A KONTAKT-Elektro Kft. személyi állományának 10%-a, azaz 12 fő indult az idei Pécs–Harkány országúti futóversenyen, a Kontakt-Runners csapata összesen 205,8 km-t teljesített. A 12-ből hatan egyéniben teljesítették a távot, a többiek pedig három csapatot alkottak – a csapattagokra 8-9 km távolság jutott.
Autótesztünkben a Nyitrai Autóház középkategóriás Leapmotor B10 SUV modelljét próbálta ki Várnai Vilmos az irodatechnikai gépek forgalmazásával, szervizelésével és bérbeadásával valamint nyomdai szolgáltatásokkal foglalkozó Print Copy Kft. ügyvezetője, aki jól ismeri a hibrid és az elektromos autókat is.
Egyszer biztosan minden autótulajdonos száját elhagyta a sóhaj: bárcsak pikkpakk lemosná a kocsit egy jótündér, de úgy, hogy ne kelljen órákat várni a mosóban! Erre a valós piaci igényre hozott megoldást a GloGo mobil prémium autóápolási szolgáltatása, amely ott varázsolja tisztává a gépjárművet, ahol az éppen parkol: otthon, munkahelyen, parkolóban vagy akár a mélygarázsban. Mindezt környezettudatosan – mosásonként mintegy fél liter vizet felhasználva –, a nanotechnológia segítségül hívásával, az autóápolás új szintre emelésével.
A nem fejlődés visszafejlődés – tartja a közkeletű mondás, aminek igazságtartalmát a cégek nap mint nap megtapasztalják. Nem kell mindig látványos előmenetelre gondolni, sokszor egy a mindennapi működést gördülékenyebbé tevő megoldás, esetleg egy új eszköz, koncepció vagy éppen új partnerrel való együttműködés, egy „véletlen” találkozás tolja előre a vállalkozások szekerét. Összeállításunkban ezekre hozunk sikeres példákat.
Gódi Attila, a Terrán Tetőcserép Gyártó Kft. ügyvezető igazgatója több évtizedes vezetői munkájával Baranyában egyszerre erősíti az ipari termelést, a helyi beszállítói hálózatot, és támogatja az energiaátmenetet. A bólyi üzem villamosenergia-igényét a napenergiára támaszkodva csökkentette, amivel például szolgál a vármegyei vállalatoknak költség- és ellátásbiztonság szempontjából. A Terrán Generon fejlesztése és a Pécsett létrehozott, napelemes tetőcserépgyár innovatív kompetenciákat és új munkahelyeket biztosít a térségben. Tevékenysége a hagyományos építőipar modernizálását és a zöld technológiák piacosítását szolgálja következetes, többéves teljesítménnyel, ami látható módon járul hozzá Baranya versenyképességéhez. Munkája túlmutat a cégcsoporton: fenntartható jövőképet és mintát ad Baranyának is. Gódi Attila a kormányzat és a szakpolitikai döntéshozók felé nem csupán vállalata érdekeit képviseli, hanem Baranya egészének fejlődését szem előtt tartva lép fel. Javaslataival, szakmai párbeszédeivel a térség ipari, energetikai és foglalkoztatási lehetőségeinek bővítését szolgálja. Munkáját a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Zsolnay-díjjal ismerte el.
Halmi Csaba, a GIENGER Hungária Kft. vezetőjeként a pécsi telephelyen több mint 30 éves működésre építve stabil, szakértői támogatást ad fűtés-, szaniter- és megújulóenergia-megoldásokból, ezzel javítva a város beruházásainak és felújításainak működési feltételeit. Az energiaválság idején időben felkészült a hőszivattyús rendszerek iránti keresletre: a 14 országban jelen lévő csoport tapasztalataira támaszkodva bővítette a kínálatot, árukészletbe és szakemberekbe fektetett be, hogy a pécsi kivitelezők gyorsan jussanak kész megoldásokhoz. A GIENGER Hungária Kft. számára kiemelten fontos a fenntarthatóság, teljes körű megoldásokat kínálnak a fenntartható energiatermeléshez. A cég tudatosan épített munkakultúrája nemcsak belső érték, hanem Pécs gazdasági közegének is mintát ad, miközben a 19 magyarországi telephellyel rendelkező vállalat Pécs jó hírét Európa-szerte is erősíti. Az új budapesti logisztikai központ megnyitásával a cég életében új korszak kezdődik, amely jelentősen növeli a működési hatékonyságot és tovább erősíti a fenntarthatósági törekvéseket. A Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Halmi Csaba munkásságát Angster József-díjjal ismerte el.
Hirth Olivér, a pécsi KONTAKT-Elektro Kft. egyik tulajdonos-ügyvezetőjeként nemcsak a növekedési stratégia kialakításában vállal meghatározó szerepet, hanem a szervezeti kultúra fejlesztésében és az innováció ösztönzésében is. Vezetése alatt a cég tudatosan épít a kutatás-fejlesztésre, a nemzetközi partnerkapcsolatok erősítésére és a fenntartható működésre. A vállalat stratégiai irányításában betöltött szerepével hozzájárult ahhoz, hogy 2024-ben a vállalkozás exportárbevétele több mint a duplájára növekedjen. A bővülést a projektalapú együttműködésekből kinövő saját, magas hozzáadott értékű termék előállítása alapozta meg, amelyek tartós jelenlétet biztosítanak a vállalat számára a nemzetközi piacon is. Hirth Olivér 2018 óta ügyvezetőként édesapjával, Hirth Ferenccel és testvérével, dr. Hirth Markus-szal együtt vezeti a céget. Munkájuk példát mutat a családi vállalkozások generációváltásának sikeres megvalósítására is. Hirth Olivér munkáját a kamara Az Év Üzletembere Díjjal ismerte el.
Horváth Szabolcs, az Y Cégcsoport ügyvezetője fiatal kora ellenére kiemelkedő szakmai érettséggel, stratégiai gondolkodással és példamutató elkötelezettséggel vezeti vállalkozását. Irányítása alatt a cég folyamatos fejlődést mutat, miközben sikeresen ötvözi a modern üzleti szemléletet a mezőgazdasági és élelmiszeripari hagyományokkal. Nagy hangsúlyt fektet az innovációra, a hatékonyság növelésére és a minőség folyamatos javítására, amely versenyképesebbé tette a vállalkozását a piacon. Vezetőként fontos számára a munkatársak megbecsülése, stabil munkahelyek teremtése és a hosszú távú, fenntartható működés. Személye hiteles példája annak, hogy a fiatal vállalkozók képesek értéket teremteni, közösséget építeni és gazdasági szinten is maradandót alkotni. Horváth Szabolcs munkáját a kamara Az Év Fiatal Üzletembere Díjjal ismerte el.
Treszner János, a pécsi Treszner Kft. alapítója és vezetője több mint négy évtizede formálja a régió gazdasági és szakmai életét. Kimagasló elhivatottsággal építette fel vállalkozását, amelyet a minőség, a megbízhatóság és az innováció egyaránt jellemez. Munkássága egyszerre szolgálta a helyi közösség fejlődését és a szakma presztízsének erősítését: számos fiatal szakember kapott tőle lehetőséget, támogatást és szakmai iránymutatást, így gyermekei is, akik már a vállalkozást erősítik. Vezetői szemléletére a hosszú távú gondolkodás, az etikus üzleti magatartás és a közösség iránti felelősségérzet jellemző. A Treszner Kft. sikerei mögött az ő következetes szakmai igényessége és embersége áll. Társadalmi szerepvállalása példaértékű: aktívan támogatja a helyi közösségi kezdeményezéseket, programokat, valamint fontos számára a pécsi és regionális értékek megőrzése. Vállalkozóként mindig arra törekszik, hogy sikereivel hozzájáruljon a térség társadalmi és gazdasági megerősödéséhez. Treszner János munkáját a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara Életmű Díjjal ismerte el.
A mezőgazdasági munkagépek és alkatrészek forgalmazásával foglalkozó Tomelilla Kft. kínálatában több ismert márka termékei is megtalálhatók. A cég a kereskedelem mellett fejlesztésekben is gondolkodik: egy intelligens szórófej-rendszerrel működő sávpermetező prototípusát is kidolgozta, amely a növényállomány állapotához igazodva csökkentheti a vegyszerfelhasználást. A cég ügyvezetőjét, dr. Borsiczky Istvánt kérdeztük.
