Az egészség megóvására irányuló szigorú intézkedések bevezetése és megtartása mellett 2020. június 2-tól újra látogathatók a Projekt irodái, a személyes ügyfélfogadás és segítségnyújtás igénybevétele ismét lehetővé vált mind a munkát vállalni szándékozó megváltozott munkaképességű ügyfelek, mind pedig az ezen emberek foglalkoztatására nyitott munkáltatók számára.
A Pécsi Szakképzési Centrum felnőttképzésben kőműves képzést indít.
Egy a múlt héten megjelent kormányrendelet értelmében kamaránk ismét szervezhet – a már megszokott módon – kamarai gyakorlati oktatói képzést és vizsgát.
A pályázat célja számos ipari demonstrációs 3D nyomtatáson alapuló projekt tesztelése és validálása a különböző alkalmazási területeken, valamint a páneurópai platformon keresztül.
A Future and Emerging Technologies (FETOPEN-01-2018-2019-2020) pályázat célja létrehozni egy alapot a jövőbeli technológiákkal kapcsolatos felelősségteljes és dinamikus multidiszciplináris együttműködésekhez, valamint az őket körülvevő új európai kutatási és innovációs ökoszisztémák elindításához.
A 2020-as évek végére olyan energiaszektor kialakítása a cél, amely egyszerre képes magas szintű ellátásbiztonságot biztosítani fogyasztó- és klímabarát módon, valamint folyamatosan képes innovatív megoldások integrálására, azaz a megújuló energia alapú decentralizált villamosenergia-termelés és –ellátás előtérbe helyezése.
A GINOP-8.1.3/A-16 tőkeprogram célja, hogy induló vagy fiatal innovatív, nagy növekedési potenciállal rendelkező kkv-k tőketámogatás révén ötletek megvalósításával, prototípusok továbbfejlesztésével jelentősen innovatív terméket, szolgáltatást hozzanak létre, vezessenek nemzetközi piacra.
Az alkalmi munkavállalók tüdőszűrésének szüneteltetése a vészhelyzet megszüntetését követő 15 napnál tovább is meghosszabbítható.
Alapesetben a jogdíjértesítőket mindig az adott negyedév elején küldi az Artisjus. Most viszont a negyedév végén történik a fizetési értesítők kiküldése, hogy a bejelentéseket követve, a tényleges felhasználás alapján történhessen a fizetendő jogdíj megállapítása.
A munkajogi szabályok a munkáltató és a munkavállaló alá-fölérendeltségi viszonyára tekintettel látja el munkajogi védelemmel a munkavállalókat. A vezető állású munkavállalókra azonban a kiszolgáltatottság nem vagy nem olyan mértékben jellemző, ezáltal rájuk az általánostól eltérő szabályok vonatkoznak, amelyek a szokásosnál csak enyhébb védelmet biztosítanak, továbbá sokkal nagyobb lehetőséget hagynak a feleknek a munkaszerződésben a jogszabálytól való eltérésre. A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatosan szintén az általánostól eltérő szabályokat kell alkalmazni velük kapcsolatban.
