KKV jógyakorlatok Baranyában
2020. 03. 03.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában az MB-Bau Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában az MB-Bau Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a StapleCare Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja az SHS Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja a Penthe Autóház Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja, az Anderson Group Hungary Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai kkv jógyakorlatokat ismertető cikksorozatban elsőként a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja a Jobcapital Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait. A Baranya megyei Jobcapital Kft. toborzáskiválasztásra kötelezte el magát, emellett pedig HR- tanácsadással is foglalkozik. Nem véletlen, hogy első kézből ismeri és hirdeti a rugalmas foglalkoztatás és a munkahelyi jó gyakorlatok fontosságát és segíti is azok hatékony bevezetését. Mára országos szinten vannak megbízásaik és a HR -tanácsadás egyre nagyobb szereppel bír a cég életében. A cég operatív vezetőjével, Egyed Mihállyal saját mentoring programjukról beszélgettünk, mely kialakításában és filozófiájában is példaértékű. Jellemzően milyen munkarendben dolgoznak Önöknél a munkavállalók? Egyed Mihály: Hagyományosnak elnevezett munkarend az, amiből kiindulunk, de nem vagyunk hívei a túlszabályozásnak. Ami nálunk elsősorban meghatározza a munkavégzés idejét, hogy a feladat el legyen végezve. Hogy valaki otthon dolgozik vagy az irodában, azon belül egy tárgyalóban vagy a helyén ülve; hogy egyik nap később érkezett meg, mert volt reggel valami
1.A szülői-családi működést segítők képzéséről A képzés 5*20 órás, összesen 100 órás D kategóriás alapképzés és további 2*10 órás tematikus képzés. A résztvevők az 5*2 napos alapmodulok elvégzése után további 2 napban, 4 tematikus modul elvégzésével válik alkalmassá a tevékenységük ellátására. A képzés pontos megnevezése: Szülőség támogatása csoportos módszertannal A képzés nyilvántartásba vételi száma: E-001976/2019/D001 1. modul – A család működése, családformák (A család, mint rendszer. A családi, egyéni és párkapcsolati életciklusok. Szabályok, határok, alrendszerek, normatív változások. Családtípusok: neutrális, mozaik, egyszülős. Szerepek a családban.) 2. modul – A gyerek fejlődésének főbb elemei (A gyerek bio-pszicho-szocio fejlődése életkoronként. A gyerek tanulásának/életmegismerésének főbb jellemzői. A személyiségfejlődés, az egyes életkorok fő fejlődési feladata.) 3. modul – A gyerekek szocializációjáról, a család társadalmi helyzetéről (A társadalmi környezet változásai. A család környezetének szociológiai változásai. A család mindennapos működésének változásai az utóbbi néhány korosztály életében.) 4. modul – A szülőségről (Szülői önismeret, mint a tudatos cselekvés
Erre kaptunk válaszokat a „Vonzó munkahely leszünk” című kétnapos képzésen, ahol a különböző szektorból érkező résztvevők interaktív formában oszthatták meg jó gyakorlataikat és együtt gondolkodva keresték a választ a felmerülő problémákra.
Házi kenyér a szomszéd nénitől, friss tojás a közeli tanyáról, méz a szomszéd település méhészétől, kézműves termékek, ételkülönlegességek, használati tárgyak, helyi mesterek keze munkájából? Jól hangzik? Fedezzük fel környezetünk „helyi termékeit”!
A láthatatlan munka mindnyájunkat érint, vagy elvégezzük magunk az otthonunk körüli teendőket, vagy megbízunk valakit, hogy lássa el helyettünk, persze akkor már fizetünk érte, és a láthatatlan munka azonmód felértékelődik, és láthatóvá válik.