Kamarai projektek

A „Nőnap 365” (EFOP-1.2.9-17-2017-00102) projekt célja a Szigetváron kialakítandó Nő-Köz-Pont létrehozása és működtetése, mely szolgáltatásai, képzései és rendezvényei révén hozzájárul a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepeinek összeegyeztetéséhez. Elősegíti a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést, és a család és munka összeegyeztethetőségét. Ennek érdekében a konzorciumvezető szigetvári Láthatár Közhasznú Egyesület elsősorban a helyi női célcsoport és környezetének elérését, képzését, fejlesztését, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamra a vállalkozói, munkaadói és intézményi kör érzékenyítését, az IFKA a projekt megvalósításának szakmai, módszertani részét vállalta. Konzorciumi partnerek Láthatár Közhasznú Egyesület IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nkft. Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Tevékenységek Elsősorban a munkavállalás megkönnyítése, és a munkaerő piacra való gyorsabb visszatérés révén segít a projekt. Szigetvár, Szentlőrinc, Sellye térségeiben szervezünk: képzéseket (jogosítvány,nyelvi képzés, aranykalászos gazda képzés) fejlesztéseket, munkáltatói fórumokat, állásbörzéket, állásközvetítéssel kapcsolatos mentorálást, tanácsadást, coachingokat, női klubot. A programokra, és a szolgáltatásokra várjuk a környező falvakból is az érdeklődőket.

Az EFOP-1.2.9-17-2017-00082 kódszámú, „Munka ÉS Család – A nők munkaerő-piaci helyzetének javítása és Nő-Köz-Pont létrehozása Pécsett” projekt fő célkitűzése a nők munkaerő-piaci helyzetének javítása, a család és munka összeegyeztethetőségének előmozdítása helyi megoldásokkal és együttműködésekkel. Konzorciumi partnerek Pécsi Sport Nonprofit Zrt. – konzorciumvezető https://www.psnzrt.hu/csaladeskarrierpont/  MIOK a hátrányos helyzetű emberekért Alapítvány Pécsimami Közhasznú Egyesület Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Az együttműködő partnerek között megjelennek környező települési önkormányzatok (Orfű, Pellérd, Szalánta, Szentlőrinc), állásközvetítő cég, munkáltatók, szakmai és érdekképviseleti, valamint civil szervezetek, akik együttműködésükkel a célcsoport elérésében és a projekt megvalósításában vállaltak szerepet. A projekt célja a munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködésének javítása a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása. Ennek elérésében kiemelt szerepet játszik a Pécsi Család és KarrierPONT (CSAKPONT) létrehozása és működtetése. A Család és KarrierPONT átfogó segítséget nyújt abban, hogy atipikus foglalkoztatási formákat népszerűsítsen és közvetítsen nők számára, akiknek élethelyzete miatt

A gyakornoki programot érintően a fenntartási szakaszban (2015. december 1. és 2018. november 30. között) Baranya megye illetékességi területén a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara munkatársa, Piacsek László látja el a mentori feladatokat (Email: ; Tel: 72/507-141). További segítség a programmal kapcsolatosan a HelpDesk rendszeren keresztül vehető igénybe. Gyakorlati oktatók módszertani képzése – A alprojekt A 2011. évi szakképzési törvény 92 .§ (17) értelmében a gyakorlati képzést folytató szervezetnél gyakorlati oktatóként 2015. szeptember 1. után csak olyan személy alkalmazható, aki mestervizsgával rendelkezik. Azon gyakorlati oktatók, akik nem mesterszakmában oktatnak, vagy 1995 előtt szereztek mestercímet, a 100%-ban támogatott 60 órás képzéssel pedagógiai, pszichológiai, jogi és szakmódszertani ismereteket sajátíthatnak el, valamint megismerik az iskolarendszerű szakképzés dokumentációs rendszerét, tanügy-igazgatási feladatokat, a gyakorlati képzés megszervezésének elveit és a szakképzési kerettanterv, a szakmai program és a gyakorlati képzés tartalmi kapcsolatát. A képzés helyszíne: Pécs A támogatás elbírálása a jelentkezési lapok beérkezésének sorrendjében történik. (A Pécs-Baranyai Kereskedelmi

2010. októberének elején indult útjára az Élethosszig Tartó Tanulás Program keretében az INKAS Projekt (Kompetenciaelemzés és teremtés eszköze). A Ruh-Egyetem Munkatudományi Intézetének vezetésével a projekt célja a Hollandiában kifejlesztett bérérték módszer (BÉM) megismertetése, valamint bevezethetőségének vizsgálata az egyes országokban.Támogató: Erasmus+

Európa számára az innováció az egyik hajtóerő a versenyképesség és növekedés érdekében. Azonban a növekedni akaró fiatal és innovatív KKV-k problémákkal szembesülnek, amikor külső forrás bevonására van szükség, miután a bankok, pénzügyi közvetítők által elvárt gazdasági mutatókkal, biztosítékokkal általában nem rendelkeznek. A piacokon a szellemi eszközök használata és védelme emiatt a fennmaradás egyik kulcsfontosságú tényezője. A cégeknek aktívabban kell menedzselniük a szellemi eszközeiket, hogy beazonosítsák és hasznosítsák valódi értéküket. A vállalkozások azonban nem minden esetben érzik a szellemi eszközeik valódi piaci értékét, ezeket nem értékeltetik szakemberekkel, és nem ismerik az ezzel kapcsolatos könyvelési és nyilvántartási technikákat. A másik oldalról, még ha el is ismerik a szellemi tulajdon stratégia fontosságát a cég túlélése szempontjából, az a fontossági lista legalján található. A bankok, hitelezők, befektetők körében szellemi tulajdon hitelfedezetként való elfogadása ritka, ez részben annak megfoghatatlanságából fakad. Az EVLIA projekt az előbb említett problémák megoldását célozta meg. A projekt módszertant rendelt a

A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara, együttműködve a Kulturális Ipari Kompetencia Központ Egyesülettel a projekt Partnerségi mechanizmus vizsgálata a „városi turizmus” területén, a Délkelet-Európai térség termelőkörzeteiben munkacsomag vezetője. A 2014-ig futó programban tíz nemzetközi partner vesz részt: Magyarország, Olaszország, Románia és Szlovénia képviseletében 2-2 szervezet, valamint Szlovákia részéről egy partner. A Klaszter és kultúra találkozása című a Délkelet-Európai Transznacionális Együttműködési Program (South East Europe – SEE) projekt témája: az európai országok közötti együttműködés kialakítása, fejlesztése a fenntartható növekedési térségek számára. A pályázat célkitűzése a kulturális értékek használatának támogatása és előremozdítása a fejlesztéseken keresztül, ezáltal a gyártási kiválóságra vonatkozó ismeretek terjesztése a Délkelet-Európai Transznacionális Együttműködési Program egész területén, hangsúlyozva a minőséget és az eredetiséget, valamint ezt a kulturális aspektust hozzácsatolva a már meglévő turisztikai áramlatokhoz.A projekt végcélja, az egész Dél-Kelet-Európát átszövő új értékesítési csatorna megnyitása, a kisvállalkozások fejlődésének támogatása, valamint a turizmus és a helyi kézműipari klaszterek összekapcsolása a művészeti örökséggel és

A Pécs Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara közel egy évtizede a helyi klaszterfejlesztés elkötelezett híve, annak motorja. A kamara a Pólus program aktivitásai mentén igyekszik a klasztereket támogatni, így többek között a biotechnológiai klaszter, a kreatív ipari klaszter, a kesztyűs klaszter, energia klaszter, környezetipari klaszter, informatikai klaszter, porcelán klaszter és a gépipari klaszter számára igyekszik nemzetközi lehetőséget teremteni, megteremteni az egységes tudásbázist és építeni a klaszter akadémiát nemzetközi partnerségben. A Cluster and Network Cooperation for Business Success in Central Europe (CNCB) 30 hónapos projekt, amelynek célja a helyi (partnerországok) klasztereinek felmérése, a felmérésre alapozott fejlesztésük. Cél a klaszterfejlesztés európai módszertanának kialakítása és annak EU bizottsággal történő elfogadtatása. A projekt során számos tanulmány és stratégia jellegű összefoglaló készült, melyeket ezúton teszünk közzé, hozzáférési korlátozás nélkül. CNCB és egyéb klaszterfejlesztési dokumentumok (többnyire angol nyelvű, letölthető) Projekt szerződéses költségvetése: 177 151,39 € Projekt megvalósulásához elnyert támogatás összege: 150 578,68 € Projekt megvalósulásához biztosított kamarai önerő összege: