szemléletformálás

A nyár sem uborkaszezon a kamara IT Bizottságának

A júniusi ülést követően a tagok úgy érezték, hogy nyár ide vagy oda az IT-s pályaorientációs feladatok egyeztetése nem várhat. A találkozó célja az volt, hogy ötleteket gyűjtsenek, milyen módszartanok lennének a leghatásosabbak a fiatalok érdeklődésének felkeltésére az IT-s szakmák iránt.

Tovább olvasom »
Az Európai Unió Tanácsának finn elnöksége

2019. július 1-től Finnország veszi át a soros EU elnökséget. Az EU elnöki tisztét betöltő tagállamok hármas csoportokban dolgoznak, az úgynevezett elnökségi trió egy közös programot készít. Ebben határozzák meg azokat a területeket és lényeges kérdéseket, amelyekre a 18 hónapos időszak során kitüntetett figyelmet fordítanak. E közös program alapján a három ország mindegyike elkészíti részletes féléves tervét. A jelenlegi triót a román, a finn és a horvát elnökség alkotja.

Tovább olvasom »
Fenntartható Európa 2030-ra

Az Európai Bizottság Fenntartható Európa 2030-ra című vitaanyagát mindenképpen érdemes részletesen is megvizsgálni, hogy abban milyen irányokat javasol a Bizottság, mert azok a 2021-2027-es programozási időszak finanszírozási prioritásaira is hatással lesznek. A vitaanyag a fenntarthatósági átmenet legfontosabb politikai alapjait helyezi a középpontba, ezek: áttérés a lineárisból a körforgásos gazdaságba a termelőtől a fogyasztóig tartó folyamat fenntarthatósága időtálló energia, épületek és mobilitás a társadalmilag igazságos átmenet biztosítása.

Tovább olvasom »
Zéró emissziós napok

2019.május 30. – június 5. között kerül sor a Baranyai Virtuális Erőmű Programot (BAVEP) aláírók szervezésében az első közös programra, mely az energiatudatosság és energiahatékonyság, valamint a zöld energetikai fejlesztések iránti nyitottságot és elkötelezettséget hivatott minél szélesebb körben elterjeszteni.

Tovább olvasom »
Keresd a nőt… az üzleti világban is!

A tapasztalat és a statisztikák is azt mutatják, hogy a női cégvezetők nem annyira impulzívak, hosszabb távra terveznek, jobban becsülik munkatársaikat, és összességében megbízhatóbbnak tűnnek azok a cégek, ahol a felső vezetésnek van női tagja is.

Tovább olvasom »