HR-konzultáció a rugalmas foglalkoztatás alkalmazásáról – talán sosem volt aktuálisabb a téma, mint a jelenlegi járványügyi helyzetben.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a NanoworX Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában az Mobile LBS Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában az MB-Bau Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a StapleCare Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja az SHS Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja a Penthe Autóház Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai KKV jógyakorlatokat ismertető cikksorozat folytatásában a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja, az Anderson Group Hungary Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait.
A baranyai kkv jógyakorlatokat ismertető cikksorozatban elsőként a Pécs-Baranyai-Kereskedelmi és Iparkamara önkéntes tagja a Jobcapital Kft. mutatja be jól bevált gyakorlatait. A Baranya megyei Jobcapital Kft. toborzáskiválasztásra kötelezte el magát, emellett pedig HR- tanácsadással is foglalkozik. Nem véletlen, hogy első kézből ismeri és hirdeti a rugalmas foglalkoztatás és a munkahelyi jó gyakorlatok fontosságát és segíti is azok hatékony bevezetését. Mára országos szinten vannak megbízásaik és a HR -tanácsadás egyre nagyobb szereppel bír a cég életében. A cég operatív vezetőjével, Egyed Mihállyal saját mentoring programjukról beszélgettünk, mely kialakításában és filozófiájában is példaértékű. Jellemzően milyen munkarendben dolgoznak Önöknél a munkavállalók? Egyed Mihály: Hagyományosnak elnevezett munkarend az, amiből kiindulunk, de nem vagyunk hívei a túlszabályozásnak. Ami nálunk elsősorban meghatározza a munkavégzés idejét, hogy a feladat el legyen végezve. Hogy valaki otthon dolgozik vagy az irodában, azon belül egy tárgyalóban vagy a helyén ülve; hogy egyik nap később érkezett meg, mert volt reggel valami
Első ötletén és (negatív) tapasztalatain túl bátran belevágna (vagy már bele is vágott) egy új vállalkozásba, vagy úgy érzi, hogy vállalkozása elakadt, nem úgy halad, ahogy szeretné? Esetleg kezdő vállalkozóként (3 évnél fiatalabb vállalkozás esetén) szeretne másoktól tanulni és megelőzni a leggyakoribb vállalkozói hibákat? Szeretné profibban és tudatosabb vinni vállalkozása fejlesztését? Szeretne egy nemzetközi csapat által kifejlesztett üzletépítési tudásra szert tenni? Szeretne tagja lenni egy vállalkozói közösségnek, ami kapcsolatokkal, gondolatokkal, jó gyakorlatokkal lát el?
