címlapsztori

Egyedül nem megy – ez nem csak az ikonikus film, a Ripacsok sokat ismételgetett betétdalának fő üzenete, az üzleti sikerkönyvek írói is előszeretettel hangoztatják: összefogással sokkal többre jutunk. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara munkatársai nap mint nap információkkal, kapcsolatokkal, szakmai segítségnyújtással támogatják a hozzá forduló vállalkozásokat, amelyek az esetek többségében sikerre viszik az ügyüket. Most olyan sikertörténeteket adunk közre, amelyek fontos előrelépést jelentenek a cégek életében, amelyekben a kamarának is szerepe volt, és amelyek akár inspirációként szolgálhat a dél-dunántúli üzleti közösség tagjai számára.

Díjmentes komplex tanácsadások, szakmai fórumok, kedvezményes kiállítási megjelenés, pályázatok – többek között ezek a lehetőségek is a baranyai vállalkozások rendelkezésére állnak a következő hónapokban, hogy pénzt szerezzenek vagy a működési kiadásaikat csökkentsék. Újra indul a tavaly sikerrel zajló Vállalkozásfejlesztési program, amelynek keretében idén már nemcsak a megye perifériális területein működő vállalkozások vehetnek részt ingyenes tanácsadáson, hanem a pécsiek és a többi városban székhellyel rendelkezők is. Összeállításunkban bemutatjuk az országos program baranyai vonatkozásait, a tanácsadásokon való részvétel feltételeit, valamint összegyűjtöttük az aktuális belföldi és nemzetközi pályázati lehetőségeket is.

Egy rendezvényen való részvétel alkalmával esett meg a következő eset: két üzletasszony Budapesten vett részt egy konferencián, amelyre egy autóval mentek Pécsről, és végigbeszélgették az utat. Az esemény szünetében kimentek napozni az épület elé, amikor is egyikőjük felsóhajtott: nem haladunk a weblapunkkal, egyszerűen nincs rá időm, se kapacitásom. Mire a másik felé fordult: mi éppen ezzel foglalkozunk, szívesen megcsináljuk a honlapodat. Az üzleti kapcsolat több év távlatából is megmaradt. Mi kellett ehhez? Egy közös rendezvényen való részvétel, kapcsolódás, a másik megismerése és a bizalom. Ez nem egyedi példa, a kamarai rendezvényekre látogatók számtalan hasonlót tudnának mesélni. Összeállításunkban arra voltunk kíváncsiak, hogy milyen előnyei származhatnak a vállalkozásoknak abból, ha a kamara által szervezett eseményekre járnak.

2024-ben több mint 600 baranyai általános iskolás diák vett részt 203 csapatban a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara által szervezett szakmaismereti versenyekben. A versenyek célja a pályaválasztás előtt álló diákok számára az ágazatok és a szakterületek bemutatása játékos, kötetlen formában. A versenyek középpontjában a személyes tapasztalás, a gyakorlati feladatok, az interaktív tanulás és a saját készségek felfedezése áll – mindez a pályaorientációt szolgálva. Összeállításunkban ezt a témát járjuk körbe az érintett szereplők megszólaltatásával.

Összefogás, az üzleti közösség tagjai közötti erős kapcsolat, a lehetőségek keresése és kihasználása – többek között ezek lesznek az idei év legfontosabb feladatai a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarában működő bizottságok számára. Évindító cikkünkben arra kértük a bizottsági elnököket, hogy összegezzék, milyen fontosabb folyamatok zajlanak a gazdaságban az általuk elnökölt bizottsághoz kapcsolódó területen, illetve milyen tervekkel, célokkal indulnak neki 2025-nek. Ugyanígy az előttünk álló feladatok összegzését olvashatjuk a kamara elnökétől és főtitkárától.

2025-ben a korábbi évek tendenciájának megfelelően várhatóan 10–15% körüli minimálbér-emelésre kényszerülnek a hazai vállalkozások. Ha egy 12%-os növekedéssel számolunk, akkor 2025. január 1-jével a minimálbér a jelenlegi 266 800 forintról 298 816 forintra emelkedne, ez nettó 198 713 forintot jelentene. A garantált bérminimum emelése sokkal több embert érint, mint a minimálbéré, így ez várhatóan kisebb arányban emelkedik majd. Egyelőre nem lehet megbecsülni, hogy a jelenlegi 326 ezer forintos bruttó bér mennyi lehet 2025. január 1-jével. Hogyan viszonyulnak ehhez a baranyai vállalkozások, elbírják-e a minimálbér-emelést? – tettük fel a kérdést cégvezetőknek.

Személyzetis – évekkel ezelőtt ezen a néven voltak jelen a vállalatok, vállalkozások életében azok a szakemberek, akik a munkavállalók ügyeit intézték: a kiválasztást, a felvételt, a munkakörök kialakítását, a cégnél adódó ügyes-bajos dolgokat, a továbbképzést, sokszor még a bérszámfejtést is. Ahogy változott a világ, ez a munkakör is kitágult, ma az emberierőforrás-menedzsment (human resource management), közismertebb nevén a HR felel a vállalati vagy szervezeti alkalmazottak hatékony és eredményes irányításáért. A nagyobb cégeknél magától értetődő a HR-es munkatárs(ak) foglalkoztatása, a kisebb vállalkozásoknál még ma is sokszor az alapító vagy az első számú vezető végzi ezt az igen sokrétű tevékenységet. Azonban egyre többen szembesülnek vele, hogy a fejlődésük érdekében szükség van egy olyan szakember bevonására, aki a tapasztalatával, a szakértelmével megfelelő hátteret biztosít e területnek. Mikor jön el az idő egy vállalkozás életében, hogy érdemes HR-szakembert alkalmaznia? – többek között erre a kérdésre is keressük a választ összeállításunkban.