Címke: címlapsztori

A hazai Enterprise Europe Network (EEN) konzorciuma sikeresen zárta a jelenlegi projektidőszakot és új lendülettel készül a következő kihívásokra. Az EEN a világ legnagyobb és egyben az Európai Unió egyetlen vállalkozásfejlesztési hálózata, amely világszerte több mint 60 országban 3000-nél több tanácsadóval van jelen. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett Enterprise Europe Network (EEN) dél-dunántúli irodája 2008 óta számos tevékenységet végzett a helyi kis- és középvállalkozások (kkv-k) nemzetközi növekedésének és innovációjának támogatása érdekében. Az iroda a  régió üzleti szereplőinek nyújt személyre szabott szolgáltatásokat. Összeállításunkban a most zárult időszak sikerességére tekintünk vissza.

Bővebben…

Díjmentes komplex tanácsadások, szakmai fórumok, kedvezményes kiállítási megjelenés, pályázatok – többek között ezek a lehetőségek is a baranyai vállalkozások rendelkezésére állnak a következő hónapokban, hogy pénzt szerezzenek vagy a működési kiadásaikat csökkentsék. Újra indul a tavaly sikerrel zajló Vállalkozásfejlesztési program, amelynek keretében idén már nemcsak a megye perifériális területein működő vállalkozások vehetnek részt ingyenes tanácsadáson, hanem a pécsiek és a többi városban székhellyel rendelkezők is. Összeállításunkban bemutatjuk az országos program baranyai vonatkozásait, a tanácsadásokon való részvétel feltételeit, valamint összegyűjtöttük az aktuális belföldi és nemzetközi pályázati lehetőségeket is.

Bővebben…

Egy rendezvényen való részvétel alkalmával esett meg a következő eset: két üzletasszony Budapesten vett részt egy konferencián, amelyre egy autóval mentek Pécsről, és végigbeszélgették az utat. Az esemény szünetében kimentek napozni az épület elé, amikor is egyikőjük felsóhajtott: nem haladunk a weblapunkkal, egyszerűen nincs rá időm, se kapacitásom. Mire a másik felé fordult: mi éppen ezzel foglalkozunk, szívesen megcsináljuk a honlapodat. Az üzleti kapcsolat több év távlatából is megmaradt. Mi kellett ehhez? Egy közös rendezvényen való részvétel, kapcsolódás, a másik megismerése és a bizalom. Ez nem egyedi példa, a kamarai rendezvényekre látogatók számtalan hasonlót tudnának mesélni. Összeállításunkban arra voltunk kíváncsiak, hogy milyen előnyei származhatnak a vállalkozásoknak abból, ha a kamara által szervezett eseményekre járnak.

Bővebben…

2024-ben több mint 600 baranyai általános iskolás diák vett részt 203 csapatban a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett szakmaismereti versenyekben. A versenyek célja a pályaválasztás előtt álló diákok számára az ágazatok és a szakterületek bemutatása játékos, kötetlen formában. A versenyek középpontjában a személyes tapasztalás, a gyakorlati feladatok, az interaktív tanulás és a saját készségek felfedezése áll – mindez a pályaorientációt szolgálva. Összeállításunkban ezt a témát járjuk körbe az érintett szereplők megszólaltatásával.

Bővebben…

Összefogás, az üzleti közösség tagjai közötti erős kapcsolat, a lehetőségek keresése és kihasználása – többek között ezek lesznek az idei év legfontosabb feladatai a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarában működő bizottságok számára. Évindító cikkünkben arra kértük a bizottsági elnököket, hogy összegezzék, milyen fontosabb folyamatok zajlanak a gazdaságban az általuk elnökölt bizottsághoz kapcsolódó területen, illetve milyen tervekkel, célokkal indulnak neki 2025-nek. Ugyanígy az előttünk álló feladatok összegzését olvashatjuk a kamara elnökétől és főtitkárától.

Bővebben…

2025-ben a korábbi évek tendenciájának megfelelően várhatóan 10–15% körüli minimálbér-emelésre kényszerülnek a hazai vállalkozások. Ha egy 12%-os növekedéssel számolunk, akkor 2025. január 1-jével a minimálbér a jelenlegi 266 800 forintról 298 816 forintra emelkedne, ez nettó 198 713 forintot jelentene. A garantált bérminimum emelése sokkal több embert érint, mint a minimálbéré, így ez várhatóan kisebb arányban emelkedik majd. Egyelőre nem lehet megbecsülni, hogy a jelenlegi 326 ezer forintos bruttó bér mennyi lehet 2025. január 1-jével. Hogyan viszonyulnak ehhez a baranyai vállalkozások, elbírják-e a minimálbér-emelést? – tettük fel a kérdést cégvezetőknek.

Bővebben…

Személyzetis – évekkel ezelőtt ezen a néven voltak jelen a vállalatok, vállalkozások életében azok a szakemberek, akik a munkavállalók ügyeit intézték: a kiválasztást, a felvételt, a munkakörök kialakítását, a cégnél adódó ügyes-bajos dolgokat, a továbbképzést, sokszor még a bérszámfejtést is. Ahogy változott a világ, ez a munkakör is kitágult, ma az emberierőforrás-menedzsment (human resource management), közismertebb nevén a HR felel a vállalati vagy szervezeti alkalmazottak hatékony és eredményes irányításáért. A nagyobb cégeknél magától értetődő a HR-es munkatárs(ak) foglalkoztatása, a kisebb vállalkozásoknál még ma is sokszor az alapító vagy az első számú vezető végzi ezt az igen sokrétű tevékenységet. Azonban egyre többen szembesülnek vele, hogy a fejlődésük érdekében szükség van egy olyan szakember bevonására, aki a tapasztalatával, a szakértelmével megfelelő hátteret biztosít e területnek. Mikor jön el az idő egy vállalkozás életében, hogy érdemes HR-szakembert alkalmaznia? – többek között erre a kérdésre is keressük a választ összeállításunkban.

Bővebben…

Szofi és Jani, egy örökifjú pécsi párocska kalauzolásával ismerhetjük meg Baranya és Pécs látnivalóit, valamint a térség gasztronómiai kínálatát a közelmúltban megjelent kreatív, tematikus térképeken, amelyek magyar és angol nyelven ingyenesen elérhetők a város és a vármegye számos pontján. A hiánypótló kiadványok példátlan összefogással láttak napvilágot, amelyhez elsőként csatlakozott a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara. A színes, informatív térképek a Made in Pécs szerkesztőségének gondozásában jelentek meg, a szakmai tartalmak összeállításában, valamint a finanszírozásban a kamara mellett Pécs Megyei Jogú Város, Baranya Vármegye Önkormányzata, a Baranyai Gasztronómiai Klaszter, a Janus Pannonius Múzeum, a Villány-Siklós Borút Egyesület, illetve a térképen megjelent vállalkozások is közreműködtek.

Bővebben…

Baranya vármegye és a régió humán erőforrásra vonatkozó legnagyobb kihívásait határozza meg legfrissebb stratégiájában a kamara HR Bizottsága, amely egyben lehetséges megoldásokat is társít a témakörök mellé. Mint Kónya Dániel, a kamara HR Bizottságának alelnöke mondja, a bizottság tagjai részéről nagyon sok értékes felvetés született, amelyeket három csoportba soroltak.

Bővebben…