Összes hír

Kulcsszavak: Hozzáférés és megértés

„Bezzeg az én időmben”, „Ezek a mai fiatalok” – halljuk sokszor az idősebb emberektől. Generációs különbségek, generációs problémák – mondják sokan, ugyanakkor, ez sokkal inkább egy jelenség, mint probléma.

Bővebben »
Határozott idejű szerződések láncolata

Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését? A határozott idejű szerződések láncolatára szigorú szabályok vonatkoznak, amelyek megszegése esetén a munkáltató súlyos szankciókra számíthat.

Bővebben »
FVA – Év Fiatal Vezetője 2018

A pályázat célja azon fiatal vezetők elismerése, akik 40 éves korukig kimagasló eredményeket értek el vezetőként. A vezetés olyan szegmenseinek hangsúlyozása, amely túlmutat a sikeres egyéni eredményeken, a hatékonyságon, a menedzseri szintű feladatok megfelelő ellátásán. A pályázat a vezető, az úgynevezett leader szerep tudatos megélését, a vezetői képességek folyamatos fejlődésének igényét, a tudatosságot helyezi fókuszba.

Bővebben »
Határon túli horvát szervezetek nyilvántartása

A „Határon túli horvát szervezetek nyilvántartása” pilot projekt 2018. szeptember 25-én került nyilvánosságra. A projekt célja, hogy ezen a felületen keresztül elősegítsék a horvátok közötti hálózatépítést a világ minden táján.

Bővebben »
Együttműködünk? Keress egy sikeres klasztert!

2011-ben alakult meg a 28 tagvállalatot számláló, „Akkreditált Klaszter Címet” többszörösen elnyert, nemzetközi ESCA „Bronze Label” minősítéssel is rendelkező Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (DDGK), mely a régió legnagyobb klasztere, tagvállalatainak mintegy 90 Mrd Ft-os árbevételével és több mint 4000 fő munkavállalói létszámával.

Bővebben »
Pécsi Nemzetközi Gépipari Klaszter Találkozó

Idén harmadik alkalommal 2018. október 3-5. között megrendezésre került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara a Dél-Dunántúli Gépipar Klaszter (menedzsment szerv: PBKIK) és az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája által szervezett Open4Business Nemzetközi Üzletember Találkozó és Konferencia. Az eseményt plenáris ülések, fórumok, egyéni konzultációk, céglátogatások és networking lehetőségek is gazdagították.

Bővebben »
Benchmarking ülés a HAUNI-nál.

A nyári szünet után szeptember 13-án tartotta a Dél-Dunántúli Gépipari Klaszter (menedzsment szerv PBKIK) a 49. Benchmarking ülését a Hauni Hungaria Gépgyártó Kft.-nél.

Bővebben »
Ellenőrizze üzleti partnerét!

Egy vállalkozás szabályos és biztonságos működéséhez tájékozódni kell a leendő üzleti partnerek megbízhatóságáról. Adóellenőrzéskor akár komoly hátrány is érheti azokat, akik nem járnak el kellő körültekintéssel üzletfelük, beszállítóik kiválasztásakor. A NAV adatbázisokkal, lekérdezhető nyilvántartásokkal segít a tájékozódásban.

Bővebben »
Open4Business – üzleti sikerek, hatékony együttműködések

Idén harmadik alkalommal 2018. október 3-5. között megrendezésre került a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara és az Enterprise Europe Network dél-dunántúli irodája által szervezett Open4Business Nemzetközi Üzletember Találkozó és Konferencia. Az eseményt plenáris ülések, fórumok, egyéni konzultációk, céglátogatások és networking lehetőségek is gazdagították.

Bővebben »
Pro Architectura díjat kapott a mohácsi vízimalom

Pro Architectura díjban részesült a Mohács mellett található ipartörténeti emlék, a Szent Miklós Vízi- és Taposómalom. Az elismerést az Építtető kategóriában kapta meg Mohácsi Bugarszki Norbert, aki társadalmi, családi összefogással mentette meg a romos épületet és hozott létre rendezvények befogadására is alkalmas közösségi teret.

Bővebben »
Ljubljanai SILA Nemzetközi Karácsonyi Vásár

Idén 25. alkalommal kerül megrendezésre Szlovénia legnagyobb jótékonysági rendezvénye, a Ljubljanai SILA Nemzetközi Karácsonyi Vásár. A 2018. december 2-án, vasárnap a Grand Union Hotelben sorra kerülő vásáron Magyarország Ljubjanai Nagykövetsége is részt vesz egy standdal, ezáltal is segítve a magyar cégek és termékeik minél szélesebb körű nemzetközi népszerűsítését.

Bővebben »
Kárigény érvényesítése és/vagy felmondás?

 Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?

Bővebben »