Fontos információ a munkahelyi képzésekre támogatást elnyert vállalkozásoknak
2019. 09. 03.
A munkavállalók képzésének támogatására kiírt GINOP-6.1.5 és GINOP-6.1.6 pályázati felhívások több ponton módosultak.
A munkavállalók képzésének támogatására kiírt GINOP-6.1.5 és GINOP-6.1.6 pályázati felhívások több ponton módosultak.
Erre kaptunk válaszokat a „Vonzó munkahely leszünk” című kétnapos képzésen, ahol a különböző szektorból érkező résztvevők interaktív formában oszthatták meg jó gyakorlataikat és együtt gondolkodva keresték a választ a felmerülő problémákra.
A kamara évente felmérést végez, hogy megtudja, a cégek szerint a jövőben melyek lesznek a hiányszakmák, és milyen igények láthatók a szakember-utánpótlás terén. A legutóbbi online felmérés eredményét most Ön is megtekintheti.
Minden munkavállalót foglalkoztatónak alapvető tudnivaló, hogy a munkaviszony létrejöttével kapcsolatban milyen kötelezettségei vannak, milyen dokumentumokat, milyen tartalommal és határidővel kell kiállítania új munkavállalója részére, majd megőrizni a munkaviszony végét követően. Ebben a cikkben gyakorlati útmutatást szeretnék nyújtani a munkáltatókká válóknak, illetve frissíteni tudásukat a már meglévő foglalkoztatóknak.
Milyen képességekre, tudásra, szakmákra lesz szükség az elkövetkező években? Mire készüljenek a munkaadók, a munkavállalók? A kamara évek óta működő előrejelző rendszerével e kérdések megválaszolásában is segítséget kíván nyújtani.
Mit gondolnak a vállalkozások az elmúlt években tapasztalható minimálbér emelésekről és a decemberben megjelent „túlóratörvényről”? A kamara az elmúlt hetekben számos vállalkozást keresett meg* e két témában. A válaszadók véleménye alapján, az alábbiakat mondhatjuk el.
Az utóbbi években kialakult jelentős mértékű munkaerőhiány kapcsán gyakran feltett kérdés: vannak-e még tartalékok Baranyában? A válasz nem egyszerű, leginkább azt mondhatjuk, hogy vannak is meg nem is. Lássuk, a számok mit mutatnak, és mi húzódhat a háttérben.