Megyei és helyi kitüntetésekre szóló javaslatokról született döntés, valamint szó esett a következő évre tervezett szakmabemutató kiállításról a kamara mohácsi elnökségének legutóbbi, Selyemgyár Kulturális Negyedben megtartott ülésén.
2021. januárjától a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara koronavírus-járvánnyal kapcsolatos nemzetközi gazdasági hírlevelében az európai uniós szakpolitikai aktualitásokról és uniós gazdasági, üzleti vonatkozású hírekről is beszámol. A hírlevelek az alábbiakban országonkénti bontásban, a csatolt dokumentumok között találhatók.
A Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, együttműködésben a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamarával idén ősszel is megrendezi a Kamarai Beszállítói Fórumot. A program célja, hogy erősítse a helyi beszállítói láncokat. A beszerzők eddig beérkezett együttműködési igényeit ebben a cikkben közöljük.
Rögtön leszögezem, hogy a pályaválasztási döntés nagyon-nagyon komoly dolog és mi ezt komolyan is vesszük. Valódi és megalapozott tudással, szakmaisággal végezzük a munkánkat, de aki kamaszokkal foglalkozik, annak értenie és vennie kell a humort, különben keresztbe lenyelik az osztályteremben. És mi vesszük is! Íme néhány baki a mindennapokból.
Köztudott, hogy aki mester címet visel, valóban magas szinten űzi szakmáját, ami egyúttal azt is jelenti, hogy szaktudás, megbízhatóság és minőség tekintetében kiemelkedik a többi szakember közül, s munkáját ennek következtében nagyobb bizalommal is fogadják.
„Ahol a jövő technológiáit fejlesztik ki, ott nagy valószínűséggel a jövő gazdasági kapacitásai is ki fognak épülni.” A fenti gondolat Szijjártó Péter minisztertől származik, mely a FOSS/Soft-Flow Kft. gyáravatóján hangzott el. Triviálisnak tűnik, de nem az. Ahhoz, hogy a hozzáadott érték, a magas minőségű nemzetközi piacra érett termékek és szolgáltatások dinamikus tempóban és volumenben jelenjenek meg Pécsett és Baranyában, komoly előfeltételekre van szükség, úgy mint: képzett szakemberek, akik a helyi egyetem falai közül kerülnek ki képzett szakmunkások és technikusok, akiket a megyei szakképzési centrum képez vállalatok közötti kooperációk egyetem és vállalat közötti kompetencia és érdekalapú együttműködés helyi támogató politika fejlett, helyi és nemzetközi szintű közlekedési infrastruktúra Tegyük mérlegre az előfeltételeket és pontozzuk a meglétüket 1-5 skálán. 30 pont? 20? Kevesebb vagy több… Egyre több, a megyében működő vállalkozás ma már rejtett bajnokként fejlődési pályán halad. Rejtett bajnok, mert akár a hazai, akár a nemzetközi piac meghatározó részét adja, de
A HR-Group humánerőforrás szolgáltatásokat nyújt partnereinek az autó-, elektronika-, élelmiszer-, energia-, fa-, fém-, gép-, logisztikai-, valamint a termelő iparágban, továbbá jelen van az egészségügyben, ingatlanberuházási-, építőipari piacon is. A HR-Rent Kft. – a HR-Group tagjaként – több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés területén. Külön figyelmet fordítanak a diák- és nyugdíjas foglalkoztatási szolgáltatásra is, valamint fontos számukra a megváltozott munkaképességűek integrálása. Az alkalmazásukban álló munkavállalók száma évről évre dinamikusan növekszik. A vállalat társult a Prohuman cégcsoporttal, amely ma Magyarország 10 legnagyobb foglalkoztatója közé tartozik. Ezáltal széleskörű kapcsolatrendszerükkel és folyamatosan bővülő adatbázisukkal a lehető legrövidebb idő alatt megtalálják a megfelelő szakembereket partnereik számára. Kiterjedt irodahálózatuk által pedig országos szinten is jelen vannak.
A 2021/22-es évadban három Filharmónia bérlet közül válogathat a pécsi közönség. Az elmúlt években sok emlékezetes élményt nyújtó Mesterbérlet tovább gazdagítja azt a hagyományt, mely hazai és nemzetközi világsztárokat hoz el.
Mintegy 100 ezer céges autót érinthet az a kedvező szabály, amelyről az Európai Unió Tanácsa döntött Brüsszelben. „Az áfa felének visszaigénylése révén a vállalkozások nemcsak az adón spórolnak, hanem jelentős mértékben csökkenthetik bürokratikus terheiket” – emelte ki Izer Norbert. 2018 végéig nagyon sok energiát igényelt, hogy folyamatosan, pontosan nyilván tartsa az adott vállalkozás az autóval kapcsolatos céges és magánhasználatot – magyarázta.
Minden évben a nyolcadikos gyerekeknek és szüleiknek az ősz a pályaválasztási döntés ideje.
