Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését? A határozott idejű szerződések láncolatára szigorú szabályok vonatkoznak, amelyek megszegése esetén a munkáltató súlyos szankciókra számíthat.
A pályázat célja azon fiatal vezetők elismerése, akik 40 éves korukig kimagasló eredményeket értek el vezetőként. A vezetés olyan szegmenseinek hangsúlyozása, amely túlmutat a sikeres egyéni eredményeken, a hatékonyságon, a menedzseri szintű feladatok megfelelő ellátásán. A pályázat a vezető, az úgynevezett leader szerep tudatos megélését, a vezetői képességek folyamatos fejlődésének igényét, a tudatosságot helyezi fókuszba.
A nemzetközi piacokra termelő vállalkozásoknak és beszállítói körüknek kínál export élénkítő finanszírozási konstrukciókat az EXIM Bank hálózata.
A „Határon túli horvát szervezetek nyilvántartása” pilot projekt 2018. szeptember 25-én került nyilvánosságra. A projekt célja, hogy ezen a felületen keresztül elősegítsék a horvátok közötti hálózatépítést a világ minden táján.
2011-ben alakult meg a 28 tagvállalatot számláló, „Akkreditált Klaszter Címet” többszörösen elnyert, nemzetközi ESCA „Bronze Label” minősítéssel is rendelkező Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (DDGK), mely a régió legnagyobb klasztere, tagvállalatainak mintegy 90 Mrd Ft-os árbevételével és több mint 4000 fő munkavállalói létszámával.
Idén harmadik alkalommal 2018. október 3-5. között megrendezésre került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Dél-Dunántúli Gépipar Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) és az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája által szervezett Open4Business Nemzetközi Üzletember Találkozó és Konferencia. Az eseményt plenáris ülések, fórumok, egyéni konzultációk, céglátogatások és networking lehetőségek is gazdagították.
A nyári szünet után szeptember 13-án tartotta a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerv PBKIK) a 49. Benchmarking ülését a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft.-nél.
