Ügyfélkapcsolati és marketing munkatársat keres a gépipari klaszter
A régió életében meghatározó vállalatok szövetsége, a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerve: PBKIK) harminc vállalkozást tömörít, melyek 5000+ munkavállalót foglalkoztatnak, és tevékenységükkel a gépipar széles spektrumát fedik le. A klasztervezetés munkájának támogatására
ÜGYFÉLKAPCSOLATI ÉS MARKETING MUNKATÁRSAT
keresünk.
Amit kérünk:
- Kommunikációs tevékenységek koordinálása (pl. online marketing: közösségi felületek kezelése, hírlevelek, PR-cikkek írása)
- Tagszervezetekkel való kapcsolattartás
- Pályaorientációs, képzésfejlesztési eseményeken, rendezvényeken való részvétel, ezek szervezésében közreműködés
- Projektmenedzsment asszisztencia, operatív ügyek támogatása, kapcsolódó adminisztráció, jelentések elkészítése; a klasztermenedzser munkájának támogatása
Amit várunk:
- Kiváló kommunikációs és szervezői képességek
- Proaktív hozzáállás, megoldásorientált attitűd
- Felsőfokú végzettség (előny a közgazdász, mérnök végzettség)
- Angol nyelv tárgyalóképes ismerete írásban és szóban egyaránt
- Office készségszintű ismerete
- Ügyfélközpontú gondolkodás
- „B” kategóriás jogosítvány, vezetési rutin
Ami előny:
- Tapasztalat a kommunikációs projektekben, projektmenedzsmentben
- Gazdasági, műszaki, üzleti érdeklődés, ismeretek
- Promóciós anyagok készítésében gyakorlat
- Online munkavégzést könnyítő alkalmazások, appok ismerte
- Német nyelv ismerete
Amit kínálunk:
- Kreatív, változatos és kihívást jelentő feladatok
- Szakmai és személyes fejlődési lehetőség
- Széleskörű kapcsolat rendszer
- Korrekt bérezés
- Munkavégzés önállóan és egy jó csapatban
- Teljes munkaidő, rugalmas munkavégzés
Jelentkezés és további információ:
Szabó Berta klasztermenedzser,
Jelentkezését önéletrajzzal, motivációs levéllel a fenti e-mailcímre várjuk.
Változnak a távmunka szabályai
Az elmúlt időszakban a pandémia miatt bevezetett rendelkezések előtérbe hozták a munkaviszony keretében történő otthoni munkavégzést. A veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11.) kormányrendelet 2021. július 3-án hatályba lépő módosítása során a „home office” munkavégzés nem lett önálló foglalkoztatási forma, ehelyett a távmunka fogalma bővült és a szabályai rugalmasabbá váltak.