Vezérelv a munkában: határidő tartása és precizitás
2022. 11. 08.
Az anno egy tanulmányi versenyen 2000 főből I. helyezést elért Bálint Lajos ügyvezető ma is fejből citálja a dátumokat és szavalja a verseket.
Az anno egy tanulmányi versenyen 2000 főből I. helyezést elért Bálint Lajos ügyvezető ma is fejből citálja a dátumokat és szavalja a verseket.
A Bagolyvár étterem vezetője a Penthe Autóház új Land Rover márkakereskedésének tesztautóját, a Land Rover Discovery Sport dízelmotoros változatát próbálta ki.
Szemmel látható fejlődésen ment keresztül az elmúlt néhány évben az elsősorban kis- és középszériás ipari elektronikai termékeket gyártó és fejlesztő pécsi Z Elektronika Kft., és ez a lendület a 2022-ben sem hagyott alább. A tavaly a Magyar Multi Program keretében lezajlott csarnoképítés arra is ráirányította a figyelmet, hogy a cég növekedését komplexen kell kezelni, ehhez pedig az emberi erőforrásnak is igazodnia kell. Dallos László ügyvezető szerint a siker a minél szélesebb szolgáltatási palettában, az innovációban és a folyamatos tanulásban, fejlődésben rejlik, ami nemcsak a szakmai vonalra, hanem a vezetői attitűdre is értendő.
A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara vezetése a mérvadó cégekkel és klaszterekkel együtt vendégül látta Prof. Dr. Bódis Józsefet, az Universitas Quinqueecclesiensis Alapítvány kuratóriumi elnökét és Decsi István kancellárt.
Idén a Generali Csoport másodjára is útjára indította sikeres KKV fenntarthatósági pályázatát, az EnterPRIZE-t, melynek keretében azokat az úttörő európai KKV-kat ismeri el, amik teljesítményükkel, illetve kezdeményezéseikkel kiemelkedők környezetvédelmi, fenntartható üzleti megoldásaikkal és társadalmi felelősségvállalásukkal. A kezdeményezéshez csatlakozó kilenc ország kis- és középvállalkozásai munkavállalói jólét, környezetvédelem, illetve a mikroközösségek iránti felelősségvállalás kategóriákban jelentkezhettek pályázatukkal.
A kamara Iparfejlesztési Bizottsága és Ipari Tagozata elnöksége összevont ülést tartott a Bányavagyon-hasznosító Nonprofit Közhasznú Kft-nél, Kővágószőlősön, a Mecseki Környezetvédelmi Bázis telephelyén.
318 vállalkozás, 366 képzőhellyel már rendelkezik képzési engedéllyel megyénkben.
Van-e lehetőség a pécsi és regionális filmipar felvirágoztatására? Mivel és hogyan járulna ez hozzá Pécs megújuló, dinamikus és életteli imázsához? Miben segítené ez a helyi vállalkozókat, szállodákat, vendéglátóhelyeket? Visszajönnének-e a máshol dolgozó pécsi filmes szakemberek? Hogyan valósíthatóak meg a fenntarthatósági trendek/követelmények a filmiparban Pécsett? Milyen pozitív hatása lenne a hirtelenjött ismertségnek a régió turizmusára? A DesignPécs 2022 keretében ezeket a témákat járta körbe az érdekeltekkel, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és a Pécs City Studios Kft. koordinálásban egy filmes kerekasztal beszélgetés a Művészetek és Irodalom Házában.
A Culture Moves Europe a Kreatív Európa programban részt vevő országok művészei, alkotói és kulturális szakemberei között teremt kapcsolatot. A mobilitási program különösen a feltörekvő művészekre összpontosít. A program az I-Portunus kísérleti szakaszának eredményeire épül, amely megelőzte a Culture Moves Europe 2018 és 2022 közötti időszakát.
Az aktuális tanév eredeti rendje változott, így a Baranya Megyei Szakképzési Centrum tagintézményeiben nem lesz őszi szünet. Az őszi szünet a 2022/2023. tanévben nem adható ki, az oktatás órarend szerint lesz! Fentiek értelmében az alábbi változásokat hozza a tanév tervezése: A tanév rendjéről korábban kiadott rendelettől eltérően a 2022/2023. tanévben a téli szünet előtti utolsó tanítási nap 2022. december 21., a szünet utáni első tanítási nap 2023. január 9. A változásokat, különös tekintettel az őszi és téli szünetet illetően, a duális képzés szervezésénél is figyelembe kell venni a következőképpen: 1. Önmagában az a tény, hogy az őszi szünet 3 nappal rövidebb lesz (november 2-4.), nem változtat azon, hogy az Mt. 123. § (1) bekezdése alapján a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. A szabadság átvitele a következő évre jogszabály adta lehetőség (az Mt. 123. § (4) bekezdésben leírtak figyelembevételével), de a munkáltatót, azaz a duális képzőt erre semmi