A tavalyi év igen mozgalmas volt az Egyházasharasztiban működő gépészeti, illetve javítási feladatokat ellátó Titán Kft. számára, azonban az építőiparban tapasztalható visszaesés az idei megrendelések számában is visszaköszön. Mint Göncző Gábor tulajdonos-ügyvezető mondja, ahogy korábban, most is szívesen mennek külföldre is dolgozni, amire várhatóan az év második részében lesz lehetőségük.
Egy olyan kreatív, új generáció mentorálását tűzte ki célul az Életrevaló Akadémia közössége, amely gondolkodik, rendelkezik az élethez szükséges készségekkel, és felkészül a felnőtt lét kihívásaira. A 2021-ben szerveződött, széles szakmai tapasztalattal rendelkező csoport mára egy innovatív, a hagyományos iskolai kereteken kívüli komplex oktatási programot épített ki a felnövekvő generációknak. Úgy fejlesztik a programjaikon részt vevők készségeit és személyiségét, hogy lefordítják az élethelyzeteket a fiatalok nyelvére, és játékokon keresztül, interaktív módon modellezik a megoldás- és értékorientált viselkedési mintákat.
Iaido és aikido – ezt a két harcművészetet gyakorolta korábban rendszeresen Hajós Zoltán, a Mecsek Füszért Zrt. humánpolitikai osztályvezetője, aki bár a tatamit mostanság edzőteremre cserélte, mégsem vált meg teljesen a szeretve tisztelt filozófiától és mozgásformától.
Az informatikát gyakran láthatatlan tényezőként kezelik a cégeknél – addig, amíg valami el nem romlik. Egy nap nem indul el a nyomtatás. Másnap nem indul el egy gép. A harmadik napon már a levelezés sem működik. Ekkor merül fel az irodában a kérdés: „Tudja valaki, hogy ezen hibák elhárítása most kinek is a dolga?”
Az egyedi szoftverek és nagy rendszerek fejlesztésével foglalkozó Webstar Csoport Kft üzletfejlesztési menedzsere a Nyitrai Autóház legnagyobb Dacia modelljét, a Bigstert próbálta ki. Dacia tulajdonosként Csikós Gergely könnyen felmérte, miben nyújt többet a márka legújabb modellje.
Számottevően növekedett tavaly a pécsi KONTAKT-Elektro Kft. árbevétele, ami a tulajdonos-ügyvezető Hirth Olivér szerint a kollégákkal végzett közös munka eredménye. A több mint 40 éve alapított, az ipari villamos vezérlés, az automatizálás, az elektro- és szenzortechnika területein ismert iparvállalatok beszállítójaként működő családi vállalkozás az automatizálási területeken elért jelentős megrendelésállomány-növekedés mellett új területekkel bővítette a tevékenységi körét: autóipari TIR 2-es beszállítóvá vált, beléptek az elektromosjármű-gyártás, a nehézgépjárműgyártás területére, ahová energiaellátó és töltésvezérlő berendezéseket fejlesztettek és ma már szériában gyártanak.
A hazai Enterprise Europe Network (EEN) konzorciuma sikeresen zárta a jelenlegi projektidőszakot és új lendülettel készül a következő kihívásokra. Az EEN a világ legnagyobb és egyben az Európai Unió egyetlen vállalkozásfejlesztési hálózata, amely világszerte több mint 50 országban 3000-nél több tanácsadóval van jelen. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara (PBKIK) által működtetett EEN dél-dunántúli irodája 2008 óta számos tevékenységet végzett a helyi kis- és középvállalkozások (kkv-k) nemzetközi növekedésének és innovációjának támogatása érdekében. Az iroda a régió üzleti szereplőinek nyújt személyre szabott szolgáltatásokat. Összeállításunkban a most zárult időszak sikerességére tekintünk vissza.
A Szakma Sztár Fesztivál országos szakmai versenyen a hűtő- és szellőzőrendszer szerelők között az első helyen végzett a pécsi Grádl Dániel, a Baranya Vármegyei SZC Simonyi Károly Technikum és Szakképző iskola diákja, akinek a szakirányú oktatását az R és T Klíma Kft. biztosította, s ma már a vállalkozás munkatársa. Grádl Dániel különleges úton került a duális képzőhelyére, ahol szinte az első pillanattól befogadták, ami számára egyben egy új szakma kitanulását is jelentette. – Az építőipar mindig is érdekelt, az édesapám kőműves, ezért is jelentkeztem épületgépésznek, és hogy érettségit is szerezzek, technikusnak – kezdi beszélgetésünket. – Aztán nem úgy alakultak a tanulmányi eredményeim, ezért váltanom kellett, de szerencsémre már akkor is a nyári szakmai gyakorlatomat az R és T Klíma Kft.-nél töltöttem. Jól éreztem itt magam, a kötelező időn túl is maradtam. Szerencsés véletlenek eredményeként lettem hűtő- és szellőzőrendszer szerelő.
A Szabó Zoltán és Mágel Ágnes által vezetett Yuva Kft. fő tevékenysége prémium gyümölcsszörpök gyártása, amelyek magas, 50–60%-os gyümölcstartalommal és rendkívül jó (1:23-as) hígítási aránnyal rendelkeznek. Új fejlesztésük, az innovatív kiszereléssel szállított termékeik nagy sikert arattak a hazai és a külföldi piacokon. Szörpjeik magas minőségű alapanyagokból készülnek, és igyekeznek megfelelni a fenntarthatóság iránti elvárásoknak is. A vállalat folyamatosan bővíti termékkínálatát, figyelve a fogyasztói trendekre és a változó igényekre, például cukormentes vagy organikus alternatívák bevezetésével. A Yuva Kft. munkáját a kamara Elnöki Kitüntető Oklevéllel ismerte el.
Puch Eszter, a Dráva Hotel Thermal Resort vezetője kiemelkedő munkájának eredményeként a hotel nemcsak a régió egyik meghatározó szálláshelyévé vált, hanem jelentős szerepet tölt be Harkány és Baranya turizmusának fejlesztésében. Innovatív szemlélete és elkötelezettsége révén a helyi termékek és termelők bevonásával a vendéglátás és az idegenforgalmi szolgáltatások folyamatosan magas színvonalon működnek. Emellett aktívan hozzájárul a térség hírnevének növeléséhez, a fürdőkultúra rekreációs jelentőségének promóciójához és a helyi turisztikai együttműködések erősítéséhez, példát mutatva ezzel a szakmában. Puch Eszter munkáját a kamara Baranyai Idegenforgalmi Díjjal ismerte el.
