egy teljesen új tréning módszert dolgozzon ki, hogy az új törvényi szabályozásnak megfelelő energetikai besorolású – energy plus – épületek kialakításra kerüljenek. Oktatási anyagok kidolgozása, tréningek megszervezése lesz a feladat. Lead Partner: HGK-Varazdin. Az összes EU-s tagállamnak ki kell dolgoznia a saját meghatározását az nZEB épületekhez és bár mind Magyarországon, mind Horvátországban vannak elfogadott definíciók, ezekben vannak eltérések. A két ország egyikében sincs olyan egységes, összefüggő oktatási és gyakorlati képzési program ami, az energiahatékony épületek definícióját, követelményrendszerét, épületgépészeti, technológiai hátterét vagy jogszabályi vonatkozásait tárgyalná. A program azért is hasznos, mivel az épületek energiafelhasználásáról szóló irányelv (EPBD) szerint 2019-től minden újonnan létesülő középület, 2021-től pedig minden újonnan létesülő épületnél követelmény lesz, hogy ebbe a kategóriába tartozzon. Ez azt jelenti, hogy olyan igen magas energiahatékonysággal rendelkező épületnek kell lennie, amelyben a felhasznált közel nulla vagy nagyon alacsony mennyiségű energiának igen jelentős részben megújuló forrásokból kellene

A „Job Developer“ projekt célja szerint hozzájárul a munkanélküliség, különösen a fiatalkori munkanélküliség csökkentéséhez foglalkoztatási lehetőségek kiépítésével. A helyi munkaerőpiac követelményeit egyeztetik össze a fiatal munkakeresők erősségeivel és készségeivel. Ezen túlmenően trend- és piackutatások alapján jövőbeni foglalkoztatási területeket is feltárnak, valamint a potenciális vállalkozók vállalkozói gondolkodását és készségeit erősítik. Projekt szerződéses költségvetése: 27 265,00 €Projekt megvalósulásához elnyert támogatás összege: 27 265,00 €Projekt megvalósulásához biztosított kamarai önerő összege: – €Támogató: Erasmus+

A projekt neve SORT – Seniors On Reciprocal Tourism röviden megfogalmazza annak célját, azaz az 55 év feletti korcsoport számára alakít ki turisztikai csomagot, melyben a kölcsönösség is helyet kap az önkéntességen keresztül. A projekt honlapja: sort.mentores.eu Projekt szerződéses költségvetése: 24 546,00 €Projekt megvalósulásához elnyert támogatás összege: 18 410,00 €Projekt megvalósulásához biztosított kamarai önerő összege: 6 136,00 €Támogató: Executive Agency for Small and Medium-sized Enterprises (EASME)

Vállalkozói fejjel gondolkodni – a fiatalok számára is lehetséges. A megfelelő támogatással az önállósodás és a hozzá vezető út segítséget jelenthet a foglalkoztatás növelésében is. Az Enterprise+ projekt keretében a 15 és 25 év közöttiek számára nyílik lehetőség arra, hogy tapasztalt vállalkozóktól tanuljanak. A Baranyában sikerrel zajló Önindító projekt – melynek keretében a Munkaügyi Központ támogatásával munkanélküliekből vállalkozók lesznek kamarai támogatással – mintájára már a legfiatalabbak is elsajátíthatják a vállalkozói készségeket. A projekt keretében németországi szakemberek támogatásával – Görögország, Spanyolország, Litvánia és Bulgária mellett- a kamara részvételével most Magyarországon is lehetőség nyílik az iskolák és munkaügyi központok közreműködésével a vállalkozói szemlélet és készségek népszerűsítésére.November 20-21. között zajlott a projekt indító találkozója, ahol a partnerek jobban megismerhették az egyes részvevő országok munkaerőpiaci helyzetét, és a projekt nyújtotta lehetőségeket. Felismerni, erősíteni, egymástól tanulni A vállalkozói készségek felismerése és erősítse a projekt elsődleges célja. Ezek a készségek nem mindenkiben vannak jelen, de ha

Németországban az innovatív projektek nagy része meghiúsul – ennek észre- és tudomásul vételénél azonban nem állnak meg a szakemberek a nyugat-európai országban. A gazdaság gerincét adó kis- és középvállalkozások támogatására működő eszközt hoztak létre, mellyel megelőzhető a fejlesztésekbe kezdő KKV-k munkájának kudarca. Ahogy Németországban is, úgy hazánkban is az érdekképviseleti feladatokat is ellátó kamara, jelesül a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara kezdett az InnoWeit innovációs kompetenciamérési és -fejlesztési projektbe. A német diagnosztikai eszköz „odakinn” az InnoKenn névre hallgat, és eddig több ezer kis- és középvállalkozás esetén vetették be a vállalati kultúra és képességfejlesztés érdekében. A megkérdezettek mindössze 7%-a nyilatkozott úgy, hogy innovációs képességeiket valaha is elemezték. A módszer fejlesztése során azonosították azokat az akadályokat, melyekkel meg kell küzdeniük a német vállalkozásoknak. Így leginkább a hiányzó szervezeti felépítés, tisztázatlan felelősségi viszonyok, nem létező vagy rossz módszerek, a munkatársak bevonódásának alacsony szintje, időhiány került előtérbe. Ekképpen az InnoWeit projekt célja, hogy mérje és

Az egyetemi tudásbázis jelentős K+F+I potenciállal rendelkezik és a gazdasági szereplők számos szolgáltatásra tartanának igényt, azonban a felsőoktatási-vállalati együttműködések száma jelenleg alulmúlja a kívánt léptéket. Ennek oka sok esetben az, hogy az egyetemi kutatások nem a piaci igényeknek megfelelő irányba haladnak, míg a vállalatok kutatás-fejlesztési igényei nem jutnak el a kutatócsoportokhoz. Egy, a régió innovációs szereplőinek együttműködésén alapuló Tudás-Park kialakítása szükséges ahhoz, hogy hatékonyan ki lehessen elégíteni a kutatói szféra, valamint gazdálkodó szervezetek komplex innovációs szolgáltatási igényeit. A tudáshasznosítás és innováció menedzsment kiemelt feladata, hogy megteremtődjön az állami-önkormányzati, a felsőoktatási-kutatási intézmények és a vállalatok együttműködésén alapuló hármas egység (triple helix) modell elterjesztése, illetve annak kiterjesztése a civil szereplők bevonásával a négyes egység (quadruple helix) modellre. Az innováció fejlesztésben kiemelt szerepet kapnak az adott térségben jelen lévő felsőoktatási és helyi önkormányzati kapacitásokra épülő együttműködések, a modellben szereplő non-profit tudás- és technológiatranszfert elősegítő szervezetek kialakítása, átalakítása és fejlesztése, amelyek multiplikátor hatást gyakorolhatnak

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara is részt vesz abban a nők vállalkozóvá válását és foglalkoztathatóságátt javító nemzetközi projektben, amelyben nyolc ország tapasztalatait és legjobb gyakorlatát osztják meg a partnerek azért, hogy a még nem dolgozó nők bevonásával válaszoljanak a munkaerő-piaci kihívásokra. A FEMME (Fostering the Exchange of Practices to Empower Mumpreneurship in Europe) projekt elsődleges célja, hogy segítsen kiterjeszteni az inkubátorok, oktatók, trénerek látószögét, olyan vállalkozói ismeretek, kompetenciák felé, amik segítik azon nők támogatását, oktatását, akik a gyermekvállalás után saját vállalkozást szeretnének indítani, ezzel potenciális munkahelyeket teremtve és megfelelő környezetet biztosítva start-up vállalkozás létrehozásához. A hasonló törekvések egyre elterjedtebbek Európában, de többnyire informális keretek között jönnek létre, a projekt céljai közt szerepel ezen nők összefogása, támogatása és felkészítése saját vállalkozás létrehozására és az ezt segítő oktatási anyag összeállítása, valamint az oktatók megfelelő felkészítése a témában. Partnerek Associacio Mae Limao – PortugáliaBusiness Incubator Gotse Delchev – BulgáriaPécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara –