Az Európai Unió Hivatalos Lapjában megjelent jogszabályokat a Wolters Kluwer Kft. tájékoztatása alapján közöljük. 2026. február 23. és március 8. között a Hivatalos Lap következő számai jelentek meg.
A bérek átláthatóságáról szóló uniós irányelvet köteles átültetni Magyarország 2026. június hetedikéig. Azokra a kérdésekre, hogy pontosan mi szerepel a kapcsolódó előírásokban, miért szükséges kialakítani a hazai szabályozást és hogyan készülnek, illetve készülhetnek fel a vállalkozások az elvárásoknak való megfelelésre, a március 19-ei, online kamarai tájékoztatón résztvevők választ kaphatnak.
Nagykanizsán tartotta 103. benchmarking ülését a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter. A program a Zeus Exhausts Kft. telephelyén indult, ahol a résztvevők betekintést nyertek a vállalat gyártási folyamataiba. A plazma- és lézervágástól a hegesztésen és porfestésen át a precíziós fémmegmunkálásig terjedő technológiai háttér lehetővé teszi, hogy a vállalat a luxus bútoripar igényes szereplőit és a vasútipart egyaránt kiszolgálja. A vasúti járműiparhoz kapcsolódó CL1 minősítés a szigorú szakmai követelményeknek való megfelelést és a magas hozzáadott értékű beszállítói pozíciót is alátámasztja.
Új technológiai és üzleti partnerkapcsolatok magyar vállalkozásoknak 2026 tavaszától ismét rendkívül gazdag nemzetközi brokerage, B2B és technológiai partnerkereső eseménykínálat várja azokat a magyar cégeket és intézményeket, amelyek új exportpiacokat, fejlesztési partnereket vagy Horizon Europe-konzorciumokat keresnek. Az Enterprise Europe Network (EEN) és különböző európai szakmai hálózatok szervezésében megvalósuló rendezvények többsége kifejezetten nyitott magyar szereplők számára is, gyakran online vagy hibrid formában.
Dr. Kéri István, kamaránk tiszteletbeli elnöke 2026. március 8-án elhunyt. A baranyai üzleti közösség olyan embert veszített el, aki egész életében alapos szakmaisággal küzdött vármegyénk társadalmi gazdasági fejlődéséért.
Ebben a rovatban a több mint 50 országban jelenlévő Enterprise Europe Network üzleti, technológiai és kutatás-fejlesztési és innovációs partnerkereső profiljaiból és üzletember találkozóiból válogatunk az egyes ágazatok szereplői számára.
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Kitüntetési Rendje alapján a kamara elnöksége dönt a kamarai díjak kitüntetettjeiről. A kitüntetésekre számos javaslat érkezett a kamarai testületek, és tisztségviselők és az önkormányzatok valamint érdekképviseletek részéről.
A Green Assist program keretében személyre szabott tanácsadói támogatást kaphatnak a vállalkozások a zöld beruházási projektek fejlesztéséhez.
A Villány–Siklósi Borút Egyesület és a kamara Enterprise Europe Network irodája szervezésében vállalkozói fórum keretében kaptak tájékoztatást Siklóson a villányi borászatok kínai exportlehetőségekről. A rendezvény célja az volt, hogy a térség borászai első kézből kapjanak információt a kínai borpiac trendjeiről, a piacra lépés lehetőségeiről, valamint azokról az üzleti és szakmai platformokról, amelyek segíthetik a magyar borok megjelenését Kínában.
Kamarai Kétperces Ön a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara hírlevelét olvassa. #Felnőttképzés A felnőttképzés rendszerében folyamatos a változás. A képzések iránt érdeklődőknek fontos ismerniük a lehetőségeiket és pontosan kell meghatározniuk az is, hogy mely kompetenciáikban kívánnak fejlődni, miért és milyen képzésre, szakképzettségre van szükségük. A vállalkozásoknak sem könnyű eligazodni a képzéseket érintő jogszabályi változásokban. A Perfekt Zrt-nél azon dolgozunk már évtizedek óta, hogy mind az egyéni, mind a vállalkozásoktól érkező képzési igényeket segítsünk beazonosítani az aktuális szabályrendszerben és maximálisan kielégítsük azokat. A felnőttképzés ereje a rugalmasságban van. A vonatkozó jogszabályok és a képzési programok ugyanakkor olyan előírásokat támasztanak, melyek nem kerülhetőek meg. Szilbert Erzsébet Ipari Képzési Központ vezető Perfekt Zrt. A munkaerőpiac egyre inkább kompetenciaorientált, azaz a tényleges tudást várja el, nem kizárólag a képzés elvégzését, vagy a sikeres vizsgát igazoló dokumentumot. Emiatt a felelősségünk is nagy abban a tekintetben, hogy a képzési folyamatot hogyan szervezzük és a kompetenciafejlesztést az egyén
