Dél-Dunántúli Gazdaság

A koronavírus-járvány nemcsak a foglalkoztatásra, hanem a munkaerő-toborzásra is jelentős hatással van, a személyes találkozások áthelyeződtek az online térbe, ami nem kedvez a jelölt képességeinek minél alaposabb feltérképezéséhez. Egy oktatással, HR-es tevékenységgel foglalkozó pécsi vállalkozás vezetője, Üveges Gábor a járvány kitörésekor arra gondolt, hogy az eddiginél sokkal hatékonyabban lehetne a munkaközvetítés szolgálatába állítani a digitális technológiát, ezért egy programozóval, Mondovics Mihállyal létrehozták a jobing.hu modern álláskereső platformot. Itt saját ágazati kompetenciatesztjeikkel mérik a meghirdetett pozíciókra jelentkezők képességeit, ezáltal megbízóik számára pontosabb képet tudnak adni a potenciális munkatársakról.

Dr. Lustyik György Gábor Dénes-díjas fizikus, biofizikus, kutató 1988-ban még az Egyesült Államokban alapította meg biotechnológiai vállalkozását, a Soft Flow-t, amelyet hazaköltözése után olyan sikeresen működtetett, hogy 2016-ban megvásárolta a globális élelmiszerpiacon jelen lévő, az élelmiszerminőség és -biztonság javítását szolgáló FOSS Analytical. A vállalat ma is Pécsett működik, egy nemzetközileg elismert K + F Kiválósági Központtá nőtte ki magát. Dr. Lustyik Györgyöt arról kérdeztük, miként építette fel a világcég érdeklődését felkeltő vállalkozását.

Több mint negyven éve a vitorlázás szerelmese Rendeczki Lajos pécsi fodrász, aki évtizedek óta a kamara Fodrász Mestervizsga Bizottságának elnöke, éveken keresztül a pécsi női fodrászcsapat versenyzőinek trénere volt, tanítványai magyar bajnoki címet is szereztek, de világbajnokságokon is eredményesen szerepeltek, és aki ezzel a szenvedélyével valószínűleg egyedül van a városban dolgozó szakemberek között. Nyugdíjasként sem mondott le a jelentős fizikai felkészülést igénylő mozgásformáról, és hogy kedve szerint vízre szállhasson, rendszeresen edz otthon.

Beremendi kissrácként a dzsúdóval vezette le a felesleges energiáit, és ért el szép sikereket Kutyáncsánin Jevrem, a munkaerőtoborzással és -kölcsönzéssel foglalkozó HR-Rent üzletágvezetője, de csak idő kérdése volt, hogy mikor szippantja be a falujában tomboló fociláz. Arról álmodozott, hogy a helyi példaképekhez hasonlóan egyszer ő is NB2-es labdarúgó lesz. Jevrem Feleki Attilának, a HR-Rent ügyvezető-tulajdonosának köszönheti, hogy az álma beteljesült, 2006-ban ugyanis a cégvezető leigazolta a csapatába, a Kozármisleny FC-be, emellett pedig az akkoriban kiépülő vállalkozásában is elkezdett dolgozni. Ugyan ma már a profi sportot felváltotta a kedvtelésből űzött mozgás, de annak rendszeressége továbbra is jelen van Jevrem életében.

Talán egy vállalkozó életében az az egyik legnagyobb siker, ha maradandót alkot, azaz az általa létrehozott vállalkozás évtizedek múlva is működik, sőt, kiválóan működik és fejlődik. Ezt a sikert megérhette még a rendszerváltozás előtt alapított, informatikai fejlesztésekre szakosodott cégével Higi Gyula is, aki aztán több vállalkozást is működtetett. Hogyan lehet felépíteni olyan cégeket, amelyeken nem fog az idő vasfoga? – e téma köré építettük beszélgetésünket.

Míg évtizedekkel ezelőtt is sokan tartották magukat a „csak hitelt ne!” elvéhez, ma hitel nélkül a vállalkozások – főként a mikro-, kis- és középvállalkozások – többsége nem képes megfelelő ütemben fejlődni. Ennek pedig súlyos következményei lehetnek a jövőre nézve, hiszen az, hogy egy vállalkozás milyen gyorsan és felkészülten képes teljesíteni a megrendeléseit, jelentősen befolyásolja a versenyképességet, így a jövedelmezőséget is. Persze nem mindegy, hogy milyen hitel mellett kötelezi el magát a cég, ma már annyiféle konstrukció létezik a piacon, hogy aki kevésbé tájékozott e téren, könnyen mellényúlhat. Ezért olyan pénzügyi szolgáltatóhoz érdemes fordulni, amely az adott vállalkozás egyedi igényeit szem előtt tartva testreszabottan állítja össze az ajánlatát és azt a hitelt közvetíti ügyfelének, amely abban a helyzetben a legideálisabb számára. A pécsi székhelyű Corrigia Zrt. eddig több mint 6,3 milliárd forint hitelt helyezett ki mikro-, kis- és középvállalkozások számára, dr. Lukács Pétert, a társaság igazgatóságának elnökét a vállalkozások pénzügyi tudatosságáról

Jelentős átalakulást menedzseltek le az elmúlt egy évben a Mecsek Ballon Kft.-nél. A több mint húsz éve textilipari termékek – köztük siklóernyő és mentőernyő – nagyüzemi gyártásával foglalkozó vállalkozás logisztikai szolgáltatással bővült, viszont csökkentette tömeggyártási kapacitását, így a létszámát is. Mint Joó Szilárd gyártástervező, HR-vezető mondja, a nagyobb hozzáadott értékkel bíró szolgáltatások irányába indultak el.