Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara

, +36 72 507 148
H-Cs: 8.30-15.00, P: 8.30-12.00
Search Facebook Linkedin Instagram Youtube
A Munka törvénykönyvének változásai
2023. 01. 18.

A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Munkavédelmi Munkabizottsága összefoglalta a Munka törvénykönyvének változásait. Joggal való visszaélés: A módosítás rendelkezik a bizonyítási teher megosztásáról. Eszerint a joggal való visszaélés tilalmának megsértésére alapított munkajogi igény érvényesítése esetén az igény érvényesítője bizonyítja a tilalom megsértésének alapjául szolgáló tényt, körülményt és a hátrányt, a jog gyakorlója bizonyítja, hogy az igényérvényesítője által bizonyított tény, körülmény és hátrány között okozati összefüggés nem áll fenn. A munkavégzés helye: A módosítás kimondja, hogy eltérő megállapodás hiányában munkahelynek a munkakörben szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni. Azonban a munkavégzési hely munkakör fogalmával való összekapcsolása bizonytalanná teheti a munkavégzés tényleges helyének jogi fogalmát. Tájékoztatási kötelezettség: A módosítás a munkaszerződés teljesítése szempontjából alapvető információkra vonatkozó szigorúbb határidőt vezeti be egységesen az írásbeli tájékoztató rendelkezésre bocsátásának határidejeként. Eszerint legkésőbb az első munkanaptól számított hetedik naptári napig szükséges írásban közölni a munkavállalóval a 46. § (1) bekezdésében meghatározott munkafeltételeket. Költségtérítés és a munkavégzéshez szükséges feltételek

Tovább olvasom »
A tehetségpotenciál kiaknázása Európában: új lendület az uniós régióknak 
2023. 01. 18.

Európa számos tehetséggel rendelkezik, ezeket gondozni kell, különösen, mert az EU jelentős demográfiai átalakuláson megy keresztül. A legnagyobb szükség azokban a régiókban van erre, ahol csökken a munkaerő, alacsony a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya, valamint nagyarányú a fiatalok elvándorlása. Az Európai Bizottság elindította a tehetségpotenciál-növelési mechanizmust, amely támogatni fogja a munkaképes korú népesség gyorsabb csökkenése által érintett uniós régiókat a demográfiai átmenet hatásainak kezeléséhez szükséges készségek és kompetenciák fejlesztésében, megtartásában és vonzásában. 2023-ban ez az első olyan kulcsfontosságú kezdeményezés, amely hozzájárul a Bizottság által javasolt készségek európai évéhez, amelynek célja, hogy új lendületet adjon az átképzésnek és a továbbképzésnek. A tehetségpotenciál-növelési mechanizmus Magyarországon a következő régiókat érinti: Dél-Dunántúl, Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld. Sajtóközlemény: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/hu/ip_23_145 Kérdések és válaszok: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/hu/qanda_23_149 Forrás: Europe Direct

Tovább olvasom »
Heti jogász 2023. 1 – 2. hét
2023. 01. 18.

Minden gazdasági szereplő számára fontos, hogy tisztában legyen a területére vonatkozó jogszabályi előírásokkal, változásokkal. Alábbiakban az előző hetekben aktuális gazdasági témákat jeleztük, a Wolters Kluwer Kft. Magyar Közlönyből származó tájékoztatása alapján. Az 1. héten a Magyar Közlöny 1 – 3. számai, a 2. héten a 4 – 6. számai jelentek meg.

Tovább olvasom »
A lényegről nem a nyilvánosság előtt beszélgetünk
2023. 01. 17.

A nyilvánosság előtt ma az aktuális ideológiai, politikai, morális szempontok szerint üzengetnek egymásnak hivatalos és önkéntes véleményformálók (híveik véleményét formálva). A nyilvánosságot a tömény szakmai üzenetek, kérdések és ügyek nem érdeklik, nem érintik meg. Kinek van kedve és ideje 30-100 oldalas elemzéseket értelmezni és álláspontját szakmai alapon megfogalmazni? Maradnak a három és öt sorok, néha egy-egy A4-es oldal. A felsőoktatás ma újra téma. Újra nem jelentősége és várt vagy meglévő értékei okán. Ismét problémára kell választ adni, problémáról problémára bukdácsolunk. A felsőoktatással kapcsolatos elvárások és igények több síkon értelmezhetőek, a belső és külső érdekcsoportok is megfogalmazzák általános és speciális tapasztalataikra épülő javaslataikat. A vállalkozások igénye? Sokszor és sok tényezőt közvetítettünk a felsőoktatás felé. Olyan stratégiai együttműködésre van szükség, amely kompetitív módon hangolja össze az erőforrások és kompetenciák rendszerét. Hosszú távon mind a helyi gazdaság, mind az egyetem érdeke, hogy folyamatos együttműködésben meginduljanak a közös fejlesztések, alkalmazott kutatások, prototípus fejlesztések. A

Tovább olvasom »
Fiatal munkavállaló munkaidő korlátozása
2023. 01. 17.

2023. január 1-jétől több ponton is módosult a munkatörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény, azaz az Mt. Az új rendelkezések egy része hatással van a szakképzési munkaszerződésekre is. Ilyen, a fiatal munkavállalókra vonatkozó rendelkezések kibővülése egy alcsoportra vonatkozó külön szabályokkal.

Tovább olvasom »